25 березня цього року в США виповнюється 110 років від дня однієї з найстрашніших виробничих катастроф у всьому світі - пожежі на текстильній фабриці «Трайангл» в Нью-Йорку. Цей день став відправною точкою у формуванні сучасного американського трудового законодавства, яке послужило далі прикладом для багатьох країн. Але в США до сих пір присутні порушення законів, що захищають трудящих, особливо іммігрантів (які і складали переважну більшість жертв тієї пожежі).
Газети того часу назвали цю пожежу human rain, тому що більше половини жертв загинули від падіння з висоти, так як не могли вибратися з 8 поверху фабрики на Манхеттені: двері були закриті охороною підприємства за вказівкою начальства, щоб співробітники нічого не могли вкрасти. Велика частина жертв були жінками, в основному дуже молодого віку, серед яких були і неповнолітні. Абсолютна більшість були іммігрантка або з Російської Імперії (єврейками, головним чином з Бессарабії, де в той час відбувалися погроми, а також з Царства Польського і Віленської губернії), або з Південної Італії, або з Ірландії. Саме через специфіку етнічного складу загиблих пожежа на фабриці «Трайангл» був важливою точкою у формуванні в США, а потім на землях сучасного Ізраїлю того політичного явища, яке згодом отримало назву «єврейського соціалізму».
Той факт, що так багато робочих загинуло за один день, не був чимось незвичайним у той час. В середньому в 1911 році щодня вмирало 100 робітників. Незвичайним було те, що майже всі робітники були жінками, серед яких були неповнолітні дівчинки, а також те, що загибель жертв падіння з висоти сталася при збігу великої кількості народу. В результаті широкого розголосу вперше багато американців дізналися про умови праці на подібних фабриках і зажадали змін. Це спричинило сплеск інвестицій в безпеку праці, а також в оснащення пожежної охорони і поліції США, які, при всій самовідданості своїх дій, не змогли повноцінно впоратися із завданням порятунку людей з 8 поверху будівлі фабрики (сітки для порятунку людей з висоти рвалися, тільки одна дівчина вижила, сходи не діставали до 8 поверху).
Чи є зміни?Минуло 110 років, але трудове законодавство в США так і не дочекалося повного торжества справедливості. У той час багато бізнесменів виступали проти законодавчих змін, оскільки бачили загрозу своїй підприємницькій діяльності. Законодавство з тих пір змінилося, але, як відзначав деякий час назад американський професор політології Пітер Дрейер в своєму блозі на Huffington Post:
24 квітня виповнюється 8 років з дня аварії Rana Plaza, в результаті якого при обваленні восьмиповерхового будинку загинуло понад сто осіб, в основному швейники, і більше 2500 отримали поранення. Захисники прав робітників негайно почали звертатися до компаній, які уклали контракти з швейними фабриками Rana Plaza: Walmart, The Gap, VF Corp. (Власник брендів Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport і інших), JC Penney і більш дрібних компаній - вимагати поліпшення умов праці для контрактників. Однак пройшло 8 років, а віз і нині там: американські компанії прагнуть заощадити на собівартості товарів, вироблених в країнах третього світу, і не в останню чергу заощадити на безпеці праці. Та ж компанія Walmart вивела з бізнесу багатьох дрібних виробників в Сполучених Штатах або тому, що вони не змогли задовольнити цінові умови, необхідні Walmart, і тому не отримали великих контрактів, необхідних для продовження бізнесу, або тому що вони отримали ці контракти і зрозуміли, що не можуть отримати прибуток з такими умовами (в тому числі щодо дотримання безпеки праці). У країнах третього світу, наприклад, системи пожежогасіння входять в категорію додаткових послуг співробітникам, на яких великі американські компанії можуть заощадити.
Бангладешські умови в КаліфорніїРазом з тим було б неправильно говорити, що продукція, яку американські компанії передають на аутсорсинг в Бангладеш або Малайзію, проводиться в значно гірших умовах, ніж на деяких американських підприємствах. Умови роботи жінок на американських текстильних фабриках, за оцінкою правозахисних організацій, стали лише незначно краще, ніж 110 років тому. Так, на складах в Модному районі Лос-Анджелеса трудиться близько 45 тис. Чоловік, в основному жінок, серед яких чималу частку становлять іммігрантки з латиноамериканських країн, при цьому вони отримують за одну штуку зібраної і упакованої продукції по три центи. Умови роботи жахливі за мірками США: в повітрі густий пил, ванні кімнати не прибрані, за деякими заводським поверхах бігають щури. Як і 110 років тому, працівниці стикаються з погрозами з боку своїх роботодавців, неймовірно довгими робочими тижнями і відрядної оплати праці - навіть незважаючи на те, що вони класифікуються як основні працівники міста Лос-Анджелес, де вони виробляли засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) на протягом усієї пандемії COVID-19.
Щоб співробітниці складів не передавали на батьківщину про негативну інформацію про роботодавців, їх змушують говорити з родичами тільки по телефону підприємства або гуртожитку, де вони мешкають, через перекладача. Люсі Гонсалес, іммігрантка з Гватемали, стверджує, що на складі, де вона працювала раніше оператором швейної машини, робітницям потрібно було заклеювати столи папером перед їжею, тому що щурячі екскременти покривали поверхню. На іншому складі бригадир спробував замахнутися на неї тростиною, але не вдарив, бо конфлікт бачив її чоловік. Лікарняні дні ніколи не оплачувалися. Робочий день Люсі на всіх складах, в тому числі зараз, починається о 5.30 ранку і закінчується о 9 вечора, оклад менше $ 500, що є жебрацької сумою для цієї країни, хоча для Гватемали дохід пристойний. Об'єктивно кажучи, це не набагато більше, ніж гастарбайтерша з середньоазіатських країн отримують за роботу в текстильній промисловості в Москві.
У звіті за 2016 рік Центру праці Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі, Центру працівників швейної промисловості та Центру охорони праці Каліфорнійського університету в Лос-Анджелесі була виявлена тривожна статистика, отримана з більш ніж 300 опитувань працівників швейної промисловості в місті 72% повідомили, що пил переповнює їхні робочі місця, 60% сказали, що накопичення пилу і надмірне тепло від поганої вентиляції ускладнюють роботу і навіть дихання, 42% сказали, що виходи на їх робочі місця регулярно блокуються, а 42% спостерігали присутність мишей і щурів на своїх фабриках ( були випадки спостереження на фабриках ще і бліх, але вони не відображені в звіті).
У доповіді також зазначалося, що Міністерство праці США виявило 85-відсотковий рівень порушень законодавства про заробітну плату та трудове законодавство на швейних фабриках Лос-Анджелеса в 2016 році; найбільш часто порушували законодавство компанії Forever 21, Ross і TJ Maxx.
У південних штатах США близько 71% робочої сили за кроєм та шиття становлять іммігранти, 87% операторів швейних машин - латиноамериканці, а 60% відсотків в швейному секторі - жінки. Багато з них також не мають документів. При такого взаємозв'язку раси, статі і правового статусу деякі працівники бояться відплати з боку своїх роботодавців - навіть якщо трудове законодавство на їхньому боці. У Нью-Йорку, де був 110 років тому пожежа на фабриці «Трайангл», показники дещо нижчі, проте текстильна галузь і в цьому місті, що знаходиться на півночі, все одно базується на праці іммігрантів.
За федеральним законодавством США працівники незалежно від громадянства мають право на перерви, лікарняні дні, оплату понаднормових, але часто роботодавцями законодавчі вимоги щодо незареєстрованих працівників не виконуються. Разом з тим будь-який, хто працює хоча б годину в будь-якому штаті США, незалежно від свого статусу, повинен отримувати мінімальну заробітну плату.
перспективиУ Каліфорнії, де спостерігається найбільш жорстка експлуатація іммігрантів, новий законопроект під назвою «Закон про захист працівників швейної промисловості» має намір закрити лазівки в «Законі про відрядній оплаті праці AB 633». Хоча законопроект так і не був прийнятий асамблеєю штату у вересні минулого року, сенатор штату Марія Олена Дурасов і адвокати знову внесли його в якості сенатського законопроекту 62 в грудні. Новий законопроект розширює відповідальність роздрібних торговців, забороняє практику відрядної системи оплати праці та дає можливість Бюро уповноваженого з праці на місцях розслідувати факти розкрадання роботодавцями заробітної плати та залучати їх за це до відповідальності.
Автор: Роман Мамчіц