Хоча звучить очевидно, але це дійсно важливо. Правильно підносячи свої сильні сторони, ви виглядаєте як цінний співробітник і впевнений в собі людина. Говоріть чітко, спокійно, по можливості приводите в приклад статистику і цифри - все це допоможе роботодавцю створити про вас правильна думка. Якщо запитають про негативні сторони, не бійтеся відповісти чесно. Щирість завжди цінується. Але намагайтеся збалансувати негативну інформацію позитивною. Тримайтеся з гідністю і не говорите про тяжке становище, через якого вам дуже потрібна робота (навіть якщо ви їсте макарони з водою останній місяць).
Крім навичок, роботодавцю цікава ваша мотивація. Коли співробітник працює просто заради грошей, це нецікаво керівному складу. Ніхто не заперечує, що грошовий фактор дуже важливий при виборі професії. Але, якщо ви горите бажанням доглядати за пандами в зоопарку, а йдете створювати фінансові таблиці в банку, це відіб'ється на вашій продуктивності. Приходячи на співбесіду на посаду мрії, повідомте про свої цілі і бажання, особливо якщо вони збігаються з політикою компанії. Зацікавлені співробітники, палаючі своєю роботою, куди цінніше, ніж висококваліфіковані професіонали, які ненавидять приїжджати в офіс рано вранці.
По-перше, зануд ніхто не любить. По-друге, обстановка відразу стане простіше. Під час співбесіди атмосфера між незнайомими людьми трохи напружена. Жартом ви покажете, що відчуваєте себе впевнено і дружелюбно налаштовані. Головне - слідкуйте за тим, що говорите. Може, чорний гумор заходить в компанії друзів, але роботодавцю точно не варто чути дурні або уїдливі гостроти.
Жарти жартами, але потрібно розуміти, де ви і з ким. Шанобливе ставлення (без лестощів) завжди викликає прихильність до себе. Дивіться в очі співрозмовнику. Чи не перебивайте його. Якщо не зрозуміли питання, перепитаєте, щоб діалог був інформативним і не відбирав час даремно.
Дізнайтеся історію компанії і покажіть свої знання в процесі бесіди. Так ви проявите зацікавленість. Роботодавці цінують, коли до них в штаб прагнуть, а не приходять, тому що в інших місцях не взяли. Підготуйте ксерокопії документів, щоб не довелося витрачати додатковий час, якщо їх попросять залишити секретарю. Уміння передбачити такі прості ситуації покаже вас як працівника далекоглядного і відповідального. Подумайте над частими питаннями, які задають на співбесіді, і заздалегідь підготуйте відповідь.
Ким ви бачите себе через 10 років?
Чому вибрали нашу компанію?
Які ваші інтереси поза роботою?
Чому ви пішли з попередньої роботи?
Яку роботу ви не любите виконувати?
Не бійтеся задавати питанняВсе ж це вам працювати в цьому офісі з цим колективом. Тому ви маєте повне право поцікавитися основними аспектами своєї трудової діяльності - «чи бувають затримки зарплати?», «До кого звертатися у разі виникнення конфлікту з кимось із співробітників?», «Чи входять в вашу обов'язок відрядження поїздки?» Всі ці фактори будуть сильно впливати на ваше бажання працювати якісно і організовано, тому потрібно відразу розуміти, чи буде комфортно на новому робочому місці. Заздалегідь подумайте, які питання вам найбільш важливо задати. Випишіть їх в блокнот або замітки на телефоні, щоб не збитися в формулюванні.
Що б хто не говорив, але прислів'я «зустрічають по одягу, а проводжають по розуму» дуже чітко визначає співбесіду. Щоб справити хороше враження, треба виглядати не просто охайно, а й належно. Визначте по сайту або соціальним мережам компанії, чи є у працівників дрес-код. В крайньому випадку зателефонуйте в секретаріат і уточніть це питання. Якщо ви надягнете класичний костюм в офіс, де співробітники ходять в джинсах, то відразу станете білою вороною.
Яку роль дрес-код грає в житті сучасної людини
10 ознак, що ваш начальник токсичний і небезпечний
Приходьте до нас на співбесіду в такому образі