Електроенергетики: Незабаром в галузі буде нікому працювати

Anonim

Електроенергетики: Незабаром в галузі буде нікому працювати

Електроенергетики: Незабаром в галузі буде нікому працювати

Астана. 3 березня. КАЗТАГ - На сьогодні у працівників енергетичної галузі Казахстану найнижча заробітна плата серед енергетиків СНД, найнижчий рівень грошового утримання серед всіх промислових галузей економіки, найвища плинність кадрів і найбільша зношеність основних фондів понад 60%. Про це сказали в Казахстанському галузевій профспілці енергетиків.

Як з'ясувалося, такий стан в ключовий для економіки країни галузі залишається незмінним останні 25 років. Безрадісну ситуацію підтвердили останні дані Бюро національної статистики Агентства зі стратегічного планування та реформ РК за IV квартал 2020 року - середня заробітна плата енергетиків на 6,86% менше всіх в Казахстані.

У числі причин такого становища на підприємствах з вироблення теплової та електричної енергії в профспілці зазначають повний державний контроль за ціноутворенням і надмірне регулювання всіх послуг антимонопольними органами.

Державі пора втрутитися і виправити ситуацію, вважає голова ГО «Казахстанський галузева профспілка енергетиків» Оразбек Бекбас.

«У нашій галузі одна з найменших заробітних плат, молодь йде, незабаром буде елементарно нікому працювати. Ми неодноразово з 2015 року зверталися до Уряду, Парламент, Міністерства енергетики, праці та соціального захисту, національної економіки з питання підвищення заробітної плати енергетикам. Однак все кивають на антимонопольний орган. При цьому від КРЕМ виходить, на жаль, відповідь, який важко назвати конструктивною. Якщо все триватиме в такому дусі, то нас чекає криза нестачі кадрів на електростанціях, а як наслідок і катастрофа в галузі електроенергетики », - зазначив лідер профспілки енергетиків.

На думку Оразбека Бекбаса, вихід із ситуації бачиться в одномоментному підвищенні заробітної плати енергетиків до середнього рівня в регіонах, що можна зробити тільки при затвердженні тарифу з урахуванням такого рівня. При затвердженні тарифу враховувати не фактичну, а нормативну штатну чисельність працівників підприємства.

Читати далі