乍一看，這種矽樹脂手鍊可以採用下一個智能設備，跟踪脈衝或覆蓋的步數，但不是。 Moodbeam Startup發明的微型小工具旨在向遙控器上的員工的情緒通知。一切都非常簡單：如果你覺得快樂，你按下正黃色的按鈕，如果悲傷 - 藍色。通過移動應用程序，設備將數據傳輸到特殊網站，以便相關員工可以理解它們並得出結論。在開發人員理論上，新穎性將有助於克服頭部和團隊之間的距離，因為我們許多人仍然從房子里工作。
根據Christina Colmer MCheye，Moodbeam Coledee的說法，他們提出了一個有用且有效的解決方案，允許找出數百名員工在不需要呼叫和信使的情況下，這是非常方便的。最初，該過程匿名通過，但在測試顯示人們準備好公開宣布他們的情緒狀態之後，數據收集過程是個性化的。為員工的心理福祉而採用智能手鐲的公司很滿意，而當然，如果一個人不想在線模式向管理中向管理報告他的情緒狀態，他可以說“否“並拒絕監控。
當她發現她女兒的學校表現減少時，創造矽膠手鐲的想法來到麥克雷。然後她明白了 - 如果孩子可以按時分享他的情緒，這不會發生，討論她的擔憂。無論理論理論的支持者“大哥總是觀察”，穆斯博的發展是必要的，因為，由於誰，由於抑鬱和令人不安的國家，世界經濟損失了萬億美元工人，而冠狀病毒和鎖定“將石油拉入火”。因此，根據民意調查，英國60％的成年人慶祝大流行中心理健康的惡化。
Emma Mamo是福爾斯幸福衛生組織的工作場所，我有信心：與搬遷工作的工作有關，有必要優先考慮員工心理健康。這將允許人們更高效地工作，燃燒較少，因此由於中斷而不會冒著生病或假期。同時，專家強調，情緒命令的數據收集應導致具體措施 - 當然，援助，如有必要。