去年，預算部門的員工將薪水分為3％。與此同時，私營企業的員工不會被工資年份提高，而通貨膨脹則收入的重要組成部分。 Bankiros.ru與律師事務所Bls elena Kozheyakina的理事合夥人交談，並了解是否有可能要求法律支付？
法律的白色污漬專家指出，薪水索引是雇主的敏感和困難的話題，如困難時期，並非所有公司都能負擔得起額外的支出。此外，勞動代碼（TK rf）表示休閒的分度：一方面，每個人都必須是強制性的，但是如何，何時和索引薪水的何時以及多少索引。
“事實上，在勞工代碼中，第134條中有一個短語 - ”確保薪水的實際內容水平增加包括與消費者價格的增長有關的指數“，”Kozhemyakina說。同時，已經存在目前的司法實踐：俄羅斯聯邦最高法院一再決定，如果法律由索引程序制定，則意味著它必須進行。但是在TK RF中，只有提到，沒有明確的順序。
“在這方面，沒有一年，勞動力檢查（GIT）相信：如果公司有一個關於年度工資的當地行為 - 如果沒有 - ”不，沒有法院“，則有必要進行銀行洛斯.RU對話者解釋。事實證明，公司利用Git不響應雇主多年來不會增加薪水的事實，儘管他們有義務依法執行這一目標。
雇主究竟是如何指責薪水？根據Kozhemyakina的說法，有幾種選擇。第一件 - 公司可以將薪水指向一定百分比，例如3％，達到4％。第二是製定一種可能依賴於企業的財務指標年度的機制，通貨膨脹水平和其他參數。
“具有指數規律性的問題也仍然開放，因為法律沒有對此說明。從理論上講，這可以每年一次完成一次，每三年一次。但有一件事總是 - 它必須與公司的所有員工相關聯，“律師說。此外，根據俄羅斯聯邦的勞工守則第134條，實際薪資內容有必要增加。也就是說，100盧布的指數。勞動力檢查可能會認識到虛構。
Kozhemyakina總結了該指數是一個強制性措施，但如何執行它 - 可以確定雇主本身，鞏固其當地行為。如果這些規則沒有製定，那麼在檢查或法庭的情況下，難以證明其立場。
如果公司拒絕提高薪水，最高法院的決定是什麼決定？專家告訴，一年前是一個指示物質。 Tyumen區域法院審議了他雇主副主任的索賠，他們以前駁回他減少它。一名員工要求從2012年到2017年向他賠償。據他介紹，根據集體協議，公司有義務指揮工資，但甚至沒有確定如何做到，並沒有持有它。案件在幾個情況下被考慮。首先支持雇主，認識到員工的獎項，索引方法。這個故事達到了最高法院，向案件發出了新的考慮。
因此，上訴改變了決定。法院承認薪資指數的駕駛中的內疚，並從公司恢復了近470萬盧布，其中債務28萬盧布對指數，1.75萬盧布 - 藝術賠償。 236 TK RF（薪酬賠償賠償），125千盧布 - 支付法院代表服務的費用和10萬盧布的道德損害。