該出版物認為，市政巴拉夫杜羅狄羅署署長“1月份的尼古拉·蘇丁群，並在交警的違規行為的違規行為作為溢價的溢出100％，導致了廣泛的共鳴。 Balakovtsy在社交網絡中仍在開玩笑，主任為人行道上的雪和冰人行道的新獎項頌揚。在這個背景下，在巴拉科夫區的管理網站上，發布了一個有趣的文件。這是從事公路活動的市政機構員工薪酬的新規定，以及改進和儀式服務領域的活動。因此，有關於保費和工資。
事實上，我們正在談論一個機構 - 市政預算專業殯儀機構“改進植物”。自從道路“Bathoverodor”附著在植物上，現在是一個辦公室。 “baistodore”不再。
第一個差異在表格中是明顯的，導演將累積獎勵。在1月份的文件中，溢價100％是：
從提供付費服務的稅務計劃實施的30％。這是最大限度地實現的計劃。如果指標為80％至89％，則溢價的這一部分將被收取15％。
50％的道路維護，道路基礎設施按照標準。
及時和定性報告10％。
10％的公民缺乏證實的申訴，政府的評論並確定了監管機構的侵犯。
在聯合機構的新表中，領導者活動標準的指標發生了變化：
該收入計劃從80％到89％的實施提供了7％，績效從90％到100％，過度履行只佔溢價的15％。回想一下，溢價是支付刺激性。她必須刺激工作者做得更多，更好。根據一個新的職位，這種刺激了市級機構賺錢的一部分，而不僅僅是坐在預算基金上，減少了兩次。
為了及時，定性提供報告而不是10％，現在只有5％。
此外，為了缺乏公民投訴，政府的評論並確定違規而不是促進的10％，只有5％。因此，如果董事承認違規行為或居民將填寫投訴，則評論管理甚至將識別違規行事 - 董事將收到5％或10％的獎金少？所以抱怨適合多少。
為什麼剩下的75％的獎項？
50％，如過去的位置，按照標準維護和維護道路 - 即主要工作，薪水本身的主要工作是。畢竟，如果工作的表現不佳，它不應該是獎勵，但甚至恢復。該獎項的25％目前正在維護和維護公共區域，墓地。這也是因為主要工作。結合“Balavutodore”和“種植結合”時，道路活動成為一個機構的活動之一。但保費的應計基金會已成為25％的人？努力吸引預算外資金，收入違反文件的違規行為較少，最好在沒有投訴和意見的情況下工作，但每月3/4獎項就可以“為工作署長的競選工作”？那是什麼薪水？畢竟，墓地和公園後面可能與逗號相同的逗號增加。隨著同樣的成功，那麼你可以為工廠工作的每個網站分開25％：25道路，25架用於墓地，每公園和正方形25個，交通燈和照明25％，不是嗎？
薪水的規模在該位置處被規定。總監的所有薪水 - 28萬831盧布。根據文件，事實證明了一下。如果您以犧牲溢價為代價立即乘以2，現在甚至更容易得到？此外，還有所有浪湧的服務，加班等。董事的實際收入只能在發布宣言時每年發現一次。並返回1月獎，當時她簽署了100％的投訴，意見，違規行為，然後100％的保費和將來不太可能成為特殊的東西，而不是每月？
薪水和專業工人
第二部分涉及普通員工的工作及其薪水。它們不僅規定了薪水的規模，也是獎項的最大尺寸。而不是每個人都可以獲得100％。一些高級天花板安裝50％，70％，他們不是總監。
總工程師的薪水最大 - 25萬415盧布。根據批准的立場，它可以獲得溢價不超過80％。交通燈和季度燈光部分的頭部 - 20萬117盧布和最多80％的獎金。接下來，薪水較低，在裝載機的最高駕駛員中，高駕駛員的駕駛員是17萬132盧布。他們可以依靠高達100％的保費。是，但並不意味著每個月。根據員工，他們很少看到最高保費。
然後，在減少工資時，減少了最大保費。例如，具有16萬94盧布薪水的領先經濟學主義機構可以獲得不超過50％的溢價。就像勞動保護專家和安全設備一樣，工資160029盧布盧布不超過溢價的50％。
汽車的駕駛員攜帶導演，薪水為9000 914盧布。它有權獲得薪水的最高溢價。和公共汽車司機，帶有更多更多的人，對他們負責，薪水為9千盧布。差不多有900盧布，公交車司機的溢價限定為最多80％。司機總監努力工作，更負責任？或者更接近老闆，然後更多獎項？
文件中絕對微薄的薪水。訂單接收者：每UL 4千589盧布。 Volzhskaya，以及6000 655盧布墓地中的接受命令。儀式服務的工人（衛生） - 薪水6000盧布。本段中列出的員工最多可獲得溢價的80％。它甚至還有溢價更低的工資。救援人員在海灘薪水10萬730盧布，溢價的大小只有50％。救援人員是一個居住在一個字面意義上的人，以挽救沉沒的人的生命。將節省，裁決只有5,000盧布與Kopecks？再次，他並不是董事至少有100％的溢價。
俄羅斯總統弗拉基米爾·普京要求檢查5月份的執行情況，國家杜馬·維亞薩拉夫沃登州的董事長最近敦促增加該地區的薪水，以便人們可以在他們的城市中賺取，而不是去莫斯科並在那裡生活“托盤。“企業家敦促建立不低於最低工資的薪水，提醒責任。但是，亞歷山大地區巴拉科夫斯基地區的行政部門負責人簽署了薪水的局面，降至4.5 - 6盧布。
法律有一個漏洞。薪水可能小於最低貨車，如果這是達到這個MRORMA（在2021年1月初，它等於12000 792盧布）員工DERABS這一金額與保費，經驗的附加費，加班等等。
但有很多時刻。當員工拿走醫院時，最低工資前的最終薪水不必“拉伸”。因此，如果薪水是薪水的一半，以及一半的獎勵和一部分加班，如何向他們在醫院月失敗的工人向他們收取費用？還有一個令人反感的工人可以用赤裸的工資懲罰，而不讓它通過簡單地發送設備加班。桌子中的獎項僅限於天花板，但每個月的普通員工並最大限度地給出最大值。畢竟，溢價是支付模擬器，但如果他們只是允許，或者將薪水帶到最低，它出現在一些工人的最低限度，它來自皮膚攀登，努力週末，假期等
然後，隨著報導，根據“園林綠化的結合”，將會有美麗的平均工資數，以及每個人都會收到他們每個人，而不是與關於捲心菜的軼事，它會感受到他們的家庭。合併植物的員工已經抱怨在Balavutodore中得到更多。他們承諾沒有人會在美國遭受苦苦，但人們已經開始悄悄地解僱，去更多有償地點。關於居民的投訴，較好的清潔差，不是相機的：“因為他們支付，所以工作。”
但為什麼在2021年在巴拉科沃的市政預算機構中有兩倍於最低旅行車的工資？
為什麼向最低預算機構付款達到保費，而不是鼓勵他們為最佳工作，良好的指標，而不是兌現導演？保費的規模限制了管理的規定，而不是每個工人如何在他的工作場所區分開。或者誰更接近老闆，接下來是誰？也許有了這些問題和2月8日Balakovo區第352號的管理局，有必要適用於就業檢查？
實際上，在標準協議中，之前簽署了Balavutodore的僱員，它寫的是在工作的表現期間，在增加100％的標準時，缺乏違規行為可以獲得獎金。此條款已經限制了員工的獎勵，具體取決於執行的工作。違反違規行為有一個單獨的表，可以剝奪哪個部分獎項。根據目前的情況，很多員工都出來，有限於獎勵的尺寸，只是為了澆水公共汽車，而不是頭部的車，或者他們拯救了海灘的人，並沒有佔據導演的立場。
無法收到與前僱員“Balavutodore”簽署的新條約“無法收到”園林綠化板“。員工表示，該公司已經是團結，但他們只有舊的答复浴缸。也就是說，他們工作，但被列入不存在的企業？也許“改善工廠”的管理將顯示新的條約，至少工人。然後，根據他們，他們自己不明白他們列出的地方，以及獲得薪金和保費的能力。為什麼在獎勵協議中承諾高達100％，並在管理溢價限制和高達50％的決定中。
