讀者發送周末於3月27日至28日成為工人的訂單。一位員工從一個星期六遭遇了另一個員工到另一個員工，第二個是在周末工作的額外收費，第三個被邀請到星期六，雖然他的習慣時間在4月底。是合法的嗎？
例如，3月27日星期六，明斯克拖拉機工廠。企業的員工於10月30日至3月27日轉讓日，以合理地利用金融，物質，燃料和能源和勞動力資源。“在工廠，他們解釋了這一事實，即銷量大幅增加。“
- 我們的主要買家有一個大應用 - 拖拉機廠，明天也在工作。有很多買家：如果我們經常向2700-2800件申請申請，現在 - 每月3500。 10月份，這可能不是，“Sergey Bracarenko的副總主任塞斯克汽車廠副總經理說。 - 每個人都同意，沒有失敗。根據附表，他們將在10月30日的另一個星期六工作，所以投降者不會。
MINSK電機廠的一些類似情況和一些部門。工人將在他們的地方和明天。這是由特殊訂單固定的。
雇主是否有權迫使工人在他的法律日期工作，以及在哪些案件中可以拒絕？ onliner向律師詢問了工作和商業法的Svetlana SemeneniChene。
第一個重要條件 - 員工必須詢問
只有在員工同意時，您可以在周末吸引工作。例外 - 緊急情況或其威脅。如果沒有你，你不能應對，那麼應該不同意詢問。經理只簽署訂單 - 而且您被提出以解決問題。為此，貨幣補償或跑，選擇員工。
- 勞動代碼第143條中指出了例外：消除災難後果的工人，防止事故，災害和事故。律師解釋說，他們可以在未經同意的周末參與工作。“
與員工在周末或假期放鬆（例如，醫生，救援人員和賣家）的一點類似故事。但對於他們來說，通常是一個月的工作時間表，因此它沒有努力，有人有周末，有人有一個人。沒有特權，因為通過接縫工人周末落在工作日。
但是，一些工人禁止在周末在周末工作，即使他們同意。
- 14歲以下兒童的父母也需要提交同意。但懷孕，未成年人和殘疾人（如果禁止被禁止），即使他們自己問過這個問題在勞動保護檢查的情況下，雇主將被司法所吸引， - 補充Svetlana Semeneneneene。
您可以在周末工作，每年不超過12天
如果你每週工作12天，你就不能給你打電話第十三次，即使你鍛煉和問自己。
對於這樣的工作應該支付賠償金
您可以選擇：金錢或額外付費輸出。
- 在這種情況下補償，額外的一天，或額外付款不低於關稅率或關稅率。事實上，這是一筆次付款， - 解釋Svetlana Semeneneneene。 - 以及員工本身選擇 - 附加費或跑步。
此外，在周末和同時在周末工作的普通辦公室工作人員（例如，5月9日），收到賠償和額外的休息日，這是未支付的（可選）。
如果你叫幾個小時，我可以把跑下來？
- 在這種情況下，律師建議律師建議，採取不允許整個工作日的比例更有利可圖。
如何成為幾乎從辦公室椅上落下的人，了解到，週六的工作是應該的？
如果您是普通的辦公室浮游生物，未經您的同意，合理是必要的，您不能在周六或週日的工作日。所以你可以沒有簽署訂單，或表達你的分歧。但是有一個與法律無關的細微差別。
- 工人必須明白，有必要與思想辯護。有時您需要參考解並轉向雇主。也就是說，如果正常的賠償條款和雇主的關係，以及他們很少被吸引的那項工作 - 值得考慮的理解，“律師說。
從那次拒絕的子公司？
事實上，星期六可以在一年中的任何時候形成。共和黨週六每年建立一個超人，地方上台是地方當局（他們很少發生），任何雇主也有權宣布和持有清理。參與其中的任何一個也是一個純粹的自願課。
但是，如果你在星期六宣布的那天工作，那麼應該有在工作場所（但他們不必揮手）。許多人被提供從參加子公司的參與，但這也是非法的。沒有關於費用的協議 - 薪水沒有保留和支付的義務。
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