צייט טעטשאַנז

עפּיגפֿאָרע

גראַנד מאַסע סליפּט אַוועק מיין נשמה. איך בין ניט מער אַ גוירלדיק פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר אַלץ אַזוי אַז עס טוט נישט פּאַסירן אין דער וועלט

עם ב. בולגאַקאָוו. מאָרפין. הערות אויף קאַפס

אַז מיר זענען אַלע וועגן יב און וועגן יב. זאל ס רעדן וועגן טעטשאָרס.

די מאָדערן געזעלשאַפט אונטער דער השפּעה פון די צושטאנדן איז פּלאַנדזשד אין די דיגיטאַל וועלט - די וועלט, ווו עס איז אַנדיוויידיד) טעכאַראַרי איז דאַמאַנייטאַד - די קריייטערז פון דיגיטאַל שטאַטן: פאַסעבאָאָק, Google, טעלעגראַם און אַזוי אויף. עס מיינט אַז די צייט פון טעטשעס פארגעקומען ...

וואָס איז דער קאַסט אַזאַ - טעהנאַרי? זאל ס ביסל ייערייזינג, שטרעבן. צו אָנהייבן, מיר וועלן דעפינירן דעם טערמין.

טעקינאַר (פֿון לאַט. Sozday Iz 1 KG Dosok 2 KG Skvorechnikov) - סופּפּל.

ביגינערז טעקינאַרי זענען, ווי אַ הערשן, שטיל ימפּערסעפּטיבאַל ספּעשאַלאַסץ, אָבער אויב זיי געפֿינען געהעריק נוצן, און אפילו בעסער, און אפילו בעסער, און אפילו בעסער - עפעס עס איז ניט גענוג צו מוטיקן, זיי קענען ויסגלייַכן דיין פליגל נישט אַזוי פיל אַרום ווי זיך.

ווי צו ויסטיילן טעקטילי פון ניט-טעק. אויב נישט אַ טעק קענען בלויז באַשטימען דעם פּראָבלעם, די טעק וועט פאָרשלאָגן ווי צו סאָלווע עס. טעקמאַן ווען סאַלווינג אַ שווער אַרבעט מיט אַ קלענסטער מאַשמאָעס מאַכן אַ גרייַז. ניט ענלעך ניט-טעק, טעהנאַאַר איז פיל מער באַרדאַסדיק און פּראַגמאַטיק. ער שטענדיק וויל אַ טשיקאַווע אַרבעט פֿאַר טויגן געלט, אָבער צו טאָן ווי פיל ווי מעגלעך צו האַנדלען מיט אַלע די רעכטע וואָרקפלאָווס. ניט טעקמאַן ענדערונגען די פּלאַץ פון אַרבעט פֿאַר די מעקייַעם פון פערזענלעכע פּלאַנז, טעקמאַן - ווען עס ווערט נודנע און אַנינטראַסטינג. טעטשנירץ, ווי אַ הערשן, אין אַלץ איז שטענדיק קוקן פֿאַר די געלעגנהייט צו באַקומען נייַ ווערטפול סקילז און דערפאַרונג. אין דער זעלביקער צייט, ער איז גרייט צו פאַרלאָזן די לעדער טשערז און פאַרלירן אפילו אין די געצאָלט. ער טוט נישט דאַרפֿן אַ פרייַנדלעך מאַנשאַפֿט, דאָס איז גאַנץ פּאַסיק, אַ קליין, יקספּלאַנאַטאָרי מאַנשאַפֿט. אין דער אַרבעט פֿאַר טעק, די הויפּט זאַך איז צו בטחון אין יענע מענטשן מיט וועמען איר טאָן אַ פּראָסט גרונט. טעטשאַרי איז נישט דער הויפּט טשיקאַווע, ווייַל זיין שטעלע איז גערופן. טעקטאָ האט קיין מאָוטאַוויישאַן צו ווייַזן עמעצער צו פירן - ער איז אויף די נאַטור פון די באַנטער און אַ איין פּיאָניר.

Techinar נאָר דערנאָך מאכט השתדלות ווען זיין תאוות מוטיקן אים. ווען ער דאָרמז און זיין גאָרנישט יקסייץ, זיין ויסגעצייכנט מידות און אַבילאַטיז זענען נישט דער הויפּט באמערקט פֿאַר אנדערע. טעקינאַר איז מער געראָטן ווען עס מאכט שפּאַס פֿון. עס איז נייטיק צו נאָר נעמען עס.

פֿאַר טעטשי, וואָס האט ווערטפול וויסן און סקילז, פּראָבלעמס פון קאָמוניקאַציע דיפישאַנסי אָדער דיסאַטיספאַקשאַן מיט געזעלשאַפטלעך אידענטיטעט אריין אין די הינטערגרונט. די טעקטטאָ כּמעט שטענדיק האָבן די פיייקייט צו טוישן די פירמע (עס איז זיך-גענוג), און, עס מיטל אַז אין די טעאָריע פון די ליקעליהאָאָד פון טעקינאַר גיכער אָדער שפּעטער וועט פאַלן אין אַ פינאַנציעל פּראַמאַסינג אינדוסטריע אָדער פירמע (אין מינדסטער ער גלויבט אין עס ). אויב די טיסינג פון צייט צו צייט ענדערונגען די פּלאַץ פון אַרבעט, די קאַפּיטאַליזיישאַן ווי אַ מומכע איז בלויז גראָוינג. אויב די טעכנאַר איז לאַנג פאַרקנאַסט אין איין און די זעלבע אָרט, עס איז אַ זיכער ריזיקירן אויף אייביק צו בלייַבן ווי אַ צווייטיק טעכניש שטיצן מאַנאַגער און וישאַלט ניט טעק. זייַענדיק אויף קאַללס איז נישט די ידעאַל צו וואָס טעהנאַר זוכט.

א גוט טעק מוזן ציען ווי רויט ווייַן. די הייך פון זייַן געצאָלט און אַרבעט עפעקטיווקייַט איז נישט זייער קאָראַלייטאַד אין די ערשטע יאָרן פון קאַריערע. זינט די אָנהייבער טעק וועט פאַרדינען מיטל געלט, די באדערפענישן פֿאַר עס אין די פירמע ריספּעקטיוולי, איז דורכשניטלעך. קאַמביינד וויסן און סקילז, טעקמאַן הייבט צו העכערן זיך און ווערן אַ שטאַרק פאַכמאַן.

טעהנאַר ווייסט: צו דערגרייכן די פירמע פֿאַר אַ גוט פּלאַץ, איר דאַרפֿן צו זיין אַ שמאָל ספּעשאַלייזד. אין דער זעלביקער צייט, ער אויך געלערנט: צו האַלטן אין אַ נייַ אָרט נייטיק פאַרקערט, צו האָבן ווערסאַטאַל וויסן און סקילז. דעריבער, טעקינאַר איז געצווונגען צו ווערן אַ שמאָל מומכע אין מער און מער פאַרשידענע געביטן (פון פּראָגראַממינג צו נעץ אַדמיניסטראַציע). טאָמער די טעק וועט קיינמאָל דערגרייכן די שפּיץ אין קיין פון זיין אייגן געשעפט, אָבער עס וועט שטענדיק פּרובירן צו רעכענען אויס אין פילע זאכן גלייך. וואָס ער קען נישט וויסן יגזיסץ נישט פֿאַר אים. טעהנאַר איז שטענדיק צו פאַרנומען צו טראַכטן וועגן און סאָלווע די פּראָבלעם צו אנדערע, ווי אַ הערשן, ימפּאָוזד דורך די וועג עס. די געוויינטלעך אַנטוויקלונג מאָדעל פון די טעהנאַר איז צו רעכענען און פֿאַרשטיין ווי עס אַרבעט, שרייבן אַ לימעד און געבן צו חברים. די דערגרייה פון דעם ציל איז נישט בלויז דיפּייווז די ציין פון אַזאַרט אין אַרבעט, אָבער טוט נישט ברענגען די געבעטן געפיל פון צופֿרידנקייט. דעריבער, די גאָולז פון טעקינאַר זעט ווייגלי, און מניעות זענען קלאר.

מיינונג וועגן טעטשעריז אין קאָמפּאַניעס

נאָמען פון דער אַפּאַראַט / גרופּע פון עמפּלוייז

מיינונג וועגן טעטאַקאַל

עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג

אַלעמען מוזן קומען 8:45, אַזוי אַז בייַ 9:00 עס איז שוין שטיל צו זיצן לעבן די אַרייַנגערעכנט קאָמפּיוטערס, און טהייאַרי קומען ווען זיי וועלן. דאָס זענען די מערסט אַנדיסקפּלינד עמפּלוייז (קעסיידער טאָן סערדזשאַז, האָבן אַקיומיאַלייטיד פילע טעג פון אַניוזד וואַקאַציע)

עמפּלוייז פון די רעזשים

שטענדיק פאָוקיסט און עפּעס פאַרנומען ווען מענטשן לויפן אַרום אין אַ פּאַניק מיט שאַוץ

עמפּלוייז אַהאָ

גיין צו גראָב שיכלעך דורך קאָרידערז. רויך אין דעם אומרעכט אָרט

זיכערהייט הויפטללט

גאָר פרייַנדלעך גייז. קעסיידער אַרבעט מיט אונדז אויף וויקענדז

פינאַנציעל אָפּטיילונג עמפּלוייז

פאַרברענגען געלט ווייסטאַד. גרויס יסוד פֿאַר אַרבעט

עמפּלוייז פון דער לעגאַל אָפּטיילונג

הילף פון זיי וועט נישט וואַרטן. זיי טאָן נישט וועלן צו פֿאַרשטיין ניט בלויז אין די לעגאַל באדערפענישן פון דער שוץ פון פערזענלעכע דאַטן, אָבער אויך אין קאַנטראַקץ מיט סערוויס פּראַוויידערז. וואָס צו זאָגן וועגן די ינטערפּריטיישאַן פון אַרטיקלען 63-פיטער אויף עלעקטראָניק כסימע

עמפּלוייז פון די פֿאַרקויף דעפּאַרטמענט

די אָוווערוועלמד זיך-קאַנסאַלט פון טעטשיעס איז אַ קאַנסאַקוואַנס פון צייט אויסשליסלעך צווישן קאָמפּיוטערס, ניט געקענט קריטיקירן און געבן באַמערקונגען.

אַקאַונטינג שטעקן

Techinari - Choto Boys און דער בעסטער פרענדז פון אַקאַונטינג

עמפּלוייז - פֿירמע אינפֿאָרמאַציע סיסטעם ניצערס

אויב דער פאַרנעם פון די פּראָבלעמס איז סאַלווד דורך רעבאָאָטינג די סערווער, וואָס, די זכות פון טעק

מיר סאַמערייז.

10 קוואַלאַטיז פון אַ גוטע טעקמאַן: 1) אַ פאַרלאַנג צו האַנדלען מיט אַלץ, 2) די פאַרלאַנג צו זיין נוציק מענטשן, 3) לייַדנשאַפט פֿאַר די פאַקט אַז ער ליב, 4) קאַנסאַנטריישאַן אויף אַ טשיקאַווע אַרבעט, 5) פּערסאַוויראַנס, 6) פּערסווייסיוונאַס , 7) די פיייקייט צו רעדן רעכט ניין, 8) די פיייקייט צו פאָרזעצן צו לערנען, 9) די פיייקייט צו רעאַגירן צו די טרעץ פון באָססעס, 10) גרייטקייט צו טוישן.

מקור - בלאָג וואַלעריאַ יעטכינאַ "יב. מיינונג פון אונטן. וועגווייַזער צו דער וועלט פון פֿירמע שרעק פון די זיכערהייט אָפיציר פֿאַר יב (16+) ".

צייט טעטשאַנז

לייענען מער