לייענער שיקן אָרדערס אין וואָס די וויקענדז האָבן ווערן אַרבעטערז אויף 27-28 מער. איין עמפּלוייז געליטן אַ יבעררוק פון איין שבת צו אנדערן, די רגע איז געפֿינט צו אַרבעטן אין די אָפּרוטעג פֿאַר אַן נאָך אָפּצאָל, און די דריט איז געווען פארבעטן צו די שבת, כאָטש זיין געוויינטלעך צייט איז געווען אין די סוף פון אפריל. איז עס לעגאַל?
למשל, אויף שבת 27 מער, די מינסק טראַקטאָר פאַבריק אַרבעט. עמפּלוייז פון די ענטערפּרייז טראַנספערד דעם טאָג אַוועק אויף אקטאבער 30-20 מער "צו באַרדאַסדיק נוצן פון פינאַנציעל, מאַטעריאַל, ברענוואַרג און ענערגיע און אַרבעט רעסורסן." אין דער פאַבריק, זיי דערקלערט דעם דורך די פאַקט אַז די פארקויפונג באַנד שארף ינקריסינג. "
- מיר האָבן אַ גרויס אַפּלאַקיישאַן פון די הויפּט קוינע - די טראַקטאָר פאַבריק, וואָס אויך אַרבעט מאָרגן. עס זענען אַ פּלאַץ פון בויערס: אויב מיר יוזשאַוואַלי געשיקט אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר 2700-2800 ברעקלעך, איצט - דורך 3500 פּער חודש. און אין אקטאבער, דאָס קען נישט זיין, "זאגט סערגיי בראַקאַרענקאָ ס דעפּיוטי גענעראַל דירעקטאָר פֿאַר די פּראָדוקציע פון מינסק מאָטאָר פאַבריק. - אַלעמען מסכים געווען, עס איז קיין דורכפאַל. זיי וואָלט אַרבעטן אויף אן אנדער שבת 30 אקטאבער, לויט דעם פּלאַן, אַזוי סערענדערז וועט נישט.
א ענלעך סיטואַציע און אויף עטלעכע דיוויזשאַנז פון די מינסק מאָטאָר פאַבריק. טוערס וועלן זיין אין זייער ערטער און מאָרגן. דאָס איז פאַרפעסטיקט דורך אַ ספּעציעל סדר.
קען דער באַלעבאָס האָבן די רעכט צו צווינגען די אַרבעטער צו אַרבעטן אין זיין לעגאַל טאָג אַוועק און אין וואָס קאַסעס קענען איר אָפּזאָגן? Onliner געבעטן דער אַדוואָקאַט פֿאַר די אַרבעט און געשעפט געזעץ סוועטלאַנאַ סעמעניטשענע.
דער ערשטער וויכטיק צושטאַנד - דער אָנגעשטעלטער מוזן פרעגן
איר קענען צוציען צו אַרבעטן אויף וויקענדז בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. ויסנעם - נויטפאַל אָדער זייַן סאַקאָנע. אויב איר קענען נישט קאָפּע אָן איר, עס זאָל זיין קיין צושטימען צו פרעגן. דער פאַרוואַלטער פשוט וואונדער דעם סדר - און איר זענט אויפשטיין צו סאָלווע די פּראָבלעם. פֿאַר דעם, געלטיק פאַרגיטיקונג אָדער געלאפן, צו קלייַבן אַן אָנגעשטעלטער.
- אויסנעמען זענען אנגעוויזן אין אַרטיקל 143 פון די אַרבעט קאָד: מעדפּאָרטערס, טוערס וואָס עלימינירן די פאלגן פון אַ ומגליק, פאַרמייַדן אַקסאַדאַנץ זיי קענען זיין ינוואַלווד אין אַרבעט אויף וויקענדז אָן צושטימען, "דער אַדוואָקאַט דערקלערט.
א ביסל ענלעך געשיכטע מיט עמפּלוייז וואָס קענען נישט פאַרגינענ זיך וויקענדז אָדער האָלידייַס (למשל, דאָקטער, רעסקיוערז און סעלערז). אָבער פֿאַר זיי איז יוזשאַוואַלי אַ פּלאַן פון אַרבעט פֿאַר אַ חודש, אַזוי אַז עס טוט נישט אַרבעטן אויס אַז עמעצער האט אַלע די וויקענדז, און עמעצער האט איין. עס זענען קיין פּריווילאַדזשאַז פֿאַר עס, ווייַל דורך סימינג טוערס אָפּרוטעג פאַלן אויף וויקדייז.
אָבער עטלעכע טוערס זענען פאַרבאָטן צו אַרבעטן אין די אָפּרוטעג, אפילו אויב זיי שטימען.
- עלטערן פון קינדער אונטער 14 יאר אַלט אויך דאַרפֿן צו פרעגן צושטימען. אָבער שוואַנגער, מיינערז און פאַרקריפּלט (אויב עס איז פאַרבאָטן צו זיין פאַרבאָטן), עס איז אוממעגלעך צו אַרבעטן אויף וויקענדז, אפילו אויב זיי זיך געפרעגט וועגן אים (למשל, זיי זענען אַזוי באַקוועם אָדער ווילן צו פאַרדינען געלט). אין דעם פאַל פון אַ דורכקוק אויף אַרבעט שוץ, דער באַלעבאָס פֿאַר אַזאַ וועט זיין געצויגן צו יושר, - קאַמפּליץ סוועטלאַנאַ סעמעניטשענע.
איר קענען אַרבעטן אויף וויקענדז נישט מער ווי 12 טעג פּער יאָר
אויב איר האָט געארבעט 12 טעג אַ וואָך, איר קענט נישט רופן איר די 13 צייט, אפילו אויב איר אַרבעט אויס און געבעטן זיך.
פֿאַר אַזאַ אַרבעט זאָל באַצאָלן פאַרגיטיקונג
איר קענען קלייַבן: געלט אָדער נאָך באַצאָלט רעזולטאַט.
- פאַרגיטיקונג אין דעם פאַל, אַ נאָך טאָג אַוועק, אָדער נאָך צאָלונג איז נישט נידעריקער ווי די צאָל רייץ אָדער די צאָל קורס. אין פאַקט, דאָס איז אַ טאָפּל צאָלונג, - דערקלערט סוועטלאַנאַ סעמעניטשענע. - און דער אָנגעשטעלטער זיך טשוזיז - סערטשאַרדזש אָדער געלאפן.
אין דערצו, אַ פּראָסט אָפיס אַרבעטער וואָס האט צו אַרבעטן אין די אָפּרוטעג און אין דער זעלביקער צייט אַ פעסטיוו טאָג (למשל 9 מאי), ריסיווז פאַרגיטיקונג און נאָך אַ נאָך טאָג פון מנוחה, וואָס איז נישט באַצאָלט (אַפּשאַנאַל).
און אויב איר רופן אַ ביסל שעה, איך קען דעריבער נעמען די געלאפן אַראָפּ?
- אין אַזאַ קאַסעס, עס איז מער נוצלעך צו נעמען די ראַציע, וואָס איז נישט ערלויבט פֿאַר אַ גאַנץ אַרבעט טאָג, איז רעקאַמענדיד דורך אַן אַדוואָקאַט.
ווי צו זיין דער וואָס כּמעט געפאלן פון די אָפיס שטול, איר האָט געלערנט אַז די אַרבעט שבת איז געמיינט צו זיין?
אויב איר זענט אַ פּראָסט אָפיס פּלאַנקטאָן, אָן דיין צושטימען און גלייַך צו זיין נייטיק, איר קענען נישט שטעלן דיין אַרבעט טאָג אויף שבת אָדער זונטאג. אַזוי איר קענען ניט צייכן אַ סדר, אָדער אויסדריקן דיין ומהעסקעם אין עס. עס איז אַ נואַנס וואָס איז ניט שייך צו די געזעץ.
- דער אַרבעטער מוזן פֿאַרשטיין אַז עס איז נייטיק צו באַשיצן זיין רעכט מיט די מיינונג. מאל איר דאַרפֿן צו אָפּשיקן צו פֿאַרשטיין און גיין צו דער באַלעבאָס. דאָס איז, אויב דער נאָרמאַל טנאָים פון פאַרגיטיקונג און די שייכות פון דער באַלעבאָס, און צו אַזאַ אַרבעט זיי זענען ראַרעלי געצויגן, - עס איז ווערט קאַנסידערינג פארשטאנד, "זאגט אַן אַדוואָקאַט.
און פֿון די סובבאָטניק איר קענען אָפּזאָגן?
אין פאַקט, די שבת קענען זיין געשאפן אין קיין צייט פון די יאָר. רעפובליקאַן סאַטורדייַס אַניואַלי ינסטייז אַ סופּערמין, היגע סובבאָאָטערס זענען היגע אויטאריטעטן (זיי ראַרעלי פּאַסירן), קיין באַלעבאָס אויך האט די רעכט צו דערקלערן און האַלטן אַ קלינאַפּ. אָנטייל אין קיין פון זיי איז אויך אַ ריין וואַלאַנטערי לעקציע.
אבער אויב איר אַרבעט אויף דעם טאָג ווען שבת איז מודיע, דארט זאָל זיין אין די ווערקפּלייס (אָבער זיי טאָן ניט האָבן צו כוואַליע ראָובבלעס). פילע זענען געפֿינט צו צאָלן אַוועק פון אָנטייל אין די סאַבבאָטיש, אָבער דאָס איז אויך ומלעגאַל. עס איז קיין העסקעם אויף די אָפּצאָל - עס איז קיין ריטענשאַן פון די געצאָלט און די אַבלאַגיישאַנז צו צאָלן.
אונדזער קאַנאַל אין טעלעגראַם. נעם יעצט אנטייל!
איז עס עפּעס צו זאָגן? שרייב צו אונדזער טעלעגראַם-Bot. עס איז אַנאַנאַמאַסלי און געשווינד