Pavlodar. 26 tháng 3. Kaztag - trong Công ty Cổ phần Pavlodarenergo, đáp ứng các khiếu nại của nhân viên, giải thích lý do tại sao họ không tăng lương, báo cáo Kaztag.
"Địa chỉ của Công ty Cổ phần" Caek "và Pavlodarenergo JSC nhận được các kháng cáo bằng văn bản từ nhân viên của Pavlodar Rec. Chủ đề chính của tất cả các kháng cáo là như nhau: một mức lương thấp của các kỹ sư quyền lực thấp. Vào cuối năm 2020, mức lương trung bình trong ngành công nghiệp Pavlodar - T208 849. Trong Công ty Cổ phần Pres, mức lương trung bình - T131 154, "Olesya Emelyanov cho biết hôm thứ Sáu, người đứng đầu Bộ phận Quan hệ Công chúng Pavlodarenergo.
Công ty được cho biết rằng hàng năm cho biết trong đơn xin tăng thuế, nhưng ước tính thuế quan được cắt giảm hàng năm. Việc lập chỉ số tiền lương trong Công ty CP Pres năm 2019 không, vào năm 2020, nó chỉ chiếm 5,4%. Ưu tiên được trao cho nhân viên sản xuất và dịch vụ.
Năm nay, trong ứng dụng thuế quan của Công ty Cổ phần Pres đã nộp một mức lương với số tiền T140 618. Cục Ủy ban về Quy định của Độc quyền Tự nhiên của Vùng Pavlodar đã giảm ứng dụng lên T126 117.
Theo Emelyanova, trước ngày 1 tháng 1 năm 2019, lợi nhuận đã được đặt trong thuế quan của các tổ chức sản xuất năng lượng, với chi phí mà năng lượng bao gồm chênh lệch giữa tiền lương, được ghi lại trong thuế quan, và thực tế đã thanh toán.
Năm 2019, Bộ Năng lượng của Cộng hòa Kazakhstan đã loại trừ tỷ lệ lợi nhuận từ thuế quan. Về vấn đề này, khả năng một chỉ số tiền lương chấp nhận được đối với các kỹ sư quyền lực đã biến mất.
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, một đơn hàng mới của Bộ Năng lượng của Cộng hòa Kazakhstan được cho là phải được phê duyệt để phê duyệt thuế quan, có tính đến việc nhận lãi suất lợi nhuận.
"Về vấn đề này, từ ngày 1 tháng 1, chúng tôi đã lên kế hoạch chỉ định mức lương của công nhân, bao gồm cả Công ty Cổ phần Pres. Nhưng việc ký lệnh đã được chuyển đến ngày 1 tháng 4 năm nay. Nếu đơn hàng được ký kết, và Ủy ban Chống phân giải sẽ phê duyệt việc áp dụng Pavlodarenergosbyt LLP cho điện, có tính đến tất cả các chi phí tăng, sau đó, theo đó, theo đó, từ ngày 1 tháng 4, có thể lập chỉ mục lương của nhân viên Pavlodar Rec và Pavlodarenergo của các công ty trung bình 10%. - Hoàn thành đầu của bộ phận.
Emelyanova xác nhận rằng một tỷ lệ đáng kể thiết bị của Công ty Cổ phần Pres, được đề cập trong sự hấp dẫn của ngành năng lượng, những năm 1960. Nó được thay thế một cách có hệ thống và cập nhật.
Tóm lại, chúng tôi muốn nhấn mạnh rằng việc tiếp tục các chính sách ngăn chặn thuế quan có thể dẫn đến sự sụp đổ nhanh chóng trong toàn bộ ngành năng lượng. Trong khi đó, những thay đổi đối với "Quy tắc hình thành thuế quan" có thể giúp tăng từ đầu gối đến các kỹ sư điện, cả về tiền lương và về mặt thay thế và cập nhật thiết bị, "họ đã tóm tắt trong doanh nghiệp.
Nhớ lại, nhân viên của Công ty Cổ phần Pavlodarenergo đã viết một khiếu nại tập thể chống lại sự quản lý của công ty do tiền lương thấp và thuốc antis trong phòng thay đồ và căng tin, nơi "không phải là một bữa trưa, sau đó giúp đỡ, nhịp tim và vũ trụ."
"Đồ đạc và thợ điện, trên đôi vai giữ ấm và thoải mái trong nhà của bạn, nhận T80-90 nghìn. Nếu bạn nghĩ rằng các brigadiers và master lương là nhiều hơn, thì nó không phải là. Với việc thanh toán lao động ở đây là một sự hỗn loạn lớn. Công nhân đến hơn một năm - hai người ở đây không bị trì hoãn, "năng lượng viết trong thư được xuất bản trên một trong những công bố.