دۆلەت ئىشلىرى مەھكىمىسى ئامېرىكىنىڭ ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئۈچۈن دۆلەت مەجلىسىنىڭ ئامېرىكا ئەمگەك كۈچىنىڭ قانۇن چىقىرىش ئورگىنىغا كۆپ قېتىم خىلاپلىق قىلغانلىقىنى ئەيىبلىدى. كېڭەش قارارلىرى شىركەتنىڭ ئىشتىن بوشىتىلغان ئىشچىلار ئوفىتسېر كەسپىگە تىزىملىتىشى كېرەك. NLRB يەنە بۇ تېسلانىڭ قانۇنغا خىلاپلىق قىلغانلىقىنى, خىزمەتچىلەرنىڭ مۇخبىر بىلەن پاراڭلىشىشىغا يول قويماي, خىزمەتچىلەر مۇخبىرىغا دوكلات كېلىشى سەپغىزاتتى.
يېڭى ناخال ئوستېسنىڭ ئېنىقلىقتىكى ئېنىقلىقتىكى بايانلىرى, ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىدا «تېسلادىكى ئادىل كەلگۈسىدە» دەپ يېزىلغان. ئورتلار 2017-يىلى ئۆكتەبىردە ئىشتىن بوشىتىلدى, ئۇنىڭ Facebook ئېكرانى تارتكىسىدا ئېنشارالىنىڭ تۈر ئېكرانىدا ئېلان قىلغانلىقى ئوتتۇرىغا قويۇلغان.
بۇنىڭدىن باشقا, لوناونى ئىشلىتىپ ئۇ 2018-يىلى Tweet نى ئىشلىتىپ Theet 2018-يىلى Tweet نى ئېلىپ تاشلانغان, ئۇ سودا ئىشلىرى مەيداننى تەنقىد قىلىدىغان. Tetven مۇنداق دېدى: «ھېچقانداق نەرسە ئاپتوموبىل زاۋۇتىمىزغا سودا بىرلەشمىسىگە قاتنىشىش ئۈچۈن ھېچ نەرسەنىڭ ئالدىنى ئالمايدۇ. ئۇلار ئۇنى ئارزۇ قىلالىسا, ئەتە قىلالايدۇ. ئەمما نېمىشقا سودا بىرلەشمىسىنىڭ تۆھپىسى تۆلەيدۇ, تاللاش تاللانمىلىرىدىن ۋاز كەچتى? بىزنىڭ بۇ شىركەتنىڭ ئىشخانا ئويۇشمىسىغا تەركىب تاپقاندىن قارىغاندا, بىخەتەرلىكى بار, ھەمدە ھەممە نەرسە داۋالىنىش سۇغۇرتىسىغا ئېرىشىۋاتىدۇ ». NLRB نىڭ ئەزالىرى تېزى ئىشچىلىرىغا «قانۇنسىز ئاگاھلاندۇرۇشقا رۇخسەت قىلىنغان ئۇچۇرنى كۆرسەتتى, ئەگەر ئۇلار« بۇ ئىتتىپاقنى تاللىغانلىقىنى بايان قىلىپ, ئۇلارغا ۋەكىللىك قىلىدۇ.
ماشىنا زاۋۇتىمىزدا ماشىنا زاۋۇتىمىزدا تېسلا گۇرۇپپىسىنى تاشلىۋەتمەيدۇ. ئەگەر لازىم بولسا شۇنچە tmrw نى قىلالايدۇ. ئەمما نېمىشقا ئىتتىپاق ھەققى تۆلەيدۇ ۋە ھېچنىمە ئۈچۈن پاي سورۇنلىرىنى بېرىڭ? بىزنىڭ بىخەتەرلىك خاتىرىسى سىزنىڭ زاۋۇتلىرى ئۈچۈن 2x دىن ياخشى.
- ئېلون ماسك (@elonmusk) 2018-يىلى 5-ئاينىڭ 21-كۈنى
دەسلەپتە, بۇ ئەتراپتىكى تېسلانى قوللانمىنى بۇيرۇدى, چۈنكى TESLA قوللانمىسىنى زاكاز قىلىپ, ئەمگەكچىلەرگە ھوقۇقلۇق ھوقۇقىنى قوغدايدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ھوقۇقنى قوغداشتىكى ئۆزگىرىشلەر ئۇنى ماسكا كونترول قىلىش كېرەك, ياكى مۇدىرىيەتنىڭ ئالدىدا مۇدىرىيەت ۋەكىلى.
NLRB نىڭ جازا بېرىش ھوقۇقى يوق ياكى بۇ شىركەتنىڭ قانۇنغا خىلاپلىق قىلىش جىنايىتى بىلەن شەخسىي مەسئۇلىيەتنى باشقۇرۇشقا قىزىقمايدۇ. شىركەت فېدېراتىپ سوت مەھكىمىسى نازارەت قىلىپ باشقۇرۇشنىڭ قارارىغا نارازىلىق ئەرزى سۇنالايدۇ.