بىرىنچى قاراشتىلا, بۇ سىلىق بىلوگنى كېيىنكى ئەقلىي ئىقتىدارلىق ئۈسكۈنىلەر, تومۇر ياكى قەدەم باسقان قەدەم سانىنى ئىز قوغلىغىلى بولمايدۇ, ئەمما رەت قىلىندى. Monbebeam قوزغىلىش يېرىنى كەشىپ قىلغان كىچىككىنە بىر گاد يولى, يىراقتىكى خىزمەتچىلەرنىڭ كەيپىياتىنى ئۇقتۇرۇشنى لايىھەلەنگەن. ھەممە نەرسە ئىنتايىن ئاددىي: ئەگەر ئۆزىڭىزنى خۇشال ھېس قىلسىڭىز, ئاكتىپ سېرىق رەڭنىڭ كۇنۇپكىسىنى بېسىڭ, ئەگەر ئېچىنىشلىق - كۆك. كۆچمە ھالدا قوللىنىشچان پروگراممىلار ئارقىلىق, ئۈسكۈنە سانلىق مەلۇماتنى ئالاھىدە تور بېكەتكە يەتكۈزدى, ئاندىن ئالاقىدار خىزمەتچىلەر ئۇلارنى چۈشىنەلەيدۇ ۋە يەكۈنلىيەلەيدىكەن. ئاچقۇچى قاتلايلاردا, ئىلگىرى باشلىق بىلەن كوماندا بىلەن كوماندىنىڭ ئارىلىنى يېڭىشقا ياردەم بېرىدۇ, چۈنكى نۇرغۇن كىشىلەر يەنىلا ئۆيدىن ئىشلەيدىغان نۇرغۇن كىشىلەر ئۈچۈن ئىشلەيدۇ.
ئۇلار كىرىستايىن مۇڭايغىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا, ئۇلار سىمبېئام بىرلەشمە قۇرغۇچىسىنىڭ سۆزىگە قارىغاندا, ئۇلار بارلىق ئۈنۈملۈك ۋە ئۈنۈملۈك ھەل قىلىش چارىسى يوق بولسا, يۈز قۇلايلىق بولغان بولسا, ئەمما ئىنتايىن قۇلايلىق بولغان ئىلتىماسى زاكاز قىلغانلىقىنى بىلىش ئۈچۈن, دەسلەپتە, بۇ جەريان ئاشكارىلانغاندا, ئەمما سىناقتىن كېيىن, ئەمما بۇ سانلىق مەلۇماتلاردا كۆرسىتىلىشىچە, كىشىلەرنىڭ ھېسسىياتچان دۆلەتنى ئوچۇق جاكارلاشقا تەييار بولۇپ, سانلىق مەلۇمات توپلاش جەريانى خاسلاشتۇرۇلدى. ئەگەر ئۇلارنىڭ خىزمەتچىلىرىدىن پسىخولوگىيىلىك بولۇش ئۈچۈن ئەقلىي ئىقتىدارلىق بىلوگ رازى بولسا, ئەگەر بىر ئادەم ئۇنىڭ ھېسسىي ھوقۇقىنى توردا باشقۇرۇش قىلالمايدۇ, دېسە, ئېيتالايدۇ. ياق »ۋە نازارەت قىلىشنى رەت قىلدى.
بىر كرېمنىي بىلەيزۈكنى ياساپ چىققان بولسىمۇ, ئۇ قىزىنىڭ مەكتەپنىڭ ئۈنۈمىنىڭ تۆۋەنلىگەنلىكىنى بايقىمىغان. ئاندىن ئۇ چۈشەندى - ئەگەر بۇ بالا ۋاقتىدا ئۆزىنىڭ ھېسسىياتىنى ئورتاقلىشالايدىغان بولسا, بۇ يۈز بەرمىگەنلەر بۇ ئىش يۈز بەرمەيدۇ. نەزەرىيە نەزەرىيىسىنى قوللاندۇقلار «چوڭ ئاكىمۇ كۆزىتىدۇ» «چوڭ ئىنىستىكۇلنى تەرەققىي قىلدۇرۇشقامۇ مۇنداق دېدى: ياخشى ئاكىمۇ رىئايە قىلىش كېرەك». ئىشچىلار, كوروناۋىس يەنە «ماينى ئوتقا تاشلاڭ». راي سىناشقا ئاساسەن, ئەنگىلىيەدىكىلەرنىڭ 60% دىن كەمسىتىش خاراكتېرلىك مەدەنىيەتنىڭ ناچارلىشىشىنىڭ ناچارلىشىشىنى تەبرىكلىدى.
خەير-ساخاۋەت روھىي كاشىننىڭ خىزمەت ھوقۇقى بولۇشنىڭ باشلىقى, مەن ئىشىنىمەن: ئۆچۈرۈلگەن خىزمەتچىلەرگە مۇناسىۋەتلىك, ئىشچىلەرنىڭ روھىي ساغلاملىقىغا كۆڭۈل بۆلمەسلىكى زۆرۈر. بۇ كىشىلەرنىڭ قالايمىقانچىلىق سەۋەبىدىن كۆيۈپ كەتكەن ۋە قالايمىقانچىلىق سەۋەبىدىن كېسەل ئىچمەسلىكى كېرەك. شۇنىڭ بىلەن مۇتەخەسسىسلەر كەيپىياتتىكى سانلىق مەلۇماتلارنى يىغىپ, كونكرېت تەدبىرلەرنى ئېلىپ بېرىشى كېرەكلىكىنى تەكىتلىدى - زۆرۈر تېپىلغاندا, ئەلۋەتتە.