خىزمەتتە يېڭى يىغىن تاپالايسىز, ئۇ سىزگە نۇر نۇرى. ئەمما ئالغا ئىلگىرىلەشنى ئويلىسىڭىز, ئاممىۋى سورۇنلاردا ئۆزىگە ئىشىنىش ئىنتايىن مۇھىم.
بۇنداق نىشانلار My MY MY MY MYDERY MY MY MYDERY, ELOCONS دا ئىشلىگەن. ئۇ ماڭا كەلدىم: «نېمىشقا يىغىندىكى نۇتۇقنىڭ ئالدىدا شۇنچە جىددىيلىشىمەن?» دەپ سورىدى.
تور بىخەتەرلىكى ساھەسىدىكى تەجرىبە خاراكتېرلىك مۇتەخەسسىسلەر بولۇپ, ئۇنىڭ تەجرىبىسى ئىشنىڭ ئىشخانىدا تەرەققىي قىلغانلىقىنى قەدىرلىدى.
يېڭى ئورۇن كىشىنى ھاياجانلاندۇرۇپ, ئۇنىڭ كەسپى ئۈچۈن زور پۇرسەت ئاچتى. ئەمما ئۇنىڭ سىرتقى ئارقا كۆرۈنۈشتە بارغانسىرى ئۇنىڭ ئېشىق ئەمەس ئەندىشىسىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى. بۇلارنى تەبرىكلەشتىن ئەنسىرىدى. ئۇ بىر نەرسە دېيىشكە ئېھتىياجلىق بولغاندا, ئېلبىيون چاپىلاندى, بۇ جاۋابنى بەك ئۇزۇن ۋە ئاخىرىدا بىر نەرسە تارايتتى.
ئۇنىڭدىن كېيىن, ئۇ ئۆزىنى ئۇرۇپ, سۈنئىي ھەمراھ بولۇپ, ئۇنىڭ خىزمىتىنى ئورۇندىيالمىدى. ئۇ ئۇچرىشىش ۋە يىغىندا تېخىمۇ ئىشەنچلىك بولۇپ, يىغىنلاردا ۋاقىت ۋە ئىشتىن بوشىتىشنى ئۈمىد قىلىدۇ.
ئېلسوننىڭ ھېكايىسىنى بىلەمسىز? ئەگەر شۇنداق بولسا, ئۇنداقتا سىز يالغۇز ئەمەس.
يىغىنلاردىكى سەزگۈر ئىشچىلارسەزگۈر قىيىنچىلىقلار ناھايىتى چوڭقۇر ئەنسىرەپ, ھەممە نەرسىنى مۇتلەق ئەندىشە ۋە ھېس قىلىدۇ. بۇنداق كىشىلەر تەخمىنەن% 15-20. ئادەتتىكى خىزمەت ئەھۋاللىرى ئوتتۇرا ھېساب بىلەن ئوتتۇراھال بېسىمنى كەلتۈرۈپ چىقىرىدىغان ئادەتتىكى خىزمەت ئەھۋاللىرى سەزگۈر ئىشلىسە بولىدۇ, بولۇپمۇ چۈشلۈك تاماق ۋاقتىدا مەغلۇپ قىلسا بولىدۇ. ئۇچۇرنى ئەستايىدىللىق بىلەن بىر تەرەپ قىلىش ئىقتىدارى ۋە ئىختىساسلىقلارنى ئاشكارىلىدى. ئەمما ئۇ يەنە بېسىم ۋە ھېسسىيات جەھەتتە رېئاكسىيە قىلىپ, ھېسسىيات جەھەتتە رېئاكسىيەگە بولغان خاھىشىنى, بولۇپمۇ قارشى تەرەپتىن ھۆكۈم ياكى مۆلچەرگە مۇناسىۋەتلىك (مەسىلەن, يىغىندا) بىلەن مۇناسىۋەتلىك.
سىز قانچىلىك سەزگۈر?ئەگەر تۆۋەندىكى بايانلارنىڭ كۆپىنچىسى بىلەن قوشۇلسىڭىز, سەزگۈر تېخنىكىغا قوشۇلسىڭىز,
- ئۆزۈمنى چوڭقۇر ۋە مۇرەككەپ ھېسسىيات ھېس قىلىمەن
- مېنىڭ ھاياتىمنىڭ ھەر قايسى تەرەپلىرىدە «مۆلچەردىن ئېشىپ كېتىشنىڭ كۈچلۈك ئارزۇسى بار
- مېنىڭ بىر نەچچە كۈن دەم ئالماي تۇرۇپلا تۇرىدىغان ئىچكى تەنقىدچى بار
- مەن ئاق تەنلىك, كۆيۈمچان ۋە ھېسداشلىق قىلىش
- مەن دائىم باشقا كىشىلەرنىڭ ئېھتىياجىنى ئۆزىڭىزگە سالىمەن
- مەن ئاسانلا بېسىمغا بېرىمەن
- ئەقىلنى «چەكلىيەلمەيمەن, چۈنكى ئۇ توختىماي خىياللار بىلەن تولدى
- مەن كۈچلۈك ھېسسىيات ئىنكاسىنى باشتىن كەچۈرۈۋاتىمەن
- ھەيران قالغىنىڭىزنى بايقىغان ۋاقتىمدىن ئەنسىرەيمەن, ياكى نېمە ئىكەنلىكىڭىزنى بىلىمەن ياكى مېنى باھالايمەن
- مەن خاتالىق سادىر قىلىپ, ئۆزۈمنى يۇقىرى ئۆلچەمدە چىڭ تۇرىمەن ۋە ئۆزۈمنى قاتتىق ئەيىبلەيمەن
- مەن دائىم ئاكتىپلىق بىلەن ھاقارەت ۋە مۇزلاشتۇرىمەن
- مەن ئىنكاس ۋە تەنقىدنى تەنقىد قىلىمەن
سەزگۈر قىيىنچىلىقلار يىغىنلارنى زور دەرىجىدە باشتىن كەچۈرمەيدۇ, چۈنكى:
- سىز باشقىلارنىڭ ئوي-پىكىرلىرىنى ئاڭلاشنى خالامسىز?
- پىكىرىڭىزنى ئىپادىلەشتىن ئىلگىرى نېمە ئىش بولغانلىقىنى كۆزىتىش ۋە چۈشىنىشنى ياخشى كۆرىسىز.
- سىزنىڭ مەسئۇلىيىتىڭىز يۇقىرى, شۇڭا سىز رەھبىرىگە ھۆرمەت ۋە بويسۇندۇرۇشنى كۆرسىتىڭ
- سىزنى تۇتۇۋالىسىز, يەنى تېخىمۇ كۆپ تورداشلارنىڭ خىزمەتداشلىرى مۇلاھىزە يۈرگۈزۈشنى كۆرسىتىدۇ
- سىز ئاسانلا يوقاپ كېتەمسىز, بېسىم ئاستىدا ئىئانە قىلالايسىز.
- سىز چوڭقۇر ئويلىنىپ, بەزىدە چوڭقۇر ئويلىنىۋاتقان ئەھۋالغا چۈشۈرگەن ئەھۋاللارنى كۆرۈڭ
- باشقىلار سىزنى ئويلىغاندىن كۆرە, باشقىلار سىزنى ئويلىغاندىن ئەنسىرەيسىز.
كېيىنكى ئۇچرىشىش مەزگىلىدە FEAN ۋە STOR. ئۆزىڭىزنى قولىڭىزغا ئېلىپ بېرىڭ - ئۇنداق بولماسلىقى كېرەك. سىز ھەممىنى كونترول قىلىش ۋە ئۈن-تىنسىز ئولتۇرۇش ئادىتىنى ۋاز كېچىشكە بولىدۇ.
خىزمەتنى ئويلىسىڭىز, خىزمەتتە بولۇش ناھايىتى مۇھىم. سىز نۇرغۇن ئىشلەيسىز, سىزگە مۇنەۋۋەر پىكىرلىرىڭىز بار - شۇڭا چوقۇم تېخىمۇ تەسىرلىك بولۇشىڭىز كېرەك, سىز چوقۇم ئېتىراپ قىلىشىڭىز كېرەك.
ئاخىرى ئازراق مەشىق قىلىمەن, سىز دائىم ئۆزىڭىزنى گۇرۇپپىنىڭ بىر پۈتۈن ئەزالىرى بىلەن ھېس قىلىسىز (سىز نېمە قىلىۋاتىسىز, شۇنداق قىلىسىز).
1. ھاياجانلىنىشقوللار تەۋرىنىدۇ. ئاشقازاندا ئالدېر. سىز تۇيۇقسىز خېرىدارنىڭ ئىسمىنىڭ كۈن تەرتىپىدە يازغان-يازغان-يازغان-قىلمىغانلىقىدىن باشلايسىز. بۇ يىغىن ھارپىسىدا كۆپ ئۇچرايدىغان ھاياجان. بۇ بىر قۇراشتۇرۇلغان ئويلىمىغان يەردىن ئەقىللىق ياكى خىزمەتكە تۆھپە قوشۇۋاتقانلىقىنى ئويلىغاندىن كېيىن.
ستانفورد كېللىي مالىزوگىدىن پىسخولوگ, سىز يېتەرلىك ئەمەس ياكى ۋەزىپە بىلەن تاقابىل تۇرماسلىق. ئۇ بېسىمغا بولغان ئىنكاسى بىلەن دوست تۇتۇشنى ئوتتۇرىغا قويدى, ئۇنى قايتا ئويلاڭ ۋە ئۇنىڭدا ئۇنى كۆرۈشىمىز ۋە ئۇنى ئەڭ زور تىرىشچانلىق كۆرسىتىش ۋە كۆرۈشىڭىز كېرەك.
يىغىندىن بۇرۇنقى غىدىقلاشنىڭ ئاساسىي دەرىجىسىنى تۆۋەنلىتىشمۇ مۇھىم. ئېنىسون, بىر خېرىدار, مەن سىزگە بۇرۇن ئېيتتىم, چاسا نەپەس تېخنىكىسىنى خاتىرجەم قىلىپ قويدى.
2. ئۆزىڭىزنى ئوڭۇشلۇق قىلغىنيىغىننىڭ بېشىدا كېلىشىنىڭ ئالدىغا كېلىشىچە, سىزنىڭ ئالدىرايدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىشكە قىزىقتۇرۇش, ياكى ئوڭايسىز دۇنياۋى پاراڭدىن ساقلىنىڭ. ئەمما ئالدىراش ياكى ۋاقىتنىڭ كەمچىلىكى پەقەت سىز ئۇچراتقان بۇ بېسىمنى ئېغىرلاشتۇرۇۋېتىدۇ.
ئەكسىچە, بۇففېر بەرپا قىلىڭ: يىغىننى باشلىغۇچە يىغىننى ئورۇنلاشتۇرۇڭ. زالىغا كۆنۈپ قالسۇن. ئەگەر بۇ مەۋھۇم تېلېگراف, webinarR كونتروللۇقىنىڭ ئالدىنقىغا ئالدىن ئالدىن يۆتكىلىشى, مىكروفون ۋە تور كامېراسىنى سەپلىتىدۇ.
خىزمەتداشلىرى كۆرۈنگەندەك, ئۇلارنىڭ بىرى بىلەن پاراڭلىشىپ, ئومۇمىي جەھەتتىن پايدىلىق, ئومۇمىي جەھەتتىن پايدىلىق, جىددىيلىكنى ئازايتىدۇ. يىغىن باشلىغاندا تونۇشتۇرۇش تورىنى يىغىندا دېيىشكە, ئاندىن سۆھبەت كۈن تەرتىپىگە ئۆتىدىكەن. بۇ تەشۋىشلىنىشنى ئازايتىشقا ۋە ئالاقىنى تېخىمۇ ئورگانىك ھاسىل قىلىدۇ.
3. ئىمكانقەدەر قىسقا سۆزلەڭسىز دېمەكچى بولغانلىرىڭىزنى ۋە پىلان بىلەن كەلگەنلىكىڭىز ئۈچۈن, ئاندىن كەتتى, بارلىق ۋاقىتنىڭ سۈكۈت قىلغانلىقىنى ھېس قىلدى? جىمجىتلىق سىزگە ئېيىق مۇلازىمىتى بىلەن تەمىنلەيدۇ. يىغىن ئاخىرلاشقاندا داۋاملىشىدۇ, ئادەتتە سۆھبەتكە قاتنىشىش ئۇنچە ئۇندىن بۇيان. سىز ئويلىغاندىن كېيىن, سىزنىڭ كۆڭۈل بۆلىشىڭىزنىڭ كۈچىيىشىڭىز تەرەققىي قىلىۋاتىدۇ.
ھەمىشە, ئۆسۈپ يېتىلىش بىئاراملىق سەۋەبىدىن يۈز بېرىدۇ, شۇڭا ئۆزىڭىزنى ئىمكانقەدەر بالدۇر سۆزلەشكە مەجبۇر قىلدى. ئۆزىڭىزنى ئاددىي ۋەزىپە قويۇڭ مانا بۇ مۇنازىرىگە ئەمەل قىلىشنىڭ ئېنىق يولى.
4. ئارتۇقچىلىقىڭىزنى ئىشلىتىڭيىغىندا يۇقىرى ئاۋازلىق ئادەم بولۇشنىڭ ھاجىتى يوق. جىمجىت ھالدا سەزگۈر خىزمەتچىلەرمۇ بۇنىڭغا تەسىر كۆرسىتەلەيدۇ, خىزمەتداشلىرى ئاددىي بىر جۈملىنى قوللايدۇ: «قال ھەقىقەتەن ياخشى پىكىر! مېنىڭچە بۇ ئەمەلىيەتتە ئىشلىدى ».
مۇھىم سوئاللارنى تەڭشەشكە ئەھمىيەت بېرەلەيسىز. سەزگۈر خىزمەتچىلەر ناھايىتى سەزگەنلىك بولۇپ, بۇ ئۇلارغا تېخى خىزمەتداشلىرىمغا كەلمىگەن ئۆتكۈر سوئاللارنى سۆزلەيدۇ.
يىغىن ئېچىلغاندىن كېيىن تەسىرنى كۈچەيتىشنىڭ يەنە بىر ئۈنۈملۈك ئۇسۇلى - خوجايىنغا ئېلېكترونلۇق خەت ئەۋەتىڭ, بۇ جەھەتتە مۇھىم كىرگۈزۈلگەن سوئاللارنى ياكى تېخىمۇ ياخشى ھالدا يېڭى تۈر چىقىرىدۇ. سىز پايدا ئالىدىغان ئادەم بولۇش سۈپىتىڭىز بىلەن مۇكاپاتقا ئېرىشىسىز, سىز بىر سوئال پەيدا بولغاندا ئېسىڭىزدە تۇتۇشىڭىز مۇمكىن. تېخىمۇ مۇھىمى, ئۆزىڭىزنى ئىشەنچنى تاپالايسىز.
بۇ خىزمەت باشلانغاندىن كېيىن تۇنجى ھەپتە قايسى ئېللىسون بار. يېڭى قوراللار ۋە جاسارەتكە ئېرىشكەنگە ئېرىشتى, ئۇ سۆھبەتلىشىشكە مىننەتدارلىق بىلدۈرۈپ: «مەن مەريەمنىڭ نېمىدېگەن ئىكەنلىكىڭنى پەخىرلىنىمەن. ئەمما, ئەڭ مۇھىمى, مەن ئۆزۈمنى قەدىرلەيمەن ».
5. ئالدى بىلەن ھەرىكەت قىلىشقا كېلىشيىغىن جەريانىدا قوشۇمچە تەتقىقات پەيدا قىلىدىغان پىكىرمۇ? كېلەر قېتىملىق يىغىن ئۈچۈن قىلىڭ. ئۇ سىزنىڭ تەشەببۇسكارلىقىڭىز ۋە قىزىقىشىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. مانا بۇ ئۆزىڭىزنى كۆزلىگەن ھەرىكەتكە ئىتتىرىۋەتسىڭىز بولىدۇ. سىز ئۆزىڭىزنى سادىر قىلدىڭىز - ھازىر تېخىمۇ كۆپ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچ بولىدۇ.
6. ئېتىقادىڭىزغا جەڭ ئېلان قىلىڭئاياللار رەھبەرلىك قىلغۇچىلىرى بالىلاردا نورمال تەرەققىي قىلىپ, بالىسى بار, دائىم بىلگىلى سېزىمچانلىقى بىزنىڭ ھەرىكىتىمىزنى ئالغاققا ئايلاندۇرالايدۇ. سىزگە ئىشىنىدىغان ئېھتىياجنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن قانداق كۆرۈشۈشنى يېڭىش كېرەك? ئۆزىڭىزگە ئۆزىنى قەدىرلەش ۋە نۇتۇق ھەققىدىكى كۆز قارىشىڭىزنى چوڭقۇر چۈشىنىشىڭىز كېرەك.
باشقىلارنىڭ ئارىسىدا كۆزدە تۇتقان كىشىلەر ھەققىدە نېمە ئاڭلىدىڭىز? ئاتا-ئانىڭىز, ئوقۇتقۇچىلىرىڭىز ۋە مەھەللە سىز كىمنىڭ كىم بولالايدىغان بولۇشىڭىز ياكى ئۇنى ئۆگىنىۋاتقانلىقىڭىزنى, «كىشىلەر كىشىنى بىزار قىلىدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋاتامسىز?» دەپ سورىدى.
ئەگەر سىز سىزنىڭ ئوي-پىكىرلىرىڭىزگە مۇناسىۋەتلىك ياكى تەسەۋۋۇر قىلغىنىڭىزدا, ئۆزىڭىزنى قەدىرلەشلىرىڭىزگە قايتىپ كېلىشىڭىزنى ئويلاپ باقسىڭىز, يەنە بىر (بولۇپمۇ نوپۇزلۇق) كىشىلەرگە باغلانغانلىقىنى ئويلاڭ.
بىر نەرسە بولسا, ئەمما سىز مېنىڭ ئىچكى گۇمانغا دىققەت قىلىڭ, مېنىڭ خىزمىتىمنى قىلىشقا ۋە سىزنى قوغداشقا تىرىشىسىز. قورقۇنچ سىزنىڭ مۇھىم بىر نەرسە دېسىڭىز بولىدۇ. ھازىرچە ئىشلىتىڭ. جەرىمانە قويۇشنى توختىتىڭ. سالاھىيىتىڭىز سالاھىيىتىڭىز, چۈنكى لاياقەتلىك ۋە مۇھىملىقىڭىز ئۈچۈن ئورنىڭىزنى ئېلىپ كېتىسىز.
سەزگۈر قىيىنچىلىقلار باشقىلارغا تەۋسىيە قىلالايدۇ. ئۇنى كۆپچىلىككە سۆزلەيدىغان پەيت كەلدى.