ئۆتكەن يىلى, خامچوت كەسپىنىڭ خىزمەتچىلىرى ئىش ھەققى% 3. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, شەخسىي شىركەتلەرنىڭ خىزمەتچىلىرى سۇغۇرتا يىللىرى ئۆستۈرۈلمەيدۇ, پۇل پاخاللىقى كىرىمنىڭ زور بىر قىسمى يېتىدۇ. بانكىسى بانكىسى.رۇ ۋېلسىتى دۆلەت ئىشلىرى بىرلەشمىسى بىلەن پاراڭلاشماقتا, قانۇن ئۈچۈن مائاش تەلەپ قىلىشنىڭ مۇمكىنلىكىمۇ-تەلىپىنى تەلەپ قىلدىمۇ?
قانۇننىڭ ئاق داغلىرىمۇتەخەسسىسلەرنىڭ خىزمەتچىلەرنىڭ ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلىرىنىڭ سەزگۈر ۋە تەسەۋۋۇر قىلغان ماھىيەتلىك ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تۈرتكىسىدە, قىيىن دەۋردە بارلىق شىركەتلەر قوشۇمچە چىقىم قىلىشقا قۇربى يەتمەيدۇ. بۇنىڭدىن باشقا, بۇ قارارنى (tK RF) پەقەت تاللانمىلارنىلا تىكەننىلا كۆرسىتىدۇ: بۇ بىر قولىدا ئۇنى مەجبۇرىي, ئەمما قانداق ۋاقىتتا قاچان ۋە مائاشى قانچىلىك?
Kozhemyaakina نىڭ ئېيتىشىچە, 184-ماددا «مائاشىنىڭ تۈرلۈك سەۋىيىسىنىڭ تۆۋەنلىشىگە كاپالەتلىك قىلىش كۆرسەتمىسىنى ئىستېمالچىلارنىڭ ئېشىشىغا ئاساسەن كۆرسەتكۈچنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ» كۆرسەتكۈچ كۆرسەتمىسىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, ئاللىقاچان نۆۋەتتىكى ئەدلىيە ئەمەلىيەتلىرى بار: رۇسىيە فېدېراتسىيەسىنىڭ ئالىي سوت مەھكىمىسى كۆرسەتكۈچ تەرتىپ بويىچە قانۇن قۇرۇلغاندىن كېيىن, ئۇنى ئېلىپ بېرىلىشىدىكى توسما. ئەمما TK RF دا, ئۇ پەقەت تىلغا ئېلىنغان, ئېنىق تەرتىپ يوق.
«بۇ جەھەتتە, ھېچقانداق يىل, ئەمگەك تەكشۈرۈش (Git) ئىشىنى قىلىندى: ئەگەر شىركەتنىڭ يىللىق مائاش تەسىرىدە يەرلىك قىلمىسا,« قىلمىشلار ئەمەس »دېسترىيە دەرۋازىسى چۈشەندۈرمىگەن بولسا, ئەگەر قىلمىسا بولمايدۇ. ئەگەر ئۇنداق بولمىسا .بۇ شىركەتلەرنىڭ بۇ شىركەتلەرنىڭ بۇ كارخانىنىڭ خوجايىنلىرىنىڭ مائاشىنىڭ ئۆسۈم نىسبىتىنى ئاشكارىلىگەنلىكىمىزگە جاۋاب قايتۇرمىغانلىقى ئېنىقلاندى.
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ مائاشىنى بىلدۈرىدىغان ئادەم قانچىلىك?Kozhemyakina غا ئاساسلانغاندا, بىر قانچە تاللاش بار. بىرىنچى - بۇ شىركەت مائانىڭ مائاشىنىڭ مەلۇم دەرىجىدە مەلۇم بىر باھادىكى كۆرسەتكۈچ كۆرسىتىشى مۇمكىن, مەسىلەن% 3,% 4 بىلەن بولغان. ئىككىنچى, كارخانىنىڭ مالىيە كۆرسەتمىسى بويىچە پۇل پاخاللىقى ۋە باشقا پارامېتىرلارنىڭ سەۋىيىسى.
«كۆرسەتكۈچنىڭ دائىملىق بىلەن قارىشىدىمۇمۇ ئوچۇق, چۈنكى بۇ قانۇن بۇ يەردە بىر نەرسە دېمەيدۇ. نەزەرىيە جەھەتتىن ئېيتقاندا, بۇنى يىلدا بىر قېتىم قىلىش كېرەك. ئادۋوكاتنىڭ ئېيتىشىچە, بىر نەرسە قوزغاتقۇچ - ئۇنى شىركەتنىڭ بارلىق خىزمەتچىلىرى بىلەن مۇناسىۋەت قىلىشى كېرەك.بۇنىڭدىن باشقا, رۇسىيە فېدېراتسىيەسىنىڭ ئەمگەكچىلىرىنىڭ 184-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە, ھەقىقىي مائاشنىڭ كۆپەيتىلىشى زۆرۈر. يەنى 100 رۇبلىدىكى كۆرسەتكۈچ. ئەمگەك تەكشۈرۈشى ناھايىتى ئويدۇرما تونۇشى مۇمكىن.
كوزىمىېاكنا يىغىندىلىقى تۈزۈلگەنمۇ? ئەمما ئۇنىڭغا قانداق ئىجرا قىلىش كېرەك - ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ ئۆزى بەلگىلىيەلەيدىغان, ئۇنىڭ يەرلىك ھەرىكىتىنى مۇستەھكەم قىلالايدۇ. ئەگەر بۇ قائىدىلەر تۈزۈلۈپ كەتمىسە, تەكشۈرۈشكە بولمايدۇ, تەكشۈرۈش ياكى سوت مەھكىمىسىدە ئۇنىڭ ئورنىنى ئىسپاتلاش تەس.
ئالىي سوت مەھكىمىسى مائاشنى يۇقىرى كۆتۈرۈشنى رەت قىلسا, قانداق قارارنى ئۈستىگە ئالىدۇ?مۇتەخەسسىسلەر مۇنداق دېدى: بىر يىل ئىلگىرى مەلۇم بىر مەسىلە كۆرۈلگەنلىكىگە ئېيتتى. The بەرگۈچى رايونلۇق سوت مەھكىمىسى مۇئاۋىن مۇدىرنىڭ مۇئاۋىن مۇدىرنى خوجايىنىغا تاپشۇرۇپ بەرگەنلىكىنى, ئۇنى ئۇنىڭدىن ئۇنى ئازايتىپ ئۇنى ئازايتتى. بىر خىزمەتچى ئۇنىڭ 2012-يىلدىن 2017-يىلغىچە بولغان تۆلەم تەلەپ قىلدى. ئۇنىڭ ئۈستىگە, كوللىكتىپ كېلىشىم بويىچە بويىچە شىركەت, شىركەت ھەتتا ئۇنى قانداق بەلگىلىك قىلىپ بېكىتىۋەتكەن, ئەمما ئۇنى قانداق بەلگىلىكنە چىقارمىدى. بۇ دېلو بىر قانچە مىسالدا دەپ قارالدى. بىرىنچى - ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننى قوللاپ, ئىشچىلارغا خىزمەتچى بېرىلگەنلىكىنى ئېتىراپ قىلىدۇ, كۆرسەتكۈچ ئۇسۇل. بۇ ھېكايە ئالىي سوتقا يەتتى, بۇ دېلونى يېڭى ئويلىنىش ئۈچۈن ئەۋەتكەن.
نەتىجىدە, نارازلىق دەۋا قارارلىرى ئۆزگەردى. سوت مەھكىمىسى جىنايىتىنى كۆرسىتىشنى ئېتىراپ قىلىپ, شىركەتنىڭ% 77 مىليون رۇبلىمىگە يېقىنلاپ, 1.75 مىليون رۇمۇدلىق قەرز پۇل خەجلەپ, سەنئەت ئاستىدا تۆلەم تەلەپ قىلدى. 236 TK RF (مائاشنىڭ كېچىكىشى), 125 مىڭ رۇبلى - سوتنىڭ دوكلاتىنى تۆلەش خىراجىتى ۋە ئەخلاقىي زىيانغا ئۇچرىغان 10 مىڭ رۇبلى.