مەن PeLnikov patelnikov, مەن سالقىن شىركەتلەر ۋە كىشىلەر ئۈچۈن قالتىس خىزمەت تاختىسىنى چىقارغان ئادەم.
مېنىڭ ھاياتىم بىلەن باغلانغانلىقىم, پەقەت ئىككى يىل ئىلگىرى ھېس قىلدىم. ئەڭ بالدۇر بالىلىقتىن, ئۆيدە مەڭگۈلۈك رېمونت قىلىپ, ئۆيدە مەڭگۈلۈك رېمونت قىلدىم. ئۇ ھەر ۋاقىت بىر نەرسە تەگدى, بوغۇمدا بويالغان, شۇڭا ھويلىدىكى ئوخشىمىغان قۇرۇلۇش ماتېرىياللىرى بىلەن تولغان. ئەلۋەتتە, مەن ئۆيۈمدىن ئۆيۈمنى ياسىدىم. بىر نەرسە دەرەخ ئۈستىدە قۇرالايدۇ, بىر نەرسە ھويلىدا. بۇ بىر قىسىم ھايات مەن بىلەن ئۈچىنچى سىنىپتا ئىدى.
ئاندىن كومپيۇتېر كۆرۈندى, مەن ھازىر بوش ۋاقتىمنى ئۇنىڭ ئۈچۈن ئۆتكۈزدۈم. ئاندىن مەن ئويۇن سىملىرىنى ياخشى كۆرەتتىم, ئۇ يەردە كىچىك ئەرلەرنىڭ قەھرىمانلىرىنى باشقۇرۇش ۋە تەرەققىي قىلدۇرۇش كېرەك ئىدى. ئەمما ئالدى بىلەن ئۇلار ئۆي سېلىشقا موھتاج. پارول چەكسىز پۇلىنى قانداق كىرگۈزگەن ئېسىمدە قې ئېسىمغەل ئېنىڭ ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ, ئۇلارنى چىرايلىق شەكىلنى تاللىدىم, تاپپەرپ, ئۇلارنىڭ تۇرۇشلۇقى ۋە ئۇلارنىڭ تۇرۇشلىرىمىلىرىڭ ۋە ئۇلارنىڭ تۇرۇشلىرىمىلىرىڭلارنى تاللىدى. ئۇ مەن ئۈچۈن قىزىقارلىق بولغان, بولۇپمۇ چەكسىز خامچوتنىڭ كودىنى كىرگۈزسەم. يەنى قەھرىمانلارنىڭ ئىقتىسادى كۈچىيىسىدىنمۇ خۇشاللىنارلىق ئىش ئىدى.
مەن ھازىرقى كەسپىمدىن ھەقىقەتەن تەگدىم, كېيىنچە. ئومۇمەن قىلىپ ئېيتقاندا, مەن مائارىپنىڭ ئېلانى ۋە قىزىل دىپلومىغا. ئۇنداقتا, قانداق قىلىپ فىرئاق لايىھىلەش كوماندىسىدا ئىشلىگەندە, نازارەتچىكىم مەندىن ئىشخانا بىلەن رېمونت قىلىشنى تەلەپ قىلدى. مەن شۇنداق ھەئە, بۇ ھەمىشە «ھەئە» دەپ جاۋاب بېرىمەن, شۇڭا ئۇ دەرھال ئاسان ماقۇللاشتى. ھەمدە بۇ رېمونت قىلىش جەريانىدىكى بارلىق رېمونت قىلىش جەريانى مەن ھاياجانلاندىم. بولۇپمۇ ئاخىرلاشقاندىن كېيىن, ھەممە ئىشلار نەتىجىدىن رازى بولدى - خوجايىن, خىزمەتداشلىرىم ۋە مەن. ئاندىن مەن خىزمەت بوشلۇقىنىڭ ماڭا ناھايىتى قىزىقارلىق ئىكەنلىكىنى ھېس قىلدىم. بۇ مېنىڭ ئۆزۈمنى كۆپ ئىشلەۋاتقانلىقىم ۋە ئىشخانىدا زور مىقداردا ۋاقىت سەرپ قىلىشىم كېرەك. ئەلۋەتتە, مەن «ئىشخانا» دېگەن سۆزنىڭ كونا ۋە مۇتەئەسسىپ ئۇقۇمىنى ئەسلىتىشنى خالىمايمەن. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, مەن ۋە تەجرىبە بىلەن شۇغۇللىنىش سەۋىيىسىدە, مەن ئۇنى قانچىلىك قالتىس نەرسىلەرنى ساقلاپ, قانداق قىلىپ قانداق قىلىشنى ئېنىقلايدىغانلىقىنى, مەن ئېنىق ئىكەنلىكىنى ئېنىق بىلدۈرىمەن.
شىركەتنىڭ «مۇئاۋىن ئىشخانىسى ئۆزلۈكىدىن پەيدا بولغان. مەن «بوتۇلكا» دا ئىشخانىغا قاتناشتىم, روچېشىباندىن كەلگەن دوستلىرىم ئۇلارنى قىلىش ۋە رېمونت قىلىش تەلەپ قىلىندى. ئاندىن Acer دىكى يىگىتلەر ماڭا كەلدى. شۇڭا ھېچقانداق ئېلان بولمىسا, نەتىجىنى قانداق قايتۇرىۋاتقانلىقىنى كۆرۈپ, نەتىجىنى كۆزىتىپ, نەتىجىنى كۆرۈپ بېقىشقا باشلىغان ۋە ئۇنىڭ خىزمەت بوشلۇقى قۇربىتىشىغا باشلىغانلىقىنى كۆرۈپ, ئۇلارنىڭ خىزمەت بوشلۇقى قۇرشىنى تەلەپ قىلغان. Skolko دا تەربىيىلەش جەريانىدا تۈزگەن ۋە يولغا قويۇلغان كونكرېت كەسپىي بازار مەھسۇلاتلىرى. لېكىن, مەن قەيەرگە مەسىپ بولمىغان ئوقۇغۇچىنى ئۇلارغا قانداق قىلىپ, چوڭ ۋە سەكرەش شىركەتلىرىنى ئورۇندايمىز. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, «ئىشخانا ئۈسكۈنىلىرى» ئىسمى پەيدا بولدى. بۇ يەردە ھەممە نەرسە ئاددىي - بىز ئىشخانىلارنى قىلىمەن.
بىرىنچى قېتىملىق يولغا قويۇلغان تۈرلەردىن ئەڭ مۇھىم تەسىر ئىشسىڭىز, خىزمىتىڭىزنىڭ نەتىجىسىنى كۆرەلەيسىز. بۇ ماركا ۋە ئېلاندا كەسىپتىكى كەسىپكە سېلىشتۇرغاندا, ئېلان پائالىيىتىنىڭ ئۈنۈمى تازىلىنىشقا ناھايىتى مۈشكۈل. سىز بىر سودا ياكى بېسىپ چىقارسىڭىز بولىدۇ, ئەمما سىز ياراتقان بوشلۇقنى كۆرگەندە ھېسسىيات سەۋىيىسى ئەمەس. كىشىلەرنىڭ ئىشخانىنى قانداق تولدۇرۇپ, ئۇلاردا قانداق ياشاشقا باشلايدۇ. توردا ئەمەس, ھەقىقىي دۇنيادا قالغان ئىشلارنى قىلىش تولىمۇ قالتىس. مەن بەك ماشىنا ھەيدىدىم. چۈشىنىش, ئۇلار بىزنىڭ ئىشخانىلىرىمىزدا ئىشلەيدىغان كىشىلەر بىلەن كارىنسىيەتەن. ئۇلار ھەقىقەتەن ئاھاڭ ۋە كەيپىياتنى ئۆستۈرىدۇ, ئۇلار ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ۋە تىرىشچانلىقىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. ئۇلار بۇ ئويۇنغا كىرگۈزۈلدى.
بىزنىڭ ئىككى پائالىيەت بار. بىرىنچى: تۈرلىرىمىزنى يولغا قويۇپ, خىزمەت بوشلۇقى ئورنىتىمىز. بۇ يۆنىلىش بىز ئايرىم سودا ئۈچۈن. بۇ يەردە بىر مىسال, سىز روزا تۇتۇش ئىشخانىسىنى كۆرۈڭ - RIVIera مال سېتىۋېلىش مەركىزىنىڭ ئىچىدە بىۋاسىتە ئەمەلدار ئېلىپ كېلەلەيسىز.
ئىككىنچى: بىز شىركەتلەرنىڭ يەر شەكلىنى تەشكىل قىلىشىمىزغا ياردەم قىلىمىز.
ھازىر بىز ھازىر توغرا دەۋردە ياشايدىغانلىقىنى چۈشىنىشى كېرەك. گەرچە بىزدە بىر يىلغا, يېرىمغا ئېرىشكىنىمگە قارىماي, بىز ئاللىبۇرۇن ئىسلاھاتقا دۇچ كەلگەندە. چۈنكى بىز زامانىۋى ئورۇنلىقلارنىڭ چوقۇم ئوخشىماسلىقى كېرەك, ئەھۋالغا قاراپ ئۆزگەرتىش كېرەك. بۇلار ۋاقىتلىق مەكتەپ ياكى بۇتەقت بېكەتلىرى بولىدۇ, كىشىلەر يىراقتىن, بۇيرۇق ۋە ۋەزىپىلەرنى ماس قەدەمدە ئەۋەتىلگەن ئەھۋال ئاستىدا, كىشىلەر بىلەن كۆرگۈچىلەر بىلەن كۆرگۈچىلەر بىلەن كۆرۈشىدۇ. خىزمەت ئورنىدا مۇنداق دېيىلگەن, ھەر ھەپتىدە ئىككى ياكى ئۈچ قېتىم توپلىنىدۇ. شۇڭلاشقا, كەلگۈسىدىكى ئىشخانا ئۇنىڭ رايونىدا بولىدۇ, ئەمما ئىجرا قىلىنىشىدا ئاز بولىدۇ ھەمدە شىركەتنىڭ قىممىتىنىڭ قىممىتىنى تېخىمۇ ئېغىر ئەكىس ئەتتۈرىدۇ. ئۇلار خىزمەتچىلەرنى خىزمەت ئۇسۇلسىغا خاسلاشتۇرالايدۇ, خېرىدار ۋە تىجارىتىنى بۇ يەردە قىلىدىغانلىقى ۋە قانداق باشقۇرىدىغان خېرىدارنى تارقىتىدۇ. ئۇ بىز «مۇئاۋىن تارماقلار» غا يېتىشنى خالايدىغان بۇ مەھسۇلاتقا قارىماي, بىز ياخشى كۆرەتتۇق.
«بۆلۈم ئىئانە قىلغۇچىلار ئاساسلىقى بىزدە بىز ئىنتايىن ياش كوماندىغا نىسبەتەن. بارلىق ئىجادىيەت ئىدىيىمىز ئەمەلىيەتتە قۇرۇلۇش بازىرى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولغان كىشىلەردىن كەلگەن, شۇڭا ئۇلار تەۋبە-كەلمەسلىك. بىز ئۆزىمىزدىن 24/7 خىزمەت قىلماقچى بولغان يەردىن, دەسلەپتە ئۆزىمىزنىڭ ئاستىدا پەيدا قىلىمەن. ئىككىنچى پەرقلىق ئالاھىدىلىكىمىز شۇكى, بىز ئادەتتىكى ھۆددىگەرلىك بىلەن بىز ئادەتتىكى ھۆددىگەرلىك بىلەن. ھەمدە بۇ دېگەنلىك, بىز بۇ تۈرگە مەسئۇل بولۇپ, ئالاھىدە گۈل-تۈزۈكلەر ۋە قەيەرگە تۇرۇشى كېرەك. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا, بىز مۇتەئەسسىپ ھۆددىگەرلەر ياكى تارماق شىركەتلەر بىلەن خېرىدار ۋە خېرىدار ئوتتۇرىسىدا مەلۇم تەرجىمان ياكى تەرجىمان. خېرىدارمىز ئاخىرقى ھۆددىگەرمىز ھەرگىزمۇ ھەمدە ئوخشىمىغان مەدەنىيەتتىن ھەرگىز چۈشەنمەيدۇ, شۇڭا بۇ توپتىكى رولى بىز ئۇقۇم دەۋلاش ۋە باشقا مەسىلىلەردىن قۇتۇلدۇرىدۇ. بىز باشقىلارنى چۈشىنىمىز.
ئىشخانا ۋە خىزمەتلىرى ئوخشاشلا ئۆزگىرىدۇ ۋە ئۇنىڭدىن كېيىن, دۆلەت ۋە شەھەرلەر توغرىسىدىكى تاق تاربەت ھەققىدە تۇنجى مىش-مىش پاراڭلىشىشتىن بۇرۇن بىز ئىلگىرى ئويلاشقا باشلىدى. بارلىق يازمىلارنىڭ بارلىق ئىشخانىلىرى بىز ئۈچ خىل ھالەتكە ئايرىلىدۇ.
بىرىنچىسى, بىر ئىشخانا ياكى ئىشخانا مەركىزى, بىر ھەپتىلىك كىشىلەر ھەپتىدە ئىككى ياكى ئۈچ قېتىم ئۇچرىشىدۇ. بۇ ھەمىشە بۇنداق لاككېر باشتېمىسى ياكى تولۇق ئەكىس ئەتتۈرىدۇ.
ئىككىنچى تىپ كىچىك ھۈجەيرىگە ئايرىلىدىغان ئىشخانا. بۇ شىركەتلەرنىڭ كۆپ قىسىم خىزمەتچىلىرى, يىراقتىن يولغا قويغىلى بولمايدۇ. بىز ئۇنى ئەقلىي ئىقتىدارلىق مېتىر دەپ ئاتايمىز. يەنى ھەممىسى ئىشكاپ ۋە مىكرو بىخەتەرلىك تاختىسىغا بۆلۈندى, ئەمما بىر-بىرىدىن ئايرىلالمايدۇ, ئەمما بىر-بىرى بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولۇپلا قالماي, بىر-بىرىگە باغلانغان ياكى ئەقىل-پاراسىتى ئوتتۇرىسىدا بىۋاسىتە تونۇشتۇرۇلغان.
ئۈچىنچى تاللاش - كۆچمە ئىشخانىلاردا. بۇ شىركەت كۆزگە لازىملىق OpenSpepe نىڭ ئېھتىياجىغا ئاساسەن, زۆرۈر يۈرۈشلۈك ئۆي جاھازىلىرىنى سېتىۋېلىشى, زۆرۈر يۈرۈشلۈك ئۆي جاھاھىسىنى سېتىۋېلىڭ. بۇ خىل ئەھۋالدا, شىركەت رېمونت قىلىشنى سېتىۋالمايدۇ ھەمدە سۆھبەت ياكى شەخسىي خىزمەتلەرنى ئېلىپ كېتىدۇ. يەنىمۇ ئىلگىرىلىگەن ھالدا ئۇلار باشقا ئېھتىياجلارغا يېڭى جاي ياكى ئىسلاھاتقا توشۇلىدۇ. چۈنكى بۇ مودۇللارنىڭ ھەممىسى ئومۇمىي ئەترەت كوماندىسىنىڭ ھەددىدىن زىيادە قۇرۇلمىلىرى.
ھەممەيلەن ئۆلچەمگە ئايلانغاندا, بىز بۇ بوشلۇقنى تارتتۇق ۋە قۇردۇق. بىز مېركۇرىغا كىشىنىڭ ئىشەنگۈسى كەلمەيدىغان كۇشاسلىق ئىشچىسى قۇردۇق. بۇ تۈردە ئادەم ماس قەدەمدە كېلىنگەن ئىشخانا بولۇپ, ئۇستاز دەرسلەر ئۈچۈن بىر نەچچە كۈن يولغا قويماقچى بولۇپ, لېكترى قاتارلىق بىر نەچچە كۈن بارىدۇ, لېكتسىيە قاتارلىقلار ئۇ يەردە ئالاھىدە رايون بار. بۇ فورماتتا مۇقىم ئورۇن يوق, بۇ يەردە خىزمەتچىگە كەلسەك, بۇ يەردە خىزمەتچى كېلىدۇ. ئادەتتىكى ئۈستەللەر ھەققىدە بىر خىزمەتچى ھەققىدە پاراڭلىشىش بار, كومپيۇتېرىنى ئىشكاپ (تارت) دىن ئېلىپ بارىدۇ ۋە خىزمەت ۋەزىپىسىنى ھەل قىلىش بىلەن شۇغۇللانغان. دېمەك, بۇ خىل ئىشخانا خىزمەتتى ئىشلەۋاتقان, ئەمما ئۆزىنىڭ ماركىسى, قىممەت باھالىق قىممەت, پەلسەپە ۋە كۆرۈنۈش كودى تارقىتىدۇ. بۇ فورمەتتە چوقۇم ئىشخانا سانائىتىنىڭ كەلگۈسىنى كۆرىمىز, بۇ ئىشنىڭ كەلگۈسى ئىشاي بولىدىغانلىقى مانا.
«نېمىشقا مەن بىلەن« نېمىشقا مېنى تونۇيمەن »دېگەنلىككە« نېمىشقا مەن بىلەن تونۇشقانلىقىڭىز بىلەن «نېمىشقا مېنى تونۇيمەن»
سۈرەت: Ablina Coll