ھەي, ماس كېچە-19 ۋە ئۇنىڭ بارلىق ئاقىۋىچىلىرى! بەختكە قارشى, روسىيەدىكى ئۆلچەمدىن كۆپچىلىك كۆپ ئىشسىز بولۇپ كەتتى, خىزمەت ئىزدەش تېمىسى ھازىر تېخىمۇ مۇناسىۋەتلىك. ئەگەر كاندىدات تەلەپنى تۆۋەنلىتىشى كېرەك, چۈنكى بۇ ئاساسلىقى تاللاش دانىيىتىنى مۇۋاپىق بولىسا, ئۇنداقتا شىركەتلەر بەزىدە ئىشلەشنىڭ ئەڭ ياخشى شارائىت ھازىرلانمايدۇ. بىز خوجايىنلارنىڭ تەلىپى بىلەن ئۇنداق ئەمەس, بەلكى ياخشى تەشكىلاتنىڭ زىيارىتى بىلەن قانداق ئەمەس.
بوش ئورۇننىڭ تەسۋىرىدە ئاگاھلاندۇرۇش كېرەك
بېسىم كەڭ قورساقلىقئەگەر سىزنىڭ كەسپىڭىز جىددىي شارائىتنىڭ پرىنسىپىدا تەمىنلىمىگەن بولسا, بۇ تۈرنى بوش ئورۇننىڭ تەلىپىگە ئاساسەن ئاگاھلاندۇرىمەن. ئېھتىماللىقى, ئاۋارىچىلىق سىز ۋە كۈتۈلمىگەن كۆز قاراشلار بىلەن تەمىنلىنىدۇ. باش كاتىپ ۋە ئاساسلىق ۋەزىپە ئالماقچى دەپ پەرەز قىلايلى - خوجايىن ۋە مەمۇرىي خىزمەتلەرنى ئىجرا قىلىش. بۇ ئەھۋالتا, كۈچلۈك كاندىداتنىڭ كۈچلۈك زەخىملىنىشى ئوخشاشدەك قىلىدۇ, بۇ ئەھۋالدا.
بەزىدە ئەسەرنىڭ خاراكتېرى ئادەتتە خېرىدارلار بىلەن دائىملىق ئالاقە بىلەن يۈز بەرگەندە, مەنپىي سوقۇلۇش بىلەن دائىملىق سوقۇلۇشنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. مەسىلەن, پروگرامما تۈزۈش ۋە باشقا ھېچكىمگە باشقىچە خەۋەر ئېلىشى مۇمكىن, - مەيلى ئەرزىيدۇ. نېمىدىن كېيىن, قولدا قېلىشتىن باشقا, قولياسنىڭ يوقلۇقىدىن باشقا, سىز غايەت زور يۈك ۋە تېخىمۇ قاتتىق تەلەپلەرگە دۇچ كېلىشى مۇمكىن. يول ئارقىلىق مۇنداق دېگەن بىلەن, ئەگەر بۇ خىزمەت ئۈچۈن سىز باشقا بىر مائاشتىنمۇ كۆپ مائاش كۆپ ۋەدە قىلالايسىز.
ئىش ھەققى 30 دىن 100 گىچەھەتتا HR مۇتەھىلىكلىرى ئوچۇق-ئاشكارە پاراڭلاشقانلىقى يەنىلا بوش مائاش دەرىجىسىنىڭ ئوچۇق-ئاشكارە رەت قىلىشى, بۇيرۇقتا كۆرسىتىلگەنلىكى ئاگاھلاندۇرۇشنىڭ سەۋەبى ئىكەنلىكىنى, بۇنىڭغا ئاگاھلاندۇرۇش بېرىلىشىدىكى سەۋەب. ئەگەر كىرىمىڭىز قىزىقىشىڭىزغا بىۋاسىتە تايىنىدىغاندىلالا ئېتىبار قىلىنىدۇ. باشقا ئەھۋاللاردا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن نېمىشقا ساننىڭ بۇنداق چوڭ پەرقنىڭ نېمە ئۈچۈن ئاقىلانى بولۇشى كېرەك. ئەگەر ھەممە نەرسە ئەڭ يۇقىرى سۈزۈك بولسا, تاللاش مۇتەخەسلىكىسى, قائىدىدىكى بوشاتتى, زىيارەتنىڭ بىر مىقداردا چۈشەندۈرۈپ جازا بېرىدۇ. بەختكە قارشى, ھەمىشە چوڭ ئارىلانۋاسلىق سىزنىڭ قوبۇل قىلىنىدىغان پۇلنىڭ قوبۇل قىلىنىشىڭىز مۇمكىن دەيدۇ.
بىز يەنە بوش ئورۇننىڭ تەسەللى بەرسىڭىز, ئەگەر بوش ئورۇننىڭ چۈشەندۈرۈشىدە بەك كۆپ كۆرسىڭىز كۆرسەك دەپ ئويلىشىمىز. ناتوغرا مۇتەخەسسىسلەر مۇدىر دەپ قاراشقا بولمايدۇ. ھېچ بولمىغاندا, سەمىمىيلىك بىلەن.
ھايالىق ئىش ھەققى ئۈچۈن يورۇتۇلغان تەلەپلەربۇ بەك كۆپ, بۇ بەك كۆپ خوجايىنلار ياش پۇلنى تەكلىپ قىلماقچى بولغان. مۇتەخەسسىسلەرنىڭ ئۆزىمۇ ئارقىدا قالمايدۇ, ئۇلارنىڭ تەجرىبىسى ۋە مائارىپىغا ماس كەلمەيدىغان رازنىڭ خېتىدە رەسىمگە تارتىدۇ. ھەر ئىككى تەرەپنىڭ بۇ تەلەپنى ئازايتىش ئۈنۈمى ۋە كېچىكىپ قالغانلىقتىن, مال-مۈلۈكلىرىنىڭ كېچىكىشىنىڭ نەتىجىسىگە ئىگە.
قانداقلا بولمىسۇن, بۈگۈنكى كۈندە ئۇ ئەمگەك كۈچى بازىرىدىكى مەنپەئەتىنى بەلگىلىگەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن. شۇڭلاشقا, سىز شۇنچە كۆپ مەكتەپتە ئوقۇيالايسىز, ئالىي مائارىپ, ئىلغار مەشىق تىلى ۋە يىگىرمە يىل ۋەزىپە ئۆتەۋاتقان ياش مۇتەخەسسىسلىرى 17 مىڭدىن بۇيانقى مۇتەخەسسىسكە ئېھتىياجلىق. بۇ ھەرگىزمۇ - خىزمەتچى قوبۇل قىلىش تور بېتىدىن چاقچاق ئەمەس, بۇ خىل تەسۋىرلەر دائىم تېپىلىدۇ. بۇلار باش بوغالتىراسى ياكى ئاممىۋى مۇناسىۋەتنىڭ ئاممىۋى مۇناسىۋەتنىڭ باش ئەمەلدارلىرىنىڭ بوش ئورۇنلىرىغا تېخىمۇ كۆپ بوش ئورۇنلارغا مەسئۇل.
ئەلۋەتتە, جاسۇسلۇق ۋاقىت جەدۋىلى نورمال ھېكايە قىلىدىغان كەسىپلەر بار. مەسىلەن, ژۇرنالىستورلار چوقۇم نوپۇسنى دەرھال ئۇقتۇرۇشى كېرەك. ئەگەر كوللىكتىپ كېلىشىم بىلەن تەمىنلىگەن بولسا, دوختۇر, ساقلىغۇچى, باش ئىنژېنېرېر ۋە ئېلېكتر ئىرىتمۇ ئالاھىدە شارائىت ھازىرلاپ كېلىدۇ. قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, بۇنىڭدا ئوبيېكتىپ ئوبيېكتىپ سەۋەبلەر بولۇشى كېرەك, كىشىلەرنىڭ ھەممىسىنىڭ ھەممىسىنى جاۋابكارلىققا تۆلەش مەجبۇرىيىتى بار. ئەگەر ئۇنىڭ ئىسمېنا قوشۇپ ئىشلەشكە تەييار ئىكەنلىكىنى جەزملەشتۈرمىسىڭىز, دەرھال بىر خىزمەتتىن ئۆتۈپ كېتىدۇ.
خىزمەتچىلەردىن سەلبىي ئىنكاسچوڭ شىركەتلەرنىڭ سابىق ئىشچىلار ھەققىدە بەزىدە باھا بېرىدۇ. سىز «قارا تىزىملىك» ياكى «ئانتىتوج» بىلەن ئىسىم ئىز قوغلاش ئارقىلىق ئۇلارنى ئۆچۈرەلەيسىز. ئەگەر خوجايىننىڭ ئىناۋىتى بىلەن ئېغىر مەسىلىگە دۇچ كەلسە, بەلكىم سەلبىي باھالارنى دەرھال قۇچاقلىسىڭىز بولىدۇ. ھەمىشە ئۇلار چۈشتىن كېيىن, ئۇلار چۈشتىن كېيىن سائەتلىرى ۋە غەزەپلەنگەن خىزمەتچىلەر بىلەن بۇ ئىشتىن سىرتقى خىزمەتچىلەر. خەتتىن ئايرىلغان ئاساسىي دەۋا تىزىملىكىگە بۇ سۆزلەرنى بېسىپ بولسىڭىز: «زىددار»: «جانلىق», «جاپالىق مائاشى» »غا يېزىلغان:« زىند »:« ئۆتۈش ». باشقا ئەھۋاللاردا, ئۆز ھېسسىياتىغا تايىنىپ, شىركەتنىڭ باشقۇرۇشى بىلەن سۆھبەتلىشىش ئاساسىدا پىكىر تۈزۈشى.
زىيارەتتە نېمە سۆزلىيەلمەيدۇ
ئۇنداقتا, بوش ئورۇنلاردا كۆرسىتىلگەن شەرتلەرنى قىلىپ, شىركەت ئۆزى تەرىپىدىن باشلامچى بىلەن كۆرۈشۈشنى ئوتتۇرىغا قويدى. ئىنتېرنېتتە نۇرغۇن تېمىدا يېتىپ كەلگەن ۋە زىيارەتكە ئۆتكۈزۈلىدۇ, ئەمما ھەر بىر كاندىدات خاتالىق سادىر قىلىشى كېرەك. ئاساسلىق سۆزنى سۆزلەيلى.
ئارىلىقنى چىڭ تۇتتىئۇ شەخسىي چېددىيەتلەرلا ئەمەس, بەلكى ئادەم ئىشلەتكۈچى لىنىيىسىدىكى مەسىلىلەرنىڭ خىرىستىسى ھەققىدە ۋاكرانسنىڭ تېمىسى ھەققىدە توختالدى. ئەگەر سىز بىلەن سۆھبەتنىڭ سىز بىلەن بولغان ۋاقتىڭىزدا ھەرىكەت قىلسىڭىزمۇ, مۈرىڭىزنى يەڭگىل ۋە ئىسسىق كۈلۈمسىرەڭ, ئىغۋاگەرچىلىككە باشلىماسلىققا تىرىشىڭ. ئۇ بىر كاندىداتنى تەۋرىتىش ۋە كەسپىي رامكىلاردىن قۇتۇلۇش ئۈچۈن بۇمۇ كاندىدات پەيدا قىلىش پوزىتسىيىسى. بەلكىم سىزگە يوشۇرۇن خىزمەتچى سۈپىتىدە باھالىغانلىقىڭىزنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ. ئېچىڭ, بۇ ئەھۋالدا ئىمكانقەدەر يېقىن بولۇڭ, ئەمما نېمە كەلگەنلىكىڭنى ئۇنتۇپ قالماڭ.
زەھەرلىك بولۇشئالدىنقى خوجايىنلار, شۇنداقلا ئۆلۈكلەرمۇ ياخشى ياكى ھېچنېمە سۆزلەڭ. ئەسلىدىكىدە, بۇ سۆز «ھەقىقەتتىن باشقا» سۆز بىلەن ئاخىرلىشىدۇ, ئەمما بىز سۆسدىغانلارنىڭ ئاز ئۇچرايدىغانلىرى بۇنىڭ ئاز ئۇچرىدىغانلىقىنى چۈشىنىمىز. ئەگەر تەلىپىڭىز بولسا, ئۇلارغا ئەڭ توغرا سۆزلەپ بېرىڭ. شۇنداق, ئەڭ قوبۇل قىلىنغۇچىلارغا ئوخشىمايدىغىنى, ئۇنى بۇ توغرىلىق جىمجىت چىقىشنى تەۋسىيە قىلمايمىز. ھەر قانداق ئەھۋالدا يېتەرلىك يېتەكچى سۆزلىرىڭىزنى توغرا ئېلىپ كېتىدۇ. ئاخىرىدا, ھاياتىڭىزنىڭ كۆپ قىسمىنى خىزمەتتە ئۆتكۈزىمىز ھەمدە ئۇنىڭدا ھەقىقىي راھەت بولىمەن.
سوئال سورىماڭئىككى ئۇچى ھەققىدە تاياق: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن سوراق قىلىنغاندا ياقتۇرمايدۇ, ئەمما زىيارەتكە قاتناشقان كاندىداتنىڭ سۈكۈتقە قاتنىشىش پائالىيەتلىرىنىڭ كەمچىل دەپ قارالغان. گەرچە سوراشنىڭ مەجبۇرىيىتى يوق, چۈنكى سورايدىغان ۋەزىپە بار. بۇ ئەھۋالدا, پەقەت ئېسىل ئېكىسپېدىتسىيەگە رەھمەت ئېيتىدۇ. بۇنى bel by خىزمەت مەسىلىلىرىگە تۇتاش ئىنتايىن مۇناسىۋەتلىك پوزىتسىيە. بۇ شىركەتنىڭ قول ئاستىدىكىلەرنىڭ قەدىمكى ۋەزىپىلەرنى بىلىدىغانلىقىڭىزغا كاپالەتلىك قىلىڭ.
ئەمما يەنىلا سوئال بولسا, ئىككىلەنمەڭ, ئىككىلەنمەڭ, ئۇلاردىن سورىماڭ, ھازىرقى خوجايىن بىلەن ئالاقە قىلسىڭىز. بۇ سىزنىڭ تۆۋەنكى ئەقلىي ئىقتىدارسىز ياكى ھېس قىلماسلىقىدا سۆزلىمەيدۇ. شۇڭا سىز ئۇنىڭ خىزمەتكە قىزىقىدىغانلىقىنى كۆرسىتىپ, ئۇنىڭ كونكرېتلىرىنى تېخىمۇ ياخشى چۈشىنىشكە تىرىشىسىز.
شۇنداق, بۇ ئىسمىنى سورايدىغان ئەخمەقلەرنىڭ كېڭەشلىرىنى ئۇنتۇپ كېتىش. بۇ ھەقىقەتەن مۇھىم بىر نۇقتا, چۈنكى بىز پۇلىنى پۇلغا تىرىشىمىز, ئاندىن ئىناشوت ۋە ئالاقە تەرەققىيات ئۈچۈن. بۇ سوئال سۆھبىتىدىن باشلاش, ئەمما ئۇ ئاخىرلاشقاندا, ئىشقا ئورۇنلىشىش شەرتلىرىنى سورىغىلى بولىدۇ. ھەتتا پۇلنىڭ قىزىقتۇرمايدىغانلىقىنى پەرەز قىلىش ئۈچۈن تېخىمۇ خاتا, ئۇ باشلامچىلارنىڭ مەلۇم پوزىتسىيىسى بولۇپ, قىزىقىشىڭىزنى يوقىتىپ قويسىڭىز بولىدۇ دەيدۇ. بۇ تەشكىلاتنىڭ سىزدە ئۆزلىرىنىڭ ئىگىدارلىق ھوقۇقىنىڭ تۇرۇش ۋە ئالماشتۇرۇشىدىكى ئالاھىدە پوزىتسىيەدە ھېسسىيات ۋە ئالماشتۇرۇشنى تەلەپ قىلىشقا ھوقۇقلۇق. خوجايىن مۇشۇنداق خوجايىنلار سىزنىڭ ئائىلە مەسىلىلىرى بولۇشى مۇمكىنلىكىنى چۈشىنىشىڭىزچە ھەرگىز تەھلىل قىلمايدۇ, بالىلار ئازاب-ئوقۇبەتلىرى ۋە خىزمەتتە جىمجىت كېچىكىدۇ. ئۇ ئەلۋەتتە مەجبۇرى ئەمەس, ئەمما ئادىمىيلىك بىلسىڭىز, ئۇنىڭ باشقا جايلىرىنى ئىزدەڭ. ئاخىرەتتە, ئەمگەك كو كودى, بۇ شىركەتنىڭ ۋەدىسى بار. ھەمدە ئۇلارنى ياخشى نەتىجىنى كۆرسىتىش ئۈچۈن چوقۇم ئەمەلگە ئاشۇرۇشىڭىز كېرەك.
خوجايىننىڭ يالغانچىلىقى بولۇپ, ئۇ ئويۇننىڭ قائىدىسىنى ئۆزگەرتكەندىلا ئاندىنلا بولىدۇ. مەسىلەن, ئۇ سىز ناھايىتى شەخسىي سوئاللارنى سورىسىڭىز ياكى ئىجرا قىلمايدىغان ۋەدى بېكىتىشىغا يول قويىدۇ. ئەلۋەتتە, «قايغۇلۇق باشلىقلار» سەۋەبىدىن باشقا بىر شىركەتتىن قۇتۇلدىغانلىقىڭىزنى ئوچۇق پاراڭلاشماسلىقنىڭ ھاجىتى يوق, چۈنكى «ھەقىقىي قانلىق». بىز ئاللىبۇرۇن ھەقىقەتنىڭ لازىملىقىنى يازدۇق, ئەمما تېز يول ئېغىزى.
بۇ يەردە, بەلكى ئۆزىڭىزگە سىڭىپ كىرىش مەسىلىسى. ئۆزىڭىزگە مەدھىيىلىشىڭىز كېرەك, ئەمما توغرا ئىشلارنى قىلىڭ, تۈردىكى مۇۋەپپەقىيەتلەرنى ۋە ئىشلارنىڭ ئاقىرى ھەققىدە سۆزلەپ بەردى. ناھايىتى ھاياجانلىنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىش ئۈچۈن ياردەم تەلەپ قىلغان شەخسىي سۈپەتلىرى, ئۇ قانداق رولنى چۈشەندۈرۈڭ. ھەمدە ھېچقانداق نازارەتچىڭىزنى مۇبالىغىلەشكە ئۇرۇنماڭ. سەمىمىيلىكىڭىزنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ - بۇنىڭ ئۈچۈن, بۇنىڭدىن كېيىن باشقىلارغا تېلېفون قىلىشنىڭ ھاجىتى يوق.
ئەگەر خىزمەت ئىزدىگەن تۇنجى ھەپتە ئىچىدە ئىشلىمىسە قولىڭىزنى تۆۋەنلىمەڭ. قوبۇل قىلىنغانلارغا قارىغاندا, تاپشۇرۇشتىكى نورمال ۋەزىپە ئۆتەش مۇددىتى ئىككى ياكى ئۈچ ئاي. بۇ شىركەتنىڭ تاللىشىغا كۆڭۈلسىز ئۇسۇلغا كەلسەك.
ئەلۋەتتە, نۇرغۇن كىشىلەر ئۆزىڭىزگە قانداق قارايسىز, كەلگۈسىدىكى خوجايىنغا قانداق قارايسىز. ھەمىشە مۇۋەپپەقىيەت سىزنىڭ ئۆزىڭىزنى سىناش ياكى تەجرىبىگە باغلىق, بولۇپمۇ زامانىۋى ئىقتىسادىي شارائىتتا. شۇڭلاشقا, ئاخىرىدا, كىچىك مەسلىھەت: باشقا ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇش تاللانمىلارنى ئويلاشقۇچە بىكار قىلماڭ. ئەگەر سىز جەدۋەلدە بايانات ئېلان قىلىشتىن ئىلگىرى قارارڭىزنى دوكلات قىلسا, سەمىمىي بولىدۇ.