ئوقۇرمەنلەر ھەپتە ئاخىرىدا 3-ئاينىڭ 27-28-يىلى 3-ئايدىكى خىزمەتكە ئايلانغانلىقىدىن زاكاز ئەۋەتىدۇ. بىر خىزمەتچى بىر شەنبە كۈنى يەنە بىر شەنبەدىن يەنە بىر جانغا يۆتكىلىشكە قاتناشتى, ئىككىنچىسى ھەپتە ئاخىرىدا قوشۇمچە ھەق قوبۇل قىلىندى, گەرچە ئۈچىنچىسى شەنبە, گەرچە ئۇنىڭ ماھىيىتى تەرىپىدىن شەنبە, گەرچە ئۇنىڭ ماھىيىتى تەرىپىدىن بولسىمۇ 4-ئايدا قوبۇل قىلىنغان. قانۇنلۇقمۇ?
مەسىلەن, 24-مارت شەنبە كۈنى 27-مارت, دەرىجىدىن تاشقىرى تىراكتور ئۆسۈملۈك ئىشلەيدۇ. كارخانا مىنىستىرلىقلىرى 30-ئۆكتەبىردىن 27-كۈنىگىچە پۇل-نومۇرغىچە دەم ئېلىش ئۈچۈن, پۇل-مۇئامىلە, ماتېرىيال, ساپ, ماي ۋە ئېنېرگىيە ۋە ئەمگەك كۈچىدىن مۇۋاپىق پايدىلىنىش ئۈچۈن ». زاۋۇتتا سېتىلۈش مىقدارى شىددەت بىلەن ئاشتى »دەپ كۆرسىتىلدى.
- ئاساسلىق سېتىۋالغۇچىدىن چوڭ ئىلتىمامىز - تىرانسپورتىمۇ ئىشلەيدۇ, ئەتە ئىشلەيدۇ. سېتىۋالغۇچىلار كۆپ: ئەگەر بىز ئادەتتە 2700-2800 پارچىسىغا ئىلتىماس قىلساق, ھازىر - ھەر ئايدا 3500 گىچە. ئۆكتەبىردە ئۇنداق بولمىسا, سېرگېرى برايكاكېراچېرېر مىنسوك ماتورلۇق زاۋۇتىنىڭ مۇئاۋىن مۇدىرى. - ھەممەيلەن قوشۇلدى, مەغلۇبىيەت يوق. ئورۇندىنىشنىڭ خەۋىرىگە قارىغاندا, 30-ئۆكتەبىردە, 30-نۆۋەتلىك شەنبە كۈنى تەسلىم بەرمەيدۇ.
مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ئەھۋال ۋە مىنسوك ماتورلۇق ئۆسۈملۈكنىڭ بەزى بۆلۈمىدە. ئىشچىلار ئۇلارنىڭ ئورنى ۋە ئەتە بولىدۇ. بۇ ئالاھىدە تەرتىپ تەرىپىدىن ئوڭشالدى.
خوجايىننىڭ ئۆزىنىڭ قوغدىمىلىق دەم ئېلىش ھوقۇقى بار, سىز قايسى جىنايەتلەردە, قايسى ئەھۋاللاردا رەت قىلالايسىز? Onliner ئادۋوكات ۋە سودا قانۇنىنىڭ قانۇن لايىھىسى سېنانىيەنى سورايدۇ.
بىرىنچى مۇھىم شەرت - خىزمەتچىلەر چوقۇم سورىشى كېرەك
ھەپتە ئاخىرىدا پەقەت خىزمەتچىنىڭ ماقۇللۇقى بىلەنلا ئىشلەشنى جەلپ قىلالايسىز. مۇستەسنا - جىددى ئەھۋال ياكى تەھدىد. ئەگەر سىزسىز تاقابىل تۇرالمىسىڭىز, ئۇنداقتا سوراشنىڭ رۇخسىتى يوق. باشقۇرغۇچى پەقەت بۇيرۇققا ئىمزا قويىدۇ - ھەمدە مەسىلىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن چوڭ. بۇ, پۇل تولۇقلىمىسى ياكى ئىجرا قىلغان خىزمەتچىنى تاللاش.
- چىقىم قىلغۇچىلارنىڭ 143-ماددىسىدا كۆرسىتىلىشىچە, ئاپەت, ئاپەتنىڭ ئاقىۋىتىنى تۈگىگەن, ھادىسە, ئاپەت, ھادىسىلەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئەمگەكچىلەرنىڭ ئىشچىلىرى ئېغىرلىقى كۆرسىتىلدى. ئادۋوكاتنىڭ رۇخسىتىسىز ھەپتە ئاخىرىدا خىزمەتكە قاتنىشىشقا بولىدۇ.
ھەپتە ئاخىرى ياكى تەتىلدە ئارام ئالالمايدىغان خىزمەتچىلەر بىلەن سەل ئوخشايدۇ (مەسىلەن, دوختۇرلار, قۇتقۇزۇلغۇچىلار ۋە ساتقۇچىلار). ئەمما ئۇلار ئۈچۈن ئادەتتە بىر ئاي خىزمەت ئورۇنلاشتۇرۇشى بولىدۇ, شۇڭا بىرەيلەننىڭ ھەپتە ئاخىرىدا, بىرسىنىڭ بويتاق بارلىقىنى ئويلىمايدۇ. ئۇنىڭ ئۈچۈن ئىمتىياز يوق, چۈنكى كۆرۈشكەن خىزمەتچىلەر ھەپتە ئاخىرىدا چۈشۈش ئارقىلىق.
ئەمما بەزى ئىشچىلار قوشۇلۇشى قوشۇلسا, ھەپتە ئاخىرىدا ھەپتە ئىشلىرى قىلىپ ئىشلەش مەنئى قىلىنىدۇ.
- 14 ياشتىن تۆۋەن بالىلارنىڭ ئاتا-ئانىسىمۇ قوشۇلۇش كېرەك. ئەمما ھامىلدار بولغىنى مەنئى قىلىنغان, قۇرامىغا يەتمەيدىغانلار ۋە مېيىپلەر (ھەپتە ئاخىرىدا ئىشلەش مۇمكىن ئەمەس, ھەتتا ئۇلارنىڭ ئۆزلىرىدىن سورىدى (مەسىلەن, ئۇلار بەك قۇلايلىق ياكى پۇل تېپىشنى خالايدۇ). ئەمگەكنى قوغداش توغرىسىدا تەكشۈرۈش قارارىدا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارغا ئادالەتكە جەلپ قىلىدۇ, - Svetlana Semenuichene.
ھەپتە ئاخىرىدا سىز 12 كۈندىن ئېشىپ كەتمەيسىز
ھەپتىدە 12 كۈن ئىشلىگەن بولسىڭىز, سىز چىققان تەقدىردىمۇ, ئۇنىڭدىن: «سىز سىرتقا چىققان تەقدىردىمۇ تېلېفون ئۇرسىڭىز بولىدۇ.
بۇنداق خىزمەت ئۈچۈن تۆلەم تۆلەش كېرەك
سىز تاللىيالايسىز: پۇل ياكى قوشۇمچە ھەقلىق چىقىرىش.
- بۇ خىل ئەھۋالدا قوشۇمچە دەم ئېلىش, ياكى قوشۇمچە ھەق تاموژنا نىسبىتى ياكى تاموژنا نىسبىتىدىن تۆۋەن بولمىسا. ئەمەلىيەتتە, بۇ بىر ھەسسە تۆلەش, - Svetlana Semenichene نى چۈشەندۈرۈپ بېقىڭ. - ۋە خىزمەتچىنىڭ ئۆزى تاللايدۇ - قوشۇمچە ياكى يۈگۈردى.
بۇنىڭدىن باشقا, ھەپتە ئاخىرىدا ئىشلەشكە تېگىشلىك بارلىق ئىشخانا خىزمەتچىسى 2-مۇمكىن: ئوخشاش ۋاقىتتا خۇش خەۋەر (مەسىلەن, تۆلەم ۋە قوشۇمچە بىر دەم ئېلىش كۈنىگە ئېرىشەلمەيدۇ. ئىختىيارىي).
ئەگەر بىر نەچچە سائەت تېلېفون قىلسىڭىز, مەن يۈگۈرۈپ كېتەمدۇ?
- بۇ خىل ئەھۋال جەھەتتە, ئادۋوكاتلارغا رۇخسەت قىلىنمايدىغانلىقى, ئادۋوكات تەرىپىدىن مەسلىھەتلىشىشكە پايدىسى بولىدۇ.
ئىشخانا شەنبە كۈنىگە قەدەر, خىزمەت شەنبە كۈنى قانداق بولۇشى كېرەك ئىدى?
ئەگەر ئادەتتىكى ئىشخانا پىلانىڭىز بولسا, سىزنىڭ رۇخسىتىڭىز ۋە مۇۋاپىق بولۇشىڭىز بولمىسا, خىزمەت كۈنىڭىزنى شەنبە ياكى يەكشەنبە كۈنى ئىشلىيەلمەيسىز. شۇڭا سىز ھەر ئىككى زاكازغا ئىمزا قويمايسىز ياكى بۇنىڭدا ئىختىلاپلىرىڭىزنى ئىپادىلىيەلەيسىز. ئەمما قانۇن بىلەن مۇناسىۋەتلىك بولمىغان ئېلىنىش بار.
- ئەمگەكچىلەر چوقۇم ئەقىل بىلەن ھوقۇقىنى قوغداشنىڭ زۆرۈرلىكىنى چۈشىنىشى كېرەك. بەزىدە سىز چوقۇم چۈشىنىشنى ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا قاراپ مېڭىشىڭىز كېرەك. دېمەك, ئەگەر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ۋە ئادەم ئىشلەتكۈچى مەنپەئەتى ۋە ئۇلار داۋاملىق خىزمەت قوراللىرى ئاران ناھايىتى ئاز قوزغىدى, - چۈشىنىشكە ئەرزىيدىغىنى شۇكى - دېدى.
Abubbotnik دىن سىز رەت قىلالايسىز?
ئەمەلىيەتتە, ھەر يىلى شەنبە كۈنى ھەر يىلى شەكىللىنغىلى بولىدۇ. بىۋاسىتە جۇمھۇرىيەتچىلەر شەنبە كۈنى ئۇيۇشمى ئۇ ۋاقىتتا ئۇيۇشمىلەرنى بارلىققا كەلتۈردى, يەرلىك تارماقلار يەرلىكتىكى ئورگانلار (ئۇلار ناھايىتى ئاز يۈز بېرىدۇ), ھەر قانداق ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ تازىلاش ۋە مۇداپىئە قىلىشقا ھوقۇقلۇق. ئۇلارنىڭ ھېچقايسىسىغا قاتنىشىشمۇ بىر ئاتى-ئىختىيارى بىلەن ئىختىيارىي دەرس.
ئەمما شەنبە ئېلان قىلىنغاندا, ئۇنداقتا خىزمەتتە بولۇشى كېرەك (ئەمما ئۇلاردا بۇلاق دولقۇنى چىقىرىشتا) بولمايدۇ. نۇرغۇن كىشىلەر پومبونتىك قاتناشقۇچىغا قاتنىشىش ئۈچۈن تەمىنلىنىدۇ, ئەمما بۇمۇ قانۇنسىز. ھەق توغرىسىدا كېلىشىم يوق - مائاش ۋە ئىشتىن بوشىتىشنىڭ ساقلاش مۇددىتى يوق.
تېلېگراممىمىز. ھازىر قوشۇلۇڭ!
ئېيتىدىغان بىر نەرسە بارمۇ? بىزنىڭ تېلېگرامما-bot غا خەت يېزىڭ. ئۇ نامسىز ۋە تېز