روسىيەدە ئۇلار بالدۇر پىنسىيە قائىدىسىنى ئۆزگەرتىدۇ: ئۇلار كىمگە كۆپرەك تۆلەيدۇ?

روسىيە ياشانغانلار كۈتۈنۈش-ياشلىقلارنى تەيىنلەش تەجرىبىسىنى ئۆزگەرتىدۇ, ئەگەر ئەمگەك ۋەزىپىسىنى تۈزۈش باشلانغۇچمىنى ئۆزگەرتىدۇ, ئەگەر ئەمگەك مىنىستىرلىقىنىڭ تەشەببۇسى قوللىنىدۇ. بۇنىڭدا موسكۋا Koomsolets تەرىپىدىن خەۋەر قىلىنغان.

ئەسۋابلارنىڭ تىزىملىكى كېڭەيتىلگەن, ئۇ پېنسىيەگە چىقىشقا ھوقۇق بېرىلىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا, ئادەم ئىگىسىگە تاپشۇرۇشتا كەسپىي تەربىيەلىگەن ۋە سۇغۇرتا ھەققى تاپشۇرغاندا, مۇددەتسىز تەجرىبە تەجرىبىسىگە قاتلىنىدۇ. بۇ ئەزا كەسپىي پائالىيەت بىلەن, كەسپىي پائالىيەت ئارقىلىق بەلگىلەنگەن كىشىلەرنىمۇ تارقىتىدۇ ھەمدە ئۇنى ئىلگىرى سەھىد مەشقاۋۇل دەرس ئۆتۈشىگە كېرەكلىك كېرەك.

«ئەگەشكۈچىلەر» نىڭ باھاسى قانچىلىك بولىدۇ?

ھازىر ئالدىنقىسى پۇقرالارنىڭ 30 دىن ئارتۇق تۈرگە يېتىشى بولۇشى مۇمكىن. بۇلار داۋالاش يولى, ئارتىسلار, ئېغىر ۋە ھارامنىڭ خىزمەتچىلىرى.

مەسىلەن, ئەگەر شوپۇر ئەگەر شوپۇر ئۇنىڭ ئورنىغا 15 يىل (چۈنكى ئاياللار) ئايرىم-ئايرىم ھالدا خەجلىگەن بولسا, ئايرىم-ئايرىم ھالدا 50 ياش. پېداگوگۇستىلىقلار, بۇنداق ئوڭغا 25 يىللىق تەجرىبىدىن كېيىن كۆرۈنىدۇ.

2019-يىلدىن باشلاپ, بالدۇر, بالدۇر قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر, 37 ياشتا, 32 ياش ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى بولغان ئايالنىڭ بارلىقىنى پېتىدۇ.

ئادەم ئىشسىز بولغاندا دەۋر بولۇپ قالغانلاردا, ئەمما شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا ئۇ ئىشقا ئورۇنلىشىش مۇلازىمىتى بىلەن تىزىملاتقان بولۇپ, پايدىغا ئېرىشكەن. ئەمما يەنىلا بىر ئادەم تەربىيىلەش كۇرسىغا قاتناشقان ۋاقتىنى ھازىرلاپ قويمايدۇ. شۇنىڭ بىلەن بىللە, ئۇ دوختۇر ۋە ئوقۇتقۇچىلارنى قەرەللىك ئېلىپ بېرىشى كېرەك. KentRade دا, بۇ ئەھۋالنى تۈزىتىش پىلانلانغان.

ئاللىقاچان ھېسابلانغان بولۇپ, ئۆزگەرتىشلەر كەسپىي تەربىيىلەشكە مەجبۇرلانغان 10 مىليون ئىشچىنىڭ تەسىرىگە ئۇچرايدىغان ئورۇنلارنىڭ سانىنى ھېسابقا ئالدى. بۇ «MK» نىڭ ئېيتىشىچە, روسىيە «روسىيەنىڭ ئەمگەك كۈچىنىڭ ئەزابتىگە بەرگەن ئەزاسى ئىكەنلىكىنى, سابىق ئورگىنىنىڭ مۇئاۋىن سۆزىنى سابىي ئەمگەك پاك كۇدىرۇنىن ئىكەنلىكىنى ئېيتتى. ئۇنىڭغا ئاساسەن, ئۇنىڭغا ئاساسەن, ھەر ئۈچ يىلدا تەخمىنەن 10 كۈن ۋاقىت سەرپ قىلىڭ. ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ۋەكىللىرى بىلەن بىللە كەلگەن تېخىمۇ ئېغىر ۋاقىت.

بۇ كارخانا بىر خىزمەتچىنى 2-3 يىل ئۆگەنگەن بىر خىزمەتچى ئەۋەتەلەيسىز. راستىغا خەت-تاللاش ياكى كەچلىك زاپچاستا بولىدۇ, يەنى ئىشلەپچىقىرىش ئىشلەپچىقىرىش قاتناشماي, كۇدىيۇمىن چۈشەندۈرۈپ تۇراتتى.

ئۇ پۇقرالارنىڭ چىرايى يۈز بەرگەن باشقا بىر مەسىلىنى يولغا قويۇپ, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار پۇل تۆلەش دەرسلىكىنى ھەل قىلىشنى رەت قىلسا, خىزمەتچىدىن قوغداش ئۈچۈن تەلەپ قىلىش ئۈچۈن, خىزمەتچىلەرنى تەمىنلەش تاماملانغان ھۆججەت بىلەن تەمىنلەيدۇ.