گەرچە ئاڭلىغۇچى ئېنىق بولسىمۇ, ئەمما بۇ ھەقىقەتەن مۇھىم. ئارتۇقچىلىقىڭىزنى مۇۋاپىق تونۇش, سىز قىممەتلىك خىزمەتچىگە ئوخشايدۇ, ئىشەنچلىك ئادەمگە ئوخشايدۇ. ئېنىق سۆزلەڭ, ئەگەر مۇمكىن بولسا ستالىزۇل-بۇرۇمىلەر ۋە سانلارنى ئۈلگە سۈپىتىدە ئالسا, ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ سىزگە توغرا كۆزگە توغرا قارايدىغانلىقىغا ياردەم بېرىدۇ. سەلبىي تەرەپلەر ھەققىدە سورىسىڭىز, سەمىمىي جاۋاب بېرىشتىن قورقماڭ. سەمىمىيلىك ھەمىشە ئالقىشلىنىدۇ. ئەمما سەلبىي ئۇچۇرلارنىڭ ئاكتىپلىقىنى تەڭپۇڭلاشتۇرۇشقا تىرىشىڭ. ئىززەت-ھۆرمەت بىلەن چىڭ تۇرۇڭ ھەمدە ئاڭلانغان ئورۇن ھەققىدە سۆزلەڭ, چۈنكى سىز چوقۇم خىزمەتكە موھتاج (ئالدىنقى ئاي سۇ بىلەن سۇس يېسىڭىزمۇ).
ماھارەتتىن باشقا, سىزنىڭ ھەرىكەتلەندۈرگۈچ كۈچىڭىز ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن. بىر خىزمەتچى پەقەت پۇل ئۈچۈن ئىشلەيدىغاندا, بۇ مۇناسىۋەتسىز رەھبەرچىلىك بار. ھېچكىم كەسىپ تاللاشتا پۇل ئامىلىنىڭ ئىنتايىن مۇھىملىقىنى رەت قىلمايدۇ. ئەمما ئەگەر سىز ھايۋاناتلار باغچىسىدىكى پانداسقا كۆڭۈل بۆلمەك, بانتا پۇل-مۇئامىلە جەدۋىلى ھاسىل قىلىشقا كىرىپ, بۇ سىزنىڭ ئىشلەپچىقىرىش كۈچىگە تەسىر كۆرسىتىدۇ. چۈش نۇقتىسىنىڭ ئورنىنى قوبۇل قىلىپ, نىشانىڭىز ۋە ئارزۇيىڭىزنى دوكلات قىلىڭ, گەرچە شىركەت سىياسىتى بىلەن توختامدا بولسا, نىشانىڭىز ۋە ئارزۇيىڭىزنى دوكلات قىلىڭ. قىزىقىدىغان خىزمەتچىلەرگە قىزىقىدۇ, ئۇلارنىڭ خىزمىتىنى كۆيدۈرۈۋەتكەن, نەپەس ئالغان يۇقىرى لاياقەتلىك كەسپىي خادىملارغا باشتىن-ئاخىر ئىشخانىغا كېلىدۇ.
بىرىنچى, ھېچكىم زېرىكىنى ياخشى كۆرمەيدۇ. ئىككىنچىدىن, بۇ ئەھۋال دەرھال ئاسانلىشىدۇ. زىيارەت جەريانىدا, ناتونۇش كىشىلەر ئوتتۇرىسىدىكى كەيپىياتلار سەل جىددىي. سىز ئىشەنچ ۋە دوستانە ھېس قىلىدىغان چاقچاقنى كۆرسىتىسىز. ئاساسلىق ئىش سىز ئېيتقانلىرىڭىزغا ئەگىشىش. بەلكىم قارا يۇمۇر دوستلار شىركەتلىرىدە كېلىدۇ, ئەمما ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن چوقۇم ئەخمەق ياكى يارا قارشى تەرەپكە ئەرزىمەيدۇ.
چاقچاق بىلەن چاقچاق, ئەمما سىزنىڭ قەيەردە ۋە كىم بىلەن بىللە چۈشىنىشىڭىز كېرەك. ھۆرمەتلىك پوزىتسىيە (خۇشامەتسىز) ھەمىشە ئۆزىڭىزگە ئىگە. سۆھبەتنىڭ كۆزىگە قاراڭ. ئۇنى ئۈزمەڭ. ئەگەر بۇ سوئالنى چۈشەنمىسىڭىز, دىئالوگنىڭ مەزمۇن بولۇشىنى تەلەپ قىلىڭ ھەمدە ۋاقىتنى ۋاقتىدا ئالمىغان.
شىركەتنىڭ ھېكايىسىنى ئۆگىنىڭ ۋە سۆھبەت جەريانىدىكى بىلىمىڭىزنى كۆرسىتىڭ. شۇڭا ئۆسۈمنى كۆرسىتىسىز. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئۇلارنى باش شىتابلىرىغا ئىزدىگەندە قەدىرلەيدۇ, چۈنكى ئۇلار ئالمىغان باشقا جايلاردا ئۇلار ئالمىغان. ھۆججەتلەرنى تەييارلىسىڭىز, ھۆججەتلەرنى تەييارلىسىڭىز, ئۇلار دەۋردىن ئايرىلىش تەلەپ قىلىنسا, قوشۇمچە ۋاقىت خەجلىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. بۇ خىل ئاددىي ئەھۋاللارنى ئالدىن پەرەز قىلىش ئىقتىدارى سىزنى يىراقتىن ۋە مەسئۇلىيەتچان خىزمەتچى دەپ قارىلىدۇ. زىيارەتتىن سورايدىغان دائىملىق مەسىلىلەرنى ئويلاڭ, جاۋابنى ئالدىن تەييارلاڭ.
10 يىلدا ئۆزىڭىزنى كىم كۆرىسىز?
نېمىشقا شىركىتىمىزنى تاللايدۇ?
خىزمەت سىرتىدىكى قىزىقىشىڭىز نېمە?
نېمىشقا ئەڭ ئاخىرقى خىزمەت بىلەن ئايرىلدىڭىز?
قايسى خىزمەتنى قىلىشنى ياقتۇرمايسىز?
سوئال سوراشتىن قورقماڭشۇنداقتىمۇ ئۇ بۇ كوماندا بىلەن بۇ ئىشخانىدا ئىشلەيدۇ. شۇڭلاشقا, خىزمەت پائالىيىتىڭىزنىڭ ئاساسلىق تەرەپلىرىنى سوراش ھوقۇقىڭىز بار - «ئىشخانا كېچىكىش بارمۇ?» دەپ سورىدى., - دە, «خىزمەتچىلەر بىلەن بىللە ئادەتتىن تاشقىرى ئىشلار بىلەن توقۇنۇشۇپ قالدىمۇ?». بۇ ئامىللارنىڭ ھەممىسىڭىزگە ئۈنۈملۈك ئىشلەش ئارزۇيىڭىزغا تېخىمۇ تەسىرلىك ۋە تەشكىللەش ئارزۇيىتى كۈچلۈك تەسىرلەندۈرىدۇ, شۇڭا يېڭى خىزمەت ئورنىدا راھەت بولسۇن. سوراش ئۈچۈن سىز نېمىگە ئېھتىياجلىق ئىكەنلىكىڭىزنى ئالدىن ئويلاڭ. ئۇلارنى خاتىرە دەپتەرگە خاتىرە دەپتەرگە يېزىڭ, شۇڭا تېلېفوندا قايتىپ كەلمەكچى.
نېمىگە سۆزلىگەن نەرسە, ئەمما ماقال-تەمسىل «كىيىم بىلەن ئۇچرىشىش», ئەقىلنى «ناھايىتى تەسكە توسىدۇ». ياخشى تەسىر قال ئىگە, پەقەت رەتلىك ئەمەس, بەلكى ماس كېلىدۇ. ئەمگەكچىلەرنىڭ تور بېكەت ياكى ئىجتىمائىي ئالاقە تورىدا ئېنىقلاڭ. ئاخىرقى چارە بولۇش سۈپىتى بىلەن, كاتىباتورغا تېلېفون قىلىپ بۇ سوئالنى بەلگىلەڭ. ئەگەر سىز ئىشخانىدا كلاسسىك كاستى كوماندىسى بىلەن كلاسسىك كاستىنى كىيسىڭىز, خىزمەتچىلەر ئىشلاردا بارسىڭىز, ئۇلار دەرھال ئاق قاچىغا ئايلىنىدۇ.
كىيىم-كېچەك كودى زامانىۋى كىشىنىڭ ھاياتىدىكى قانداق رول ئوينايدۇ
بېشىڭىزنىڭ زەھەرلىك ۋە خەتەرلىك ئىكەنلىكىڭىزنىڭ 10 بەلگىسى
بۇ خىل ئوبرازنىڭ زىيارىتىنى قوبۇل قىلىڭ