03/09/2021, Novotroitsk.
. - Sa ural steel (kasama sa kumpanya na "Metalloinvest") ay ang araw ng pagpapaalam sa "magkaroon ng kamalayan!". Ang pangunahing paksa ng pulong ay ang estratehiya ng mga pagbabago sa husay, kinakalkula hanggang 2032.
Ang Managing Director ng Ural Steel na si Ildar Cryingov ay nabanggit na ito ay mahalaga sa panimula na maunawaan ng lahat ng mga empleyado, sa kung anong mga kondisyon ng merkado ang bubuo ng kumpanya, tulad ng nakikita nito sa hinaharap, anong mga layunin ang itinakda. Ang misyon ng metalloinvest ay ang batayan ng ebolusyon ng modernong metalurhiya para sa mga susunod na henerasyon.
Ang pagpapatupad ng estratehiya ng mga pagbabago sa husay ay pinlano sa dalawang yugto. Sa pamamagitan ng 2026, ito ay kinakailangan upang dalhin ang kalidad ng iron ore raw na materyales sa antas ng pinakamahusay na pamantayan sa mundo, pagtaas ng produksyon ng mga pellets, mainit-pinalamig at straightening bakal (GBJ / PVA), palawakin ang presensya nito sa mga merkado ng angkop na lugar ng Mga produkto ng bakal.
Sa pamamagitan ng 2032, ang gawain ng pagpapalakas ng mga nangungunang posisyon sa produksyon ng mataas na kalidad na iron ore, metallized at mga produkto ng bakal na gumagamit ng "green" na mga teknolohiya ay dapat malutas.
Sa ural steel, ang diskarte ay patuloy na ipatutupad ang isang komprehensibong programa sa pag-unlad na naglalayong lumalagong kahusayan ng enterprise at isang pagtaas sa produksyon flexibility, ang pag-unlad ng mga bagong grado ng bakal.
Bilang karagdagan sa paggawa ng makabago ng DP-2 at DP-3, ang pagtatayo ng isang bagong pumping para sa kanila at ang paggawa ng makabago ng EPCS sa pagpapakilala ng natatanging teknolohiya ng FMF, ang mga proyekto ng isang mahalagang oryentasyon sa kapaligiran ay pinlano - ang pagbabagong-tatag ng mga sistema ng aspirasyon ng ang agloceha at gazocheries epcs.
Direktor ng Industrial Safety, Labor at Environmental Protection, Alexander Dyakonov ang naalaala na ang ligtas at kumportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay mananatiling pangunahing prayoridad ng produksyon ng metalloinvest. Ipinahayag ng 2021 ang taon ng seguridad ng produksyon.
Ang pangunahing mekaniko ng Ivan Karagodin ay sinabi tungkol sa malakihang trabaho bilang bahagi ng pagbabagong-anyo ng mga serbisyo sa pagkumpuni. Ang layunin ng programa ay upang madagdagan ang teknikal na pagiging handa ng kagamitan, pag-optimize ng mga pamantayan ng serbisyo, na nagdaragdag ng pagiging produktibo ng mga tauhan ng pagkumpuni, pag-optimize ng stock. Ito ay pinlano na ipatupad ang mga hinahangad na pagkilos dahil sa pagpapabuti ng pagiging maaasahan ng kagamitan, pagiging produktibo at pag-aayos ng kahusayan. Ang inaasahang pang-ekonomiyang epekto ng pagpapakilala ng isang bagong diskarte ay 4.6 bilyong rubles.
Sinabi ng direktor ng mga mapagkukunan ng tao na si Alexander Kucherov na ang mga interes ng mga empleyado at mga residente ng mga lungsod at ang mga rehiyon ng presensya ay nananatiling walang kondisyon na prayoridad para sa metalloinvest. Sa partikular, ang mga shareholder ng kumpanya ay nagtataas ng isang promising gawain - nadagdagan ang sahod sa antas ng pinakamahusay na mga pamantayan sa industriya ng pagmimina at metalurhiko.
Noong Marso 1, ang isa pang pagtaas sa sahod sa mga empleyado ng mga negosyo ng kumpanya ay naganap. Ang metalloinvest ay naglaan ng mga 1.9 bilyong rubles para dito, isinasaalang-alang ang mga pagbabawas sa social insurance. Ang pangunahing bahagi ng mga pondo ay naglalayong tiyakin ang garantisadong pagtaas sa sahod ng 4%, at ang natitirang 1% na pondo - upang madagdagan ang halaga ng mga umiiral na pagbabayad.
Sinabi ni Alexander Kucherov na ang nakaraang taon Metalloinvest ay nadagdagan ang kita ng empleyado nang dalawang beses, noong Marso at Oktubre. Sa kabuuan, sa nakalipas na tatlong taon, ang paglago ng average na buwanang sahod sa kumpanya, depende sa enterprise ay umabot sa 32-35%.
Pagsagot sa mga tanong, si Ildar Capticks ay muling hinimok ng mga empleyado na hawakan din ang mga tema na kapana-panabik sa kanila at sa pagsamahin ang serbisyo ng feedback. Sinabi niya na ang bukas na pagpapalitan ng mga pananaw, nakabubuo na feedback ay bahagi ng mahusay na gawain sa paglikha ng isang pangkat ng mga taong tulad ng pag-iisip, ang pagpapaunlad ng kultura ng korporasyon ng kumpanya.