เมื่อปีที่แล้วพนักงานของภาคงบประมาณจัดทำดัชนีเงินเดือน 3% ในขณะเดียวกันพนักงานของ บริษัท เอกชนจะไม่ได้รับเงินเดือนในขณะที่เงินเฟ้อกินเป็นส่วนสำคัญของรายได้ Bankiros.ru พูดคุยกับพันธมิตรที่กำกับดูแลของ บริษัท กฎหมาย BLS Elena Kozhemyakina และเรียนรู้ว่าเป็นไปได้ที่จะเรียกร้องค่าจ้างสำหรับกฎหมายหรือไม่?
คราบสีขาวของกฎหมายผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตว่าการจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนและยากสำหรับนายจ้างเช่นเดียวกับในช่วงเวลาที่ยากลำบากไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมได้ นอกจากนี้รหัสแรงงาน (TK RF) หมายถึงการจัดทำดัชนีเท่านั้น: ในมือข้างหนึ่งมันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคน แต่อย่างไรเมื่อใดและเท่าใดในการจัดทำดัชนีเงินเดือน
"ในความเป็นจริงในรหัสแรงงานมีหนึ่งวลีในมาตรา 134 -" การสร้างความมั่นใจในระดับเนื้อหาจริงของเงินเดือนรวมถึงการจัดทำดัชนีที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตของราคาผู้บริโภค "Kozhemyakina กล่าวในขณะเดียวกันมีการปฏิบัติตามกฎหมายในปัจจุบันแล้ว: ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจซ้ำ ๆ ว่าหากมีการจัดตั้งกฎหมายโดยขั้นตอนการจัดทำดัชนีก็หมายความว่าจะต้องดำเนินการ แต่ใน TK RF มากมันถูกกล่าวถึงเพียงอย่างเดียวและไม่มีคำสั่งที่ชัดเจน
"ในเรื่องนี้ไม่มีปีการตรวจสอบแรงงาน (Git) เชื่อว่า: หาก บริษัท มีพระราชบัญญัติท้องถิ่นเกี่ยวกับการระดมทุนประจำปี - จำเป็นต้องดำเนินการหากไม่ใช่ -" ไม่และไม่มีศาล "อธิบาย The Bankiros.ru Interlocutor .ปรากฎว่า บริษัท ต่างๆใช้ความจริงที่ว่า Git ไม่ตอบสนองต่อความจริงที่ว่านายจ้างไม่เพิ่มเงินเดือนเป็นเวลาหลายปีแม้ว่าพวกเขาจะต้องทำตามกฎหมาย
นายจ้างทำดัชนีเงินเดือนอย่างไรตาม Kozhemyakina มีหลายตัวเลือก ครั้งแรก - บริษัท อาจจัดทำดัชนีเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์บางอย่างเช่น 3%, 4% ประการที่สองคือการพัฒนากลไกที่อาจขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดทางการเงินขององค์กรสำหรับปีระดับเงินเฟ้อและพารามิเตอร์อื่น ๆ
"คำถามที่มีความสม่ำเสมอของการจัดทำดัชนียังคงเปิดอยู่เพราะกฎหมายไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในทางทฤษฎีสิ่งนี้สามารถทำได้ปีละครั้งและทุก ๆ สามปี แต่สิ่งหนึ่งที่เป็นไปได้อย่างสม่ำเสมอ - จะต้องจัดขึ้นในความสัมพันธ์กับพนักงานทุกคนของ บริษัท "ทนายความกล่าวนอกจากนี้ตามมาตรา 134 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสิ่งจำเป็นที่เนื้อหาเงินเดือนจริงเพิ่มขึ้น นั่นคือการจัดทำดัชนีสำหรับ 100 รูเบิลการตรวจสอบแรงงานมีแนวโน้มที่จะรับรู้เรื่องสมมติ
Kozhemyakina สรุปการจัดทำดัชนีนั้นเป็นมาตรการบังคับ แต่วิธีการดำเนินการ - สามารถกำหนดนายจ้างเองรวมการกระทำในท้องถิ่น หากกฎเหล่านี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกรณีของการตรวจสอบหรือศาลมันจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ตำแหน่งของมัน
ศาลฎีกามีการตัดสินใจอะไรถ้า บริษัท ปฏิเสธที่จะเพิ่มเงินเดือน?ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าปีที่แล้วเป็นเรื่องที่บ่งบอก ศาลภูมิภาค Tyumen พิจารณาการเรียกร้องค่ารองผู้อำนวยการรองนายจ้างของเขาซึ่งก่อนหน้านี้ยกเลิกเขาเพื่อลดมัน พนักงานเรียกร้องให้จ่ายเงินชดเชยเขาตั้งแต่ปี 2555 ถึง 2560 ตามที่เขาพูดตามข้อตกลงร่วม บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดทำดัชนีเงินเดือน แต่ไม่ได้กำหนดวิธีการทำและไม่ได้ถือมัน กรณีได้รับการพิจารณาในหลาย ๆ กรณี ครั้งแรก - สนับสนุนนายจ้างตระหนักถึงรางวัลที่จ่ายให้กับพนักงานวิธีการจัดทำดัชนี เรื่องราวถึงศาลฎีกาซึ่งส่งคดีไปพิจารณาใหม่
เป็นผลให้การอุทธรณ์ได้เปลี่ยนการตัดสินใจ ศาลตระหนักถึงความผิดในการทำดัชนีเงินเดือนและฟื้นตัวจาก บริษัท เกือบ 4.7 ล้านรูเบิลซึ่ง 2.8 ล้านรูเบิลแห่งหนี้ในการทำดัชนี 1.75 ล้านรูเบิล - ค่าตอบแทนภายใต้งานศิลปะ 236 TK RF (การชดเชยเงินเดือนล่าช้า) 125,000 รูเบิล - ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการของตัวแทนในศาลและ 10,000 รูเบิลแห่งความเสียหายทางศีลธรรม