สำนักงานอัยการของภูมิภาค Ivanovo ชี้แจงกฎหมายแรงงาน: สิทธิแรงงานและการค้ำประกันของพนักงานสำหรับค่าแรงเต็มเมื่อถ่ายโอนไปยังงานระยะไกล
งานระยะไกล (ระยะไกล) คือการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานบางอย่างนอกสถานที่ของนายจ้างสาขาการเป็นตัวแทนหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหาก (รวมถึงที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น) นอกสถานที่ทำงานในดินแดนหรือวัตถุทางตรงหรือทางอ้อมภายใต้ การควบคุมของนายจ้างภายใต้การใช้งานสำหรับการดำเนินงานของฟังก์ชั่นแรงงานนี้และดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการข้อมูลและเครือข่ายการสื่อสารโทรคมนาคมรวมถึงอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายการสื่อสารสาธารณะ
สัญญาแรงงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาการจ้างงานอาจมีให้สำหรับพนักงานของฟังก์ชั่นการจ้างงานจากระยะไกลอย่างถาวร (ในระหว่างสัญญาการจ้างงาน) หรือชั่วคราว (ต่อเนื่องในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้าง ไม่เกินหกเดือนหรือเป็นระยะ ๆ ภายใต้การสลับระยะเวลาของการดำเนินการโดยพนักงานของหน้าที่การทำงานของแรงงานจากระยะไกลและช่วงเวลาของการปฏิบัติตามหน้าที่การใช้แรงงานของพวกเขาในที่ทำงานแบบคงที่)
สำนักงานอัยการระดับภูมิภาคอธิบาย: ภายใต้พนักงานระยะไกลเป็นคนงานที่สรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงานเพื่อให้ได้ผลการปฏิบัติงานของแรงงานจากระยะไกลหรือชั่วคราวรวมถึงพนักงานที่ปฏิบัติงาน ฟังก์ชั่นการทำงานจากระยะไกลตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น
คนงานระยะไกลอาจมีการออกกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติต่าง ๆ
เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน, ค่าธรรมเนียม, ค่าธรรมเนียมการคิดค่าธรรมเนียมและการจ่ายแรงจูงใจ) เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน
การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของคู่กรณียกเว้นกรณีที่ระบุโดยตรงจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นตามกฎทั่วไปการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าตอบแทนเป็นไปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน
การประหารชีวิตของพนักงานของฟังก์ชั่นแรงงานไม่ใช่ดินจากระยะไกลเพื่อลดค่าจ้าง ลดค่าจ้างพนักงานเมื่อถ่ายโอนไปยังการดำเนินการระยะไกลในกรณีที่ลดชั่วโมงการทำงานและมาตรฐานแรงงาน
ในกรณีของภัยพิบัติใด ๆ พนักงานอาจถูกโอนชั่วคราวในความคิดริเริ่มของนายจ้างเพื่อทำงานระยะไกลสำหรับช่วงเวลาของความพร้อมใช้งานของสถานการณ์เหล่านี้ (กรณี) การแปลชั่วคราวของพนักงานสำหรับการดำเนินการระยะไกลสามารถดำเนินการในกรณีที่มีการแก้ปัญหาที่เหมาะสมกับอำนาจของรัฐและ (หรือ) โดยหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานสำหรับการแปลดังกล่าว
ในกรณีที่สัญญาการทำงานที่กำหนดโดยฝ่ายที่ไม่สามารถเก็บรักษาได้การเปลี่ยนแปลงของพวกเขาจะได้รับอนุญาตจากความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นการเปลี่ยนแปลงในฟังก์ชั่นแรงงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าพนักงานอย่างน้อยสองเดือน
การเปลี่ยนจำนวนค่าตอบแทนควรเป็นเพราะลักษณะของการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานและไม่มีสิ่งผิดกฎหมายเช่นนี้ การดำเนินการของพนักงานของฟังก์ชั่นการจ้างงานไม่ได้ก่อตั้งจากระยะไกลเพื่อลดค่าจ้าง
Rostrude อธิบายว่าเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนในการเปลี่ยนผ่านขององค์กรสำหรับการดำเนินการระยะไกลจะถูกเก็บรักษาไว้ในขณะที่รักษาระยะเวลาการทำงานและมาตรฐานแรงงาน หากพนักงานทำงานเต็มเวลาและดำเนินการปริมาณงานไม่มีเหตุผลที่จะลดเงินเดือน
ดังนั้นลดค่าจ้างของพนักงานเมื่อถ่ายโอนไปยังการดำเนินการระยะไกลเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานและมาตรฐานแรงงานลดลง