สิ่งพิมพ์ที่ผู้อำนวยการเทศบาล Balavutodore "Nikolai Suldine สำหรับเดือนมกราคมสำหรับการร้องเรียนจำนวนมากและการละเมิดที่ระบุในส่วนของตำรวจจราจรในฐานะพรีเมี่ยมได้ออก 100% ทำให้เกิดเสียงสะท้อนที่กว้าง Balakovtsy ยังคงล้อเล่นในเครือข่ายสังคมที่ผู้อำนวยการสมควรได้รับรางวัลใหม่สำหรับทางเท้าหิมะและน้ำแข็งบนทางเท้า และบนพื้นหลังนี้บนเว็บไซต์ของการบริหารของเขต Balakovo โพสต์เอกสารที่น่าสนใจ นี่คือบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันเทศบาลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมถนนและกิจกรรมในด้านการปรับปรุงและบริการพิธีกรรม ดังนั้นมีเรื่องเกี่ยวกับพรีเมี่ยมและเงินเดือน
ในความเป็นจริงเรากำลังพูดถึงสถาบันเดียว - งบประมาณเทศบาลนิกายเทศบาล "พืชการปรับปรุง" ตั้งแต่ถนน "Bathoverodor" ติดอยู่กับพืชแล้วตอนนี้เป็นสำนักงานเดียว "BaistoDore" ไม่มาก
ความแตกต่างแรกเห็นได้ชัดเจนในตารางซึ่งผู้อำนวยการจะได้รับรางวัล ในเอกสารสำหรับเดือนมกราคมพรีเมี่ยม 100% ออกจาก:
30% สำหรับการดำเนินการตามแผนรายได้จากการให้บริการชำระเงิน นี่คือการปฏิบัติตามแผนสูงสุดและเกินจริง หากตัวบ่งชี้มาจาก 80 ถึง 89% ส่วนนี้ของพรีเมี่ยมนี้จะถูกเรียกเก็บเพียง 15%
50% สำหรับการบำรุงรักษาถนนโครงสร้างพื้นฐานถนนตามมาตรฐาน
10% สำหรับการรายงานเชิงคุณภาพและเชิงคุณภาพ
10% สำหรับการขาดการร้องเรียนของประชาชนความคิดเห็นจากการบริหารและการละเมิดที่ระบุโดยหน่วยงานกำกับดูแล
ในตารางใหม่สำหรับสถาบันยูไนเต็ดตัวชี้วัดของเกณฑ์ของกิจกรรมของผู้นำเปลี่ยนไป:
การดำเนินการตามแผนรายได้จาก 80 เป็น 89% ตอนนี้ให้ 7% ดำเนินการจาก 90% เป็น 100% และการปฏิบัติตามมากเกินไปเพียง 15% ของพรีเมี่ยม จำได้ว่าพรีเมี่ยมคือการชำระเงินของธรรมชาติที่กระตุ้น เธอต้องกระตุ้นให้คนงานทำมากขึ้นดีกว่า ตามตำแหน่งใหม่นี้เป็นการกระตุ้นส่วนหนึ่งของการทำเงินโดยสถาบันเทศบาลและไม่เพียงแค่นั่งกองทุนงบประมาณลดลงสองครั้ง
สำหรับการให้การรายงานที่ตรงเวลาและเชิงคุณภาพของการรายงานแทน 10% ตอนนี้เพียง 5%
นอกจากนี้สำหรับการขาดการร้องเรียนของประชาชนความคิดเห็นจากการบริหารและการละเมิดที่ระบุแทน 10% ของโปรโมชั่นเพียง 5% ดังนั้นหากผู้อำนวยการยอมรับการละเมิดการรายงานหรือผู้อยู่อาศัยจะได้รับการร้องเรียนการบริหารความคิดเห็นจะระบุการละเมิด - ผู้อำนวยการจะได้รับรางวัลเพียง 5 หรือ 10% น้อยลง? ดังนั้นบ่นว่าจะพอดีมากแค่ไหน
เหตุใดจึงเหลือ 75% ของรางวัล
50% ในตำแหน่งที่ผ่านมาสำหรับการบำรุงรักษาและบำรุงรักษาถนนตามมาตรฐาน - นั่นคือสำหรับงานหลักซึ่งเงินเดือนนั้นเอง ท้ายที่สุดถ้างานดำเนินการไม่ดีก็ไม่ควรได้รับรางวัล แต่ยังฟื้นตัวและ 25% ของรางวัลนี้สำหรับการบำรุงรักษาและบำรุงรักษาพื้นที่สาธารณะสุสาน นั่นคือเช่นเดียวกับงานหลัก เมื่อรวม "Balavutodore" และ "การปลูกรวมกัน" กิจกรรมถนนกลายเป็นเพียงหนึ่งในกิจกรรมของสถาบันหนึ่งแห่ง แต่รากฐานสำหรับค่าคงที่ของพรีเมี่ยมได้กลายเป็นมากกว่า 25%? มันน้อยกว่าที่จะพยายามที่จะดึงดูดเงินทุนที่มีการละเมิดในเอกสารน้อยลงมันจะดีกว่าที่จะทำงานโดยไม่มีการร้องเรียนและความคิดเห็น แต่ใน 3/4 รางวัลทุกเดือนเพื่อรับ "สำหรับการรณรงค์ของผู้อำนวยการเพื่อทำงาน" จากนั้นสำหรับเงินเดือนอะไร? ท้ายที่สุดหลังสุสานและสวนสาธารณะอาจอยู่ใน 50% เดียวกันผ่านเครื่องหมายจุลภาคเพื่อเพิ่ม ด้วยความสำเร็จเดียวกันคุณสามารถแบ่ง 25% สำหรับแต่ละไซต์ของงานของโรงงาน: 25 สำหรับถนน 25 สำหรับสุสาน 25 ต่ออุทยานและสี่เหลี่ยมอีก 25% สำหรับสัญญาณไฟจราจรและแสงสว่างใช่หรือไม่?
มีการกำหนดขนาดของเงินเดือนในตำแหน่ง เงินเดือนส่วนใหญ่ที่ผู้อำนวยการ - 28,000 831 รูเบิล ตามเอกสารมันจะกลับมาเล็กน้อย และถ้าคุณคูณทันที 2 ที่ค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยมซึ่งตอนนี้ง่ายต่อการได้รับ? นอกจากนี้ยังมีอาหารเสริมที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดสำหรับการบริการการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ รายได้ที่แท้จริงของกรรมการสามารถพบได้ปีละครั้งเมื่อเผยแพร่ประกาศ และกลับไปที่รางวัลมกราคมเมื่อเธอลงนาม 100% ด้วยการร้องเรียนความคิดเห็นการละเมิดจากนั้น 100% ของเบี้ยประกันภัยและในอนาคตไม่น่าจะกลายเป็นสิ่งที่พิเศษและไม่ใช่รายเดือน?
เงินเดือนและมืออาชีพ
ส่วนที่สองเกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานทั่วไปและเงินเดือนของพวกเขา พวกเขาถูกกำหนดไม่เพียง แต่ขนาดของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขนาดสูงสุดของรางวัล และทุกคนไม่สามารถรับได้ 100% ติดตั้งเพดานพรีเมี่ยมบางส่วน 50% 70% พวกเขาไม่ใช่ผู้อำนวยการ
เงินเดือนที่ใหญ่ที่สุดจากหัวหน้าวิศวกร - 25,000 415 รูเบิล ตามตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติมันสามารถรับพรีเมี่ยมได้ไม่เกิน 80% หัวของส่วนสัญญาณไฟจราจรและแสงภายในทุกไตรมาส - 20,000 117 รูเบิลและโบนัสสูงสุด 80% ถัดไปเงินเดือนจะต่ำกว่าในหมู่คนขับที่สูงที่สุดของตัวโหลดผู้ขับขี่ของ Driveman สูงคือ 17,000 132 รูเบิล พวกเขาสามารถนับพรีเมี่ยมได้มากถึง 100% แต่ไม่ได้หมายความว่าทุกเดือน ตามที่พนักงานพวกเขาไม่ค่อยเห็นพรีเมี่ยมสูงสุด
จากนั้นเมื่อลดเงินเดือนชุดพรีเมี่ยมสูงสุดจะลดลง ตัวอย่างเช่นสถาบันเศรษฐศาสตร์ชั้นนำที่มีเงินเดือน 16,000 94 รูเบิลสามารถรับพรีเมี่ยมได้ไม่เกิน 50% เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและอุปกรณ์ความปลอดภัยที่มีเงินเดือน 16,000 329 รูเบิลไม่เกิน 50% ของพรีเมี่ยม
คนขับรถของรถซึ่งมีผู้อำนวยการมีเงินเดือน 9,000 914 รูเบิล มันมีสิทธิในการจ่ายเงินเดือนพรีเมี่ยมสูงสุด 100% ของเงินเดือน และคนขับรถบัสซึ่งมีผู้คนจำนวนมากขึ้นและมีหน้าที่รับผิดชอบต่อพวกเขาด้วยเงินเดือน 9,000 รูเบิล เกือบ 900 รูเบิลน้อยลงและพรีเมี่ยมของคนขับรถบัสนั้น จำกัด ได้สูงสุด 80% ผู้อำนวยการคนขับทำงานอย่างหนักและมีความรับผิดชอบมากขึ้น? หรือใกล้ชิดกับเจ้านายมากขึ้นได้รับรางวัลมากขึ้น?
มีเงินเดือนเล็กน้อยในเอกสาร ตัวรับสัญญาณ: 4,000 589 รูเบิลต่อ ul Volzhskaya และคำสั่งรับ 6,000 655 รูเบิลในสุสาน คนงานบริการพิธีกรรม (สุขาภิบาล) - 6,000 709 รูเบิลเงินเดือน พนักงานที่ระบุไว้ในวรรคนี้สามารถรับสูงสุด 80% ของพรีเมี่ยม ปรากฎว่าแม้จะมีค่าแรงขั้นต่ำที่น้อยลง ผู้ช่วยชีวิตบนชายหาดเงินเดือน 10,000 730 รูเบิลและขนาดของพรีเมี่ยมเพียง 50% ผู้ช่วยชีวิตเป็นคนที่จะมีชีวิตอยู่ในความหมายที่แท้จริงในการช่วยชีวิตผู้คนที่กำลังจม จะบันทึกและรางวัลมีเพียง 5 พันรูเบิลกับ Kopecks? อีกครั้งเขาไม่ได้เป็นผู้กำกับที่จะมีสิทธิ์ในระดับพรีเมี่ยม 100% อย่างน้อยบางครั้ง
ประธานาธิบดีรัสเซีย Vladimir ปูตินเรียกร้องให้ตรวจสอบการดำเนินการของพฤษภาคม Decrees ประธานของรัฐ Duma Vyacheslav Volodin เมื่อเร็ว ๆ นี้เรียกร้องให้เพิ่มเงินเดือนในภูมิภาคเพื่อให้ผู้คนสามารถสร้างรายได้ในเมืองของพวกเขาและไม่ไปที่มอสโกและอยู่ที่นั่น "ใน ถาด " ผู้ประกอบการกระตุ้นให้สร้างเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเตือนความรับผิดชอบ แต่หัวหน้าฝ่ายบริหารของการบริหารของเขต Balakovsky อเล็กซานเด Soloviev ลงนามในสถานการณ์ด้วยเงินเดือนซึ่งลดลงถึง 4.5 - 6 พันรูเบิล
กฎหมายมีช่องโหว่ เงินเดือนอาจน้อยกว่าเกวียนขั้นต่ำถ้ามันขึ้นอยู่กับ Mrometa นี้ (ในช่วงต้นเดือนมกราคม 2021 มันเท่ากับ 12,000 792 รูเบิล) พนักงาน Derabs จำนวนนี้กับเบี้ยประกันค่าใช้จ่ายการทำงานล่วงเวลาและอื่น ๆ
แต่มีจำนวนช่วงเวลา เมื่อพนักงานใช้โรงพยาบาลเงินเดือนสุดท้ายก่อนที่ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่ต้อง "ยืด" ดังนั้นหากเงินเดือนเป็นเงินเดือนครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งของรางวัลและส่วนหนึ่งของการทำงานล่วงเวลาวิธีการชาร์จให้กับคนงานที่ล้มเหลวในเดือนโรงพยาบาล? นอกจากนี้คนงานที่น่ารังเกียจสามารถถูกลงโทษด้วยเงินเดือนที่เปลือยเปล่าโดยไม่ปล่อยให้มันทำงานล่วงเวลาโดยการส่งอุปกรณ์อย่างง่าย รางวัลในตาราง จำกัด อยู่ที่เพดาน แต่โดยพนักงานทั่วไปในแต่ละเดือนและสูงสุดเพื่อให้สูงสุด ท้ายที่สุดพรีเมี่ยมคือการชำระเงินของการจำลอง แต่ถ้าพวกเขาได้รับอนุญาตหรือนำเงินเดือนให้น้อยที่สุดมันจะออกมาและสูงกว่าขั้นต่ำสำหรับคนงานบางคนก็มาจากผิวหนังเพื่อปีนขึ้นไปทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุด ฯลฯ
จากนั้นด้วยรายงานจะมีจำนวนเงินที่สวยงามของเงินเดือนเฉลี่ยตาม "การผสมผสานของการจัดสวน" และมีกี่คนที่จะได้รับแต่ละคนจริง ๆ และไม่ได้อยู่ในช่วงเล็ก ๆ เกี่ยวกับกะหล่ำปลีมันจะรู้สึกถึงครอบครัวของพวกเขา พนักงานของโรงงานที่รวมกันได้บ่นว่าใน Balavutodore ได้รับมากขึ้น พวกเขาสัญญาว่าไม่มีใครต้องทนทุกข์ทรมานเมื่อรวมกัน แต่ผู้คนได้เริ่มที่จะยกเลิกอย่างเงียบ ๆ ไปที่สถานที่ที่ชำระมากขึ้น และในการร้องเรียนของผู้อยู่อาศัยในการทำความสะอาดที่มีคุณภาพไม่ดีไม่ได้พูดสำหรับกล้อง: "เมื่อพวกเขาจ่ายเงินดังนั้นงาน"
แต่ทำไมในสถาบันงบประมาณเทศบาลในบาลาโคโวในปี 2564 มีเงินเดือนน้อยกว่าเกวียนขั้นต่ำสองเท่า?
ทำไมการชำระเงินให้กับสถาบันงบประมาณขั้นต่ำถึงพรีเมี่ยมแทนที่จะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานที่ดีที่สุดตัวชี้วัดที่ดีไม่นับผู้กำกับ? ขนาดของเบี้ยประกันภัย จำกัด การให้การบริหารและไม่ใช่วิธีที่คนงานแต่ละคนโดดเด่นในที่ทำงานของเขา หรือใครอยู่ใกล้กับเจ้านายมากขึ้นและใครเป็นคนต่อไป? บางทีด้วยคำถามเหล่านี้และความละเอียดของการบริหารเขต Balakovo ฉบับที่ 352 ในวันที่ 8 กุมภาพันธ์มีความจำเป็นที่จะต้องใช้กับการตรวจสอบการจ้างงาน?
แน่นอนในข้อตกลงมาตรฐานซึ่งก่อนหน้านี้ได้ลงนามพนักงานของ Balavutodore มันเขียนว่าในระหว่างการปฏิบัติงานและการขาดการละเมิดสามารถได้รับรางวัลเมื่อเพิ่มเกณฑ์ทั้งหมดถึง 100% และบทบัญญัตินี้ จำกัด การมอบรางวัลให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับงานที่ดำเนินการ สำหรับการละเมิดมีตารางแยกต่างหากซึ่งส่วนหนึ่งของรางวัลสามารถถูกลิดรอนได้ ตามสถานการณ์ปัจจุบันพนักงานหลายคนออกมามีจำนวนรางวัลเพียงเพื่อการรดน้ำรถบัสและไม่ใช่รถของหัวหรือพวกเขาช่วยผู้คนบนชายหาดและไม่ครอบครองตำแหน่งผู้อำนวยการ
สนธิสัญญาใหม่ซึ่งลงนามกับอดีตพนักงาน "Balavutodore" ใน "แผ่นภูมิทัศน์" ไม่สามารถรับได้ พนักงานกล่าวว่า บริษัท ได้รวมอยู่แล้ว แต่พวกเขามีข้อตกลงเก่าแก่ใน Bathoverodore นั่นคือพวกเขาทำงาน แต่มีการระบุไว้ในองค์กรที่ไม่มีอยู่จริงหรือไม่? บางทีการจัดการของ "โรงงานปรับปรุง" จะแสดงสนธิสัญญาใหม่อย่างน้อยคนงาน จากนั้นตามที่พวกเขาพวกเขาไม่เข้าใจว่าพวกเขาอยู่ในรายการที่ไหนและจะสามารถรับเงินเดือนและพรีเมี่ยมได้เท่าใด และทำไมในข้อตกลงที่ได้รับสัญญาถึง 100% และในการตัดสินใจของการบริหารข้อ จำกัด ระดับพรีเมี่ยมและมากถึง 50%
