สวัสดี Covid-19 และผลที่ตามมาทั้งหมดของเขา! น่าเสียดายเนื่องจากการระบาดใหญ่ในรัสเซียมันกลายเป็นผู้ว่างงานมากขึ้นและหัวข้อการหางานมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น และหากผู้สมัครต้องลดความต้องการเนื่องจากไม่มีความจำเป็นอย่างยิ่งในการเลือกบางครั้ง บริษัท บางครั้งก็เสนอเงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับการทำงาน เราตัดสินใจที่จะคิดออกว่าไม่เป็นเช่นไรกับคำขอของนายจ้างและวิธีการในการสัมภาษณ์กับองค์กรที่ดีไม่ต้องอยู่ในช่วง
ที่ในคำอธิบายของตำแหน่งที่ว่างควรแจ้งเตือน
ความอดทนต่อความเครียดหากอาชีพของคุณไม่ได้ให้ในหลักการของเงื่อนไขที่ตึงเครียดเราแนะนำให้คุณแจ้งเตือนเมื่อคุณเห็นรายการนี้ในข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง มีแนวโน้มมากที่สุดความยุ่งยากจะได้รับกับคุณและจากมุมมองที่ไม่คาดคิดที่สุด สมมติว่าคุณวางแผนที่จะได้รับเลขานุการและภารกิจหลัก - ปิดการโต้ตอบกับเจ้านายและการดำเนินงานด้านการบริหาร ในสถานการณ์เช่นนี้โอกาสที่ผู้สมัครที่มีจิตใจที่แข็งแกร่งและอย่างแท้จริง Zensky Calm สามารถทนทุกข์ทรมานได้ดีในสถานการณ์นี้
บางครั้งลักษณะของงานแสดงให้เห็นถึงการชนปกติที่มีค่าลบเนื่องจากมันเกิดขึ้นกับการสื่อสารอย่างต่อเนื่องกับลูกค้า แต่ถ้าคุณทำตัวอย่างเช่นการเขียนโปรแกรมและไม่มีใครควรรายงานนอกเหนือจากเจ้านายคิดดีไม่ว่าจะคุ้มค่าก็ตาม ท้ายที่สุดมีความน่าจะเป็นสูงที่นอกเหนือไปจากความไม่เพียงพอของคู่มือคุณจะต้องเผชิญกับภาระมากและความต้องการที่เข้มงวดมาก สิ่งที่ตามมาเป็นธรรมถ้าสำหรับงานนี้คุณสัญญาเงินเดือนมากขึ้นกว่าใน บริษัท อื่น ๆ
เงินเดือน 30 ถึง 100,000แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าอันดับเงินเดือนขนาดใหญ่ที่ระบุไว้ในตำแหน่งงานว่างเป็นเหตุผลที่จะแจ้งเตือน เป็นธรรมเท่านั้นหากรายได้ของคุณขึ้นอยู่กับความสนใจโดยตรง ในกรณีอื่นนายจ้างควรพิสูจน์ว่าทำไมตัวเลขที่แตกต่างกันอย่างมาก หากทุกอย่างมีความโปร่งใสมากที่สุดผู้เชี่ยวชาญการคัดเลือกตามกฎแล้วบ่งบอกถึงตำแหน่งที่ว่างด้วยจำนวนหนึ่งและอธิบายในการสัมภาษณ์ซึ่งสามารถพัฒนาได้ น่าเสียดายที่บ่อยครั้งที่ช่วงเวลาที่มีขนาดใหญ่บอกว่าคุณจะได้รับมากที่สุดเงินที่ระบุไว้ที่จุดเริ่มต้น
นอกจากนี้เรายังแนะนำให้คุณคิดว่าถ้าคุณเห็นในคำอธิบายของตำแหน่งว่างมากเกินไป ผู้เชี่ยวชาญสามเณรไม่สามารถทำเช่นเดียวกันกับผู้กำกับได้ อย่างน้อยอย่างน้อย
ข้อกำหนดที่ส่องสว่างสำหรับค่าจ้างที่เจียมเนื้อเจียมตัวมันเป็นเรื่องน่าเศร้าที่ว่ามันเป็นนายจ้างจำนวนมากเกินไปที่ต้องการจ้างนักสู้สำหรับเงินหนุ่ม ผู้สมัครเองยังไม่ล้าหลังพวกเขาวาดภาพในบทสรุปของตัวเลขที่ไม่สอดคล้องกับระดับประสบการณ์และการศึกษาของพวกเขา และวิธีการที่ดีที่ทั้งสองฝ่ายเป็นผลมาจากการลดการร้องขอเนื่องจากการค้นหาดังกล่าวมีคุณสมบัติที่จะล่าช้า
อย่างไรก็ตามวันนี้เป็นนายจ้างที่กำหนดเงื่อนไขในตลาดแรงงาน ดังนั้นคุณสามารถพบกับตำแหน่งงานว่างมากมายที่คุณต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาระดับสูงหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงและประสบการณ์ยี่สิบปีที่เงินเดือน 17,000 นี่ไม่ใช่เรื่องตลกเลย - ในสถานที่สรรหาการคำอธิบายดังกล่าวมักจะพบ สิ่งเหล่านี้เป็นตำแหน่งงานว่างโดยทั่วไปของเจ้าหน้าที่ของรัฐต่อโพสต์ดังกล่าวในฐานะหัวหน้าบรรณารักษ์หรือหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์กับโรงละครท้องถิ่น
แน่นอนว่ามีอาชีพที่ตาราง Galloping เป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่นนักข่าวต้องแจ้งประชากรทันที แพทย์เจ้าหน้าที่ตำรวจหัวหน้าวิศวกรและช่างไฟฟ้ายังสามารถทำงานตามเงื่อนไขพิเศษได้หากได้รับจากข้อตกลงร่วมกัน ไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องมีเหตุผลวัตถุประสงค์สำหรับสิ่งนี้และนายจ้างรีไซเคิลทั้งหมดมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายสำหรับกฎหมาย หากคุณไม่แน่ใจว่าพร้อมสำหรับการทำงานล่วงเวลามันจะดีกว่าที่จะผ่านงานทันที
ข้อเสนอแนะเชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับ บริษัท ขนาดใหญ่อดีตคนงานบางครั้งเขียนบทวิจารณ์ คุณสามารถอ่านได้โดยขับเคลื่อนด้วยชื่อในแถบค้นหาที่มีเครื่องหมาย "สีดำ" หรือเครื่องหมาย "Antijob" หากนายจ้างมีปัญหาร้ายแรงกับชื่อเสียงที่เป็นไปได้มากที่สุดคุณจะกอดความคิดเห็นเชิงลบทันที บ่อยครั้งที่พวกเขาได้รับการตีพิมพ์ในช่วงบ่ายด้วย dithyrabs และข้อความที่โกรธว่ามันเป็นคนใส่ร้ายของพนักงานที่ถูกไล่ออก เลื่อนอย่างกล้าหาญผ่านตำแหน่งว่างถ้าคุณเห็นคำดังกล่าวในรายการการเรียกร้องพื้นฐานเป็น: "การฉ้อโกง", "ความล่าช้าเงินเดือนคงที่", "นิกาย" ในกรณีอื่น ๆ พยายามที่จะพึ่งพาความรู้สึกของตัวเองและแสดงความคิดเห็นบนพื้นฐานของการสนทนากับฝ่ายบริหารของ บริษัท
สิ่งที่ไม่สามารถพูดในการสัมภาษณ์
ดังนั้นคุณได้กำหนดเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในตำแหน่งงานว่างและ บริษัท ก็เสนอให้จัดประชุมกับผู้นำ บนอินเทอร์เน็ตมีการเขียนจำนวนมากในหัวข้อที่เป็นไปได้และไม่สามารถใช้ในการสัมภาษณ์ได้ แต่ผู้สมัครแต่ละคนต้องทำผิดพลาด พูดคุยเกี่ยวกับหลัก
ละเมิดระยะทางไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของเส้นขอบส่วนตัว แต่ยังเกี่ยวกับความท้าทายของปัญหาเกี่ยวกับนายจ้างและการสนทนาไม่ได้อยู่ในหัวข้อที่ว่าง แม้ว่าในการสัมภาษณ์คุณจะประพฤติตนราวกับว่าคุณเป็นเพื่อนเก่าตบมือไหล่ของคุณและยิ้มอย่างอบอุ่นพยายามอย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ มันเป็นทัศนคติที่น่าเชื่อถือที่จะกระตุ้นให้ผู้สมัครที่จะให้หย่อนและออกจากกรอบมืออาชีพ จำไว้ว่าคุณได้รับการประเมินว่าเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ เปิดไกลที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในสถานการณ์นี้ แต่อย่าลืมสิ่งที่คุณมา
เป็นพิษเกี่ยวกับอดีตนายจ้างเช่นเดียวกับคนตายพูดได้ทั้งดีหรือไม่มีอะไรเลย ในต้นฉบับคำสั่งนี้จบลงด้วยคำว่า "ยกเว้นความจริง" แต่เราเข้าใจว่ามีคนจำนวนน้อยที่รัก หากคุณมีการเรียกร้องใด ๆ ให้บอกฉันอย่างถูกที่สุดเกี่ยวกับพวกเขา และใช่ซึ่งแตกต่างจากนายหน้าส่วนใหญ่เราไม่แนะนำให้เงียบเกี่ยวกับมัน คู่มือที่เพียงพอในกรณีใด ๆ จะใช้คำพูดของคุณอย่างถูกต้อง ในท้ายที่สุดเราใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในที่ทำงานและมีสิทธิ์เลือกผู้บังคับบัญชาซึ่งมันจะสบายใจจริงๆ
อย่าถามคำถามไม้ประมาณสองปลาย: นายจ้างไม่ชอบเมื่อถูกสอบปากคำ แต่ความเงียบของผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์สามารถถือได้ว่าเป็นการขาดความสนใจในตำแหน่งที่ว่าง แม้ว่าจะมีหัวหน้าที่บอกรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ที่ไม่มีอะไรจะถามจริงๆ ในกรณีนี้มันยังคงเป็นเพียงการขอบคุณสำหรับการเดินทางที่ยอดเยี่ยม โดยวิธีการนี้เป็นทัศนคติที่เกี่ยวข้องมากต่อปัญหาการทำงาน คุณสามารถมั่นใจได้ว่า บริษัท นี้รู้งานที่ชัดเจนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
แต่ถ้ายังมีคำถามอยู่อย่าลังเลที่จะถามพวกเขาโดยเฉพาะถ้าคุณสื่อสารกับเจ้านายในอนาคต สิ่งนี้ไม่ได้พูดถึงความสามารถทางปัญญาต่ำหรือความเข้าใจผิด ดังนั้นคุณแสดงให้เห็นว่ามีความสนใจในการทำงานและพยายามเข้าใจเฉพาะอย่างยิ่ง
และใช่ลืมเกี่ยวกับสภาคนโง่ที่ถูกห้ามไม่ให้ถามเกี่ยวกับเงินเดือน นี่เป็นจุดสำคัญจริงๆเพราะเรามาทำงานเพื่อเงินเป็นหลักแล้วเพื่อดำเนินการตามความทะเยอทะยานและการสื่อสาร เริ่มต้นอย่างไม่ถูกต้องด้วยการสัมภาษณ์คำถามนี้ แต่เมื่อใกล้ถึงจุดสิ้นสุดมันเป็นไปได้ที่จะถามเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน และยิ่งผิดมากกว่าที่จะแกล้งทำเป็นว่าเงินไม่สนใจ - มันเป็นทัศนคติที่แน่นอนของความเป็นผู้นำและบอกว่าคุณสามารถออกจากทันทีที่คุณสนใจ องค์กรเองยังไม่มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องให้คุณมีทัศนคติพิเศษกับตำแหน่งและการเปลี่ยนมูลค่าของ บริษัท ในค่านิยมของคุณ นายจ้างดังกล่าวจะไม่ตอบสนองด้วยความเข้าใจว่าคุณอาจมีปัญหาครอบครัวเด็กต้องทนทุกข์ทรมานและไม่สามารถล่าช้าในการทำงานได้สองสามชั่วโมง แน่นอนว่าเขาไม่จำเป็นต้องใช้ แต่ถ้าคุณต้องการมนุษยชาติมองหาที่อื่นของเธอ ในท้ายที่สุดมีรหัสแรงงานมีภาระผูกพันกับ บริษัท และคุณต้องเติมเต็มให้พวกเขาแสดงผลลัพธ์ที่ดี
การโกหกของนายจ้างเป็นธรรมเท่านั้นเมื่อเขาเปลี่ยนกฎของเกมเอง ตัวอย่างเช่นช่วยให้คุณถามคำถามส่วนตัวหรือให้สัญญาที่จะไม่สามารถดำเนินการได้ แน่นอนว่าไม่จำเป็นต้องพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเลิกจาก บริษัท อื่นเพราะ "หัวหน้าที่น่าเศร้า" หรือเพราะ "ลูกค้าของ Bloodshots จริง" เราได้เขียนแล้วว่าความจริงเป็นสิ่งจำเป็น แต่การปรับมุมคมชัด
ที่นี่ค่อนข้างคำถามของการยั่งยืนของคุณ คุณต้องสรรเสริญตัวเอง แต่ทำถูกต้องบอกเกี่ยวกับความสำเร็จในโครงการและกระสุนของงานที่ทำ หมายเหตุคุณภาพส่วนบุคคลที่ช่วยให้บรรลุความสำเร็จอธิบายบทบาทที่พวกเขาเล่น และพยายามที่จะไม่พูดเกินจริงข้อดีของคุณ ตรวจสอบความซื่อสัตย์ของคุณค่อนข้างง่าย - สำหรับเรื่องนี้มันไม่จำเป็นต้องเรียกใครบางคนจากความเป็นผู้นำในอดีตของคุณ
อย่าลดมือของคุณหากงานไม่ได้ผลในสัปดาห์แรกของการค้นหา คำปกติสำหรับการจ้างงานตามที่นายหน้าเป็นสองหรือสามเดือน นี่คือเมื่อพูดถึงวิธีการที่รอบคอบในการเลือก บริษัท
แน่นอนมากขึ้นอยู่กับสิ่งที่อ้างว่าคุณนำเสนอต่อตัวคุณเองและนายจ้างในอนาคต ความสำเร็จไม่ได้ขึ้นอยู่กับการทดสอบหรือประสบการณ์ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพเศรษฐกิจที่ทันสมัย ดังนั้นในที่สุดคำแนะนำเล็ก ๆ : อย่ายกเลิกจนกว่าคุณจะพิจารณาตัวเลือกการจ้างงานทางเลือก และมันจะซื่อสัตย์ถ้าคุณรายงานการตัดสินใจของคุณก่อนที่คุณจะทำข้อความบนโต๊ะ