พนักงานบุคลากรในสถาบันขององค์ประกอบโพลีคลีนิคผู้ป่วยนอกคือการขาดดุล 30-40% เกี่ยวกับเรื่องนี้โดยอ้างอิงถึงรายงานของภาควิชาสังคม, Felxcher Dmitry Sergein ในหน้ารายงานในหน้าของมัน
ดังนั้น polyclinic №1มีพนักงานโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ 66.5%; คนงานแพทย์กลาง - 65.5% ในโพลีคลินิกหมายเลข 2 ใช้งานได้จากแพทย์ที่จำเป็น 70.2% 75.7% - แรงงานด้านสุขภาพขนาดกลาง ในโพลีคลินิกหมายเลข 3 พนักงานของแพทย์คือ 62.7%; เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ขนาดกลาง - 72.6% ในโรงพยาบาลพวกเขา S. P. Botkin แพทย์ผู้เชี่ยวชาญมากกว่าครึ่งเล็กน้อย - 57.1% (นี่คือตัวเลขที่ต่ำที่สุดใน Orel), คนงานทางการแพทย์ขนาดกลาง - 80.2%
ในคลินิกเด็กหมายเลข 1 พนักงานของเฟรมในเปอร์เซ็นต์ต่อไปนี้: 61.8% - ผู้เชี่ยวชาญแพทย์; 61.4% - แรงงานด้านสุขภาพขนาดกลาง ในคลินิกเด็กหมายเลข 3 แพทย์ - 79.5%; และการดูแลสุขภาพปานกลาง - 71% สถานการณ์ที่ดีที่สุดกับบุคลากรอยู่ในคลินิกเด็กหมายเลข 2 ซึ่งพนักงานมีพนักงาน 97.2% และพนักงานแพทย์โดยเฉลี่ย - 93.9%
- จากข้อมูลนี้เราจะเห็นว่าทำไมคิวใหญ่ดังกล่าวและชั่วโมงที่ยาวนานในการรอคลินิกหมอ การขาดบุคลากรถึงค่าเฉลี่ยประมาณ 30-40% ของบรรทัดฐาน "เขียน Dmitry Seregin
ที่น่าสังเกต ดังต่อไปนี้จากรายงานเดียวกันใน Orel ความต้องการเกินกว่าข้อเสนอ เช่นเดียวกับวันที่ 1 มกราคม 2021 ความต้องการเปลี่ยนตำแหน่งงานว่างของน้องสาวทางการแพทย์เกินกว่าอุปทาน 7.8 เท่าเนื่องจากมีเพียง 17 ประชาชนที่ตกงานเพียง 17 คนที่ลงทะเบียนและหน่วยงานการจ้างงานมีอาชีพนี้ (นายจ้างได้ประกาศ 134 ตำแหน่ง) ความต้องการแพทย์ของความเชี่ยวชาญที่หลากหลายคือ 440 หน่วยในขณะที่ประชาชนที่ตกงานเป็นเพียง 2 แพทย์
ปัญหาของ Feldscher เห็นในค่าจ้างต่ำสำหรับแพทย์ Orlovskoe
"ทุกวันของความล่าช้าและความไร้ประสิทธิภาพคือชีวิต ชีวิตของคนที่ไม่มีเวลาหรือผู้ที่ไม่มีเวลากับแพทย์ ซึ่งไม่ได้ แต่คุณสามารถเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงภัยพิบัตินี้ในการดูแลสุขภาพ Oryol และในความเป็นจริงคุณแค่ต้องการที่จะเติมเต็มพระราชกฤษฎีกาของการชำระเงินของประธานาธิบดีในอัตรา! เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์โดยเฉลี่ยได้รับ 100% ของค่าเฉลี่ยสำหรับพื้นที่ของเงินเดือนและแพทย์คือ 200% และนั่นคือมัน ผู้คนจะทำงานและได้รับค่าแรงที่ดี การทำงานที่ดีและความรับผิดชอบและความตึงเครียดที่พวกเขาพกพา "Dmitry Seregin กล่าว