ผู้อ่านส่งคำสั่งซื้อที่วันหยุดสุดสัปดาห์ได้กลายเป็นคนงานในวันที่ 27-28 มีนาคม พนักงานคนหนึ่งได้รับการเปลี่ยนแปลงจากวันเสาร์หนึ่งไปอีกคนหนึ่งเป็นครั้งที่สองถูกเสนอให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อคิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและที่สามได้รับเชิญไปสู่วันเสาร์แม้ว่าเวลาที่เป็นนิสัยของเขาจะอยู่ในช่วงปลายเดือนเมษายน ถูกกฎหมายหรือไม่
ตัวอย่างเช่นในวันเสาร์ที่ 27 มีนาคมโรงงานแทรคเตอร์ Minsk ทำงานได้ พนักงานขององค์กรที่โอนวันหยุดเมื่อวันที่ 30 ตุลาคมถึง 27 มีนาคม "เพื่อใช้เหตุผลทางการเงินวัสดุเชื้อเพลิงและพลังงานและทรัพยากรแรงงาน" ที่โรงงานพวกเขาอธิบายนี้โดยความจริงที่ว่าปริมาณการขายเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว "
- เรามีแอปพลิเคชั่นขนาดใหญ่จากผู้ซื้อหลัก - โรงงานแทรคเตอร์ซึ่งยังทำงานในวันพรุ่งนี้ มีผู้ซื้อจำนวนมาก: ถ้าเรามักจะส่งใบสมัคร 2700-2800 ชิ้นตอนนี้ - 3,500 ต่อเดือน และในเดือนตุลาคมนี้อาจไม่ใช่ "รองผู้อำนวยการทั่วไปของ Sergey Bracarenko กล่าวว่าการผลิตโรงงาน Minsk Motor - ทุกคนเห็นด้วยไม่มีความล้มเหลว พวกเขาจะทำงานในวันเสาร์ที่ 30 ตุลาคมตามกำหนดเวลาดังนั้นการยอมจำนนจะไม่
สถานการณ์ที่คล้ายกันและในบางส่วนของโรงงาน Minsk Motor คนงานจะอยู่ในสถานที่ของพวกเขาและพรุ่งนี้ สิ่งนี้ได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งพิเศษ
นายจ้างมีสิทธิที่จะบังคับให้คนงานทำงานในวันที่ถูกกฎหมายของเขาและในกรณีที่คุณสามารถปฏิเสธได้หรือไม่? Onliner ขอให้ทนายความสำหรับงานและกฎหมายธุรกิจ Svetlana Semenichene
เงื่อนไขสำคัญแรก - พนักงานต้องถาม
คุณสามารถดึงดูดการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ด้วยความยินยอมของพนักงานเท่านั้น ข้อยกเว้น - ฉุกเฉินหรือภัยคุกคาม หากคุณไม่สามารถรับมือได้หากไม่มีคุณควรจะไม่มีการยินยอมให้ถาม ผู้จัดการเพียงแค่ลงชื่อในการสั่งซื้อ - และคุณได้รับการยกเพื่อแก้ไขปัญหา สำหรับการชดเชยทางการเงินหรือวิ่งเพื่อเลือกพนักงาน
- มีการยกเว้นข้อยกเว้นในบทความ 143 ของรหัสแรงงาน: Medpers, คนงานที่กำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติป้องกันอุบัติเหตุภัยพิบัติและอุบัติเหตุ พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ได้รับความยินยอม "ทนายความอธิบาย
เรื่องราวที่คล้ายกันเล็กน้อยกับพนักงานที่ไม่สามารถผ่อนคลายในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ตัวอย่างเช่นแพทย์ผู้ช่วยชีวิตและผู้ขาย) แต่สำหรับพวกเขามักจะเป็นตารางงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนเพื่อไม่ให้มีใครบางคนมีวันหยุดสุดสัปดาห์และมีคนมีคนเดียว ไม่มีสิทธิพิเศษสำหรับมันเพราะโดยคนงาน Seaming Weekend ลดลงในวันธรรมดา
แต่คนงานบางคนถูกห้ามไม่ให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เลยแม้ว่าพวกเขาจะเห็นด้วย
- ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีจำเป็นต้องขอความยินยอม แต่ตั้งครรภ์ผู้เยาว์และคนพิการ (ถ้าห้ามมิให้ห้าม) มันเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์แม้ว่าพวกเขาจะถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ตัวอย่างเช่นพวกเขาสะดวกหรือไม่ต้องการรับเงิน) ในกรณีที่มีการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานนายจ้างสำหรับผู้ที่จะดึงดูดความยุติธรรม - เติมเต็ม Svetlana Semenichene
คุณสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ไม่เกิน 12 วันต่อปี
หากคุณทำงาน 12 วันต่อสัปดาห์คุณไม่สามารถโทรหาคุณในเวลาที่สิบสามแม้ว่าคุณจะทำงานและถามตัวเอง
สำหรับงานดังกล่าวควรจ่ายค่าชดเชย
คุณสามารถเลือก: เงินหรือเอาต์พุตที่จ่ายเพิ่มเติม
- การชดเชยในกรณีนี้ทั้งวันหยุดหรือการชำระเงินเพิ่มเติมไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีหรืออัตราภาษี ในความเป็นจริงนี่เป็นการชำระเงินสองครั้ง - Svetlana Semenichene อธิบาย - และพนักงานเลือก - คิดค่าใช้จ่ายหรือวิ่ง
นอกจากนี้คนงานสำนักงานธรรมดาที่ต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และในเวลาเดียวกันวันเทศกาล (เช่น 9 พฤษภาคม) ได้รับการชดเชยและวันที่เหลือเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ชำระเงิน (ไม่บังคับ)
และถ้าคุณโทรหาสองสามชั่วโมงฉันก็สามารถวิ่งลงไป?
- ในกรณีเช่นนี้มันมีกำไรมากขึ้นที่จะใช้ปันส่วนซึ่งไม่ได้รับอนุญาตตลอดทั้งวันทำงานได้รับคำแนะนำจากทนายความ
วิธีการเป็นคนที่เกือบจะตกจากเก้าอี้สำนักงานได้เรียนรู้ว่าวันเสาร์ที่ทำงานควรจะเป็น?
หากคุณเป็นร้านแพลงก์ตอนธรรมดาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณและมีเหตุผลที่จำเป็นคุณไม่สามารถใส่วันทำงานของคุณในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ ดังนั้นคุณสามารถไม่ลงชื่อในการสั่งซื้อหรือแสดงความขัดแย้งของคุณในนั้น แต่มีความแตกต่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย
- คนงานต้องเข้าใจว่าจำเป็นต้องปกป้องสิทธิของเขากับจิตใจ บางครั้งคุณต้องอ้างถึงเข้าใจและไปหานายจ้าง นั่นคือหากเงื่อนไขการชดเชยปกติและความสัมพันธ์ของนายจ้างและการทำงานดังกล่าวพวกเขาไม่ค่อยดึงดูด - เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาความเข้าใจ "ทนายความกล่าว
และจาก Subbotnik คุณสามารถปฏิเสธได้หรือไม่
ในความเป็นจริงวันเสาร์สามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาของปี พรรครีพับลิกันวันเสาร์กำหนด Supermin เป็นประจำทุกปี Subbooters ท้องถิ่นเป็นหน่วยงานท้องถิ่น (พวกเขาไม่ค่อยเกิดขึ้น) นายจ้างคนใดก็มีสิทธิ์ที่จะประกาศและการล้างข้อมูล การมีส่วนร่วมในพวกเขาใด ๆ ก็เป็นบทเรียนโดยสมัครใจอย่างหมดจด
แต่ถ้าคุณทำงานในวันที่ประกาศวันเสาร์ควรมีที่ทำงาน (แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องโบกมือให้รอด) หลายคนเสนอให้จ่ายออกจากการมีส่วนร่วมใน Subbotnik แต่นี่ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน ไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับค่าธรรมเนียม - ไม่มีการเก็บรักษาจากเงินเดือนและภาระผูกพันที่ต้องจ่าย
ช่องทางโทรเลขของเรา เข้าร่วมเดี๋ยวนี้!
มีอะไรที่จะบอก? เขียนถึง Telegram-Bot ของเรา มันไม่ระบุชื่อและรวดเร็ว