ในวันที่ 25 มีนาคมปีนี้ในสหรัฐอเมริกาทำเครื่องหมาย 110 ปีนับจากวันที่หนึ่งในภัยพิบัติการผลิตที่แย่ที่สุดทั่วโลก - ไฟไหม้ในโรงงานสิ่งทอ TrianGL ในนิวยอร์ก วันนี้ได้กลายเป็นจุดเริ่มต้นในการก่อตั้งกฎหมายแรงงานอเมริกันสมัยใหม่ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวอย่างสำหรับหลายประเทศ แต่ในสหรัฐอเมริกายังคงมีการละเมิดกฎหมายที่ปกป้องคนงานโดยเฉพาะผู้อพยพ (ซึ่งประกอบไปด้วยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของไฟไหม้ส่วนใหญ่)
หนังสือพิมพ์ในเวลานั้นเรียกว่าฝนของมนุษย์นี้เพราะผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเสียชีวิตจากการตกลงมาจากความสูงเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถออกจากโรงงาน 8 ชั้นในแมนฮัตตัน: ประตูถูกปิดโดยการป้องกันขององค์กรที่ ทิศทางของผู้บังคับบัญชาเพื่อให้พนักงานไม่สามารถขโมยอะไรก็ได้ ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงส่วนใหญ่ยังเด็กมากในหมู่ผู้เยาว์ ส่วนใหญ่ที่ไพเราะเป็นผู้อพยพหรือจากจักรวรรดิรัสเซีย (ชาวยิวส่วนใหญ่มาจากเบสบาเรียซึ่งในเวลานั้นโกลบอลกำลังเกิดขึ้นเช่นเดียวกับจากราชอาณาจักรโปแลนด์และจังหวัดวิลเลน) หรือจากอิตาลีตอนใต้หรือจากไอร์แลนด์ เป็นเพราะลักษณะเฉพาะขององค์ประกอบชาติพันธุ์ของไฟที่ล้มลงที่โรงงาน TrianGL มันเป็นจุดสำคัญในการก่อตัวในสหรัฐอเมริกาและจากดินแดนแห่งอิสราเอลสมัยใหม่ของปรากฏการณ์ทางการเมืองซึ่งต่อมาเรียกได้ว่า ชื่อของ "ชาวยิวสังคมนิยม"
ความจริงที่ว่าคนงานจำนวนมากเสียชีวิตในหนึ่งวันไม่ใช่สิ่งที่ผิดปกติในเวลานั้น โดยเฉลี่ยแล้วคนงาน 100 คนเสียชีวิตทุกวันในปี 1911 เป็นเรื่องแปลกที่คนงานเกือบทุกคนเป็นผู้หญิงในหมู่เด็กเล็ก ๆ น้อย ๆ รวมถึงความจริงที่ว่าการเสียชีวิตของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อที่ตกลงมาจากความสูงที่เกิดขึ้นระหว่างการขาดแคลนผู้คนจำนวนมาก เป็นผลให้การประชาสัมพันธ์ที่กว้างขวางเป็นครั้งแรกที่ชาวอเมริกันจำนวนมากเรียนรู้เกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โรงงานดังกล่าวและการเปลี่ยนแปลงที่เรียกร้อง สิ่งนี้ทำให้เกิดการลงทุนเพื่อความปลอดภัยแรงงานรวมถึงอุปกรณ์ของแผนกดับเพลิงและตำรวจสหรัฐซึ่งด้วยการอุทิศตนเพื่อการกระทำของพวกเขาไม่สามารถรับมือกับงานแห่งความรอดของผู้คนจากชั้น 8 ของ อาคารจากโรงงาน (อวนเพื่อช่วยเหลือผู้คนจากความสูงรีบวิ่งเพียงคนเดียวที่รอดชีวิตบันไดไม่ได้รับชั้น 8)
มีการเปลี่ยนแปลงบ้างไหม?110 ปีผ่านไปแล้ว แต่กฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกาไม่ได้รอการเฉลิมฉลองความยุติธรรมที่สมบูรณ์ ในเวลานั้นนักธุรกิจจำนวนมากคัดค้านการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายเนื่องจากพวกเขาเห็นการคุกคามของผู้ประกอบการของพวกเขา กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่นั้นมา แต่เมื่อหลายครั้งที่ผ่านมาศาสตราจารย์รัฐศาสตร์ชาวอเมริกัน Peter Drayer ในบล็อกของเขาบน Huffington โพสต์:
เมื่อวันที่ 24 เมษายน 8 ปีนับจากวันที่เกิดความผิดพลาดของ Rana Plaza เป็นผลมาจากการล่มสลายของอาคารแปดชั้นมากกว่าร้อยคนเสียชีวิตส่วนใหญ่ Schweynka และมากกว่า 2,500 คนได้รับบาดเจ็บ ผู้พิทักษ์สิทธิของแรงงานเริ่มที่จะติดต่อ บริษัท ทันทีสรุปสัญญากับโรงงานเย็บผ้า Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (เจ้าของแบรนด์ของ Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport และอื่น ๆ ), JC Penney และ บริษัท ขนาดเล็ก - ความต้องการสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทหารสัญญา อย่างไรก็ตาม 8 ปีผ่านไปแล้วและผู้ที่และตอนนี้มี: บริษัท อเมริกันพยายามที่จะประหยัดค่าใช้จ่ายของสินค้าที่ผลิตในประเทศโลกที่สามและไม่ปลอดภัยในความปลอดภัยของแรงงาน Walmart เดียวกันนำผู้ผลิตขนาดเล็กจำนวนมากจากธุรกิจหรือเพราะพวกเขาไม่สามารถตอบสนองต่อเงื่อนไขราคาที่ Walmart และดังนั้นจึงไม่ได้รับสัญญาที่สำคัญที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจต่อไปหรือเนื่องจากพวกเขาได้รับสัญญาเหล่านี้และตระหนักว่าการดูแลไม่สามารถทำได้ เงื่อนไขดังกล่าว (รวมถึงการปฏิบัติตามความปลอดภัยแรงงาน) ในประเทศโลกที่สามตัวอย่างเช่นระบบดับเพลิงรวมอยู่ในหมวดหมู่ของบริการเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ บริษัท อเมริกันรายใหญ่สามารถประหยัดได้
เงื่อนไขบังคลาเทศในแคลิฟอร์เนียในเวลาเดียวกันมันจะผิดที่จะบอกว่าผลิตภัณฑ์ที่ บริษัท อเมริกันถูกโอนไปยังการเอาท์ซอร์สให้กับบังคลาเทศหรือมาเลเซียได้รับการผลิตในสภาพที่เลวร้ายที่สุดกว่าในองค์กรอเมริกันบางราย เงื่อนไขสำหรับการทำงานของผู้หญิงในโรงงานสิ่งทออเมริกันตามองค์กรด้านสิทธิมนุษยชนได้ดีกว่า 110 ปีที่ผ่านมาเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ดังนั้นในคลังสินค้าในพื้นที่อินเทรนด์ของลอสแองเจลิสทำงานประมาณ 45,000 คนทำงานส่วนใหญ่ผู้หญิงในหมู่ผู้ที่มีผู้อพยพจำนวนมากจากประเทศละตินอเมริกาและพวกเขาได้รับในหนึ่งของผลิตภัณฑ์ที่เก็บรวบรวมและบรรจุเป็นชิ้น ๆ สำหรับสามชิ้น ร้อยละ สภาพการทำงานเป็นที่น่ากลัวตามมาตรฐานของสหรัฐอเมริกา: ในอากาศฝุ่นหนาห้องน้ำจะไม่ถูกลบออกหนูวิ่งบนพื้นโรงงานบางแห่ง เช่นเดียวกับ 110 ปีที่แล้วคนงานเผชิญกับภัยคุกคามจากนายจ้างของพวกเขาสัปดาห์ทำงานที่ยาวนานอย่างไม่น่าเชื่อและการจ่ายเงินชิ้นงาน - แม้ว่าพวกเขาจะถูกจัดประเภทเป็นคนงานขั้นพื้นฐานในเมืองลอสแองเจลิสซึ่งพวกเขาผลิตอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) ในทั่วทั้ง Pandemic Covid-19
เพื่อให้พนักงานของคลังสินค้าไม่ได้ถูกถ่ายโอนไปยังบ้านเกิดของพวกเขาเกี่ยวกับข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับนายจ้างพวกเขาถูกบังคับให้พูดกับญาติโดยองค์กรโทรศัพท์หรือโฮสเทลซึ่งพวกเขาอยู่ห่างจากนักแปล ลูซี่กอนซาเลซผู้อพยพจากกัวเตมาลาให้เหตุผลว่าในสต็อกที่เธอทำงานก่อนหน้านี้โดยผู้ประกอบการจักรเย็บผ้าคนงานต้องติดโต๊ะด้วยกระดาษก่อนรับประทานอาหารเพราะอุจจาระหนูครอบคลุมพื้นผิว ในคลังสินค้าอื่นนายพลจัตวาพยายามที่จะกวาดเป็นอ้อยกับเธอ แต่ไม่ได้ตีเพราะความขัดแย้งเห็นสามีของเธอ วันโรงพยาบาลไม่เคยจ่ายเงิน วันทำงานของลูซี่ในคลังสินค้าทั้งหมดรวมถึงตอนนี้เริ่มต้นที่ 5.30 ในตอนเช้าและสิ้นสุดเวลา 21.00 น. เงินเดือนน้อยกว่า $ 500 ซึ่งเป็นม้านั่งสำหรับประเทศนี้แม้ว่ารายได้จะเป็นรายได้ที่ดีสำหรับกัวเตมาลา การพูดอย่างเป็นกลางมันไม่มากไปกว่าแรงงานอพยพจากประเทศในเอเชียกลางได้ทำงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอในมอสโก
ในรายงานของปี 2559 มหาวิทยาลัยมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียในลอสแองเจลิสเป็นศูนย์กลางสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมที่กว้างขวางและมหาวิทยาลัยแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียในลอสแองเจลิสค้นพบสถิติที่น่าตกใจที่ได้รับจากการสำรวจมากกว่า 300 แห่งของคนงานอุตสาหกรรมเสื้อผ้าในเมือง: 72 % รายงานว่าฝุ่นที่ครอบงำงานของพวกเขา 60% กล่าวว่าการสะสมของฝุ่นและความร้อนมากเกินไปจากการระบายอากาศที่ไม่ดีทำให้ยากต่อการทำงานและแม้แต่การหายใจ 42% กล่าวว่าการออกจากงานของพวกเขาถูกบล็อกเป็นประจำและ 42% สังเกตเห็นการปรากฏตัวเป็นประจำ ของหนูและหนูในโรงงานของพวกเขา (มีกรณีของการสังเกตในโรงงานโรงงานและหมัด แต่พวกเขาไม่ได้สะท้อนให้เห็นในรายงาน)
รายงานยังตั้งข้อสังเกตว่ากระทรวงแรงงานสหรัฐพบการละเมิดกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายแรงงานร้อยละ 85 ในโรงงานเย็บผ้าลอสแองเจลิสในปี 2559 การออกกฎหมายของ Forever 21, Ross และ TJ Maxx มักถูกละเมิด
ในรัฐทางใต้ของสหรัฐอเมริกาประมาณ 71% ของแรงงานเกี่ยวกับอีกาและจักรเย็บผ้าเป็นผู้อพยพ 87% ของผู้ประกอบการจักรเย็บผ้าเป็นละตินอเมริกาและร้อยละ 60 ในจักรเย็บผ้า - ผู้หญิง หลายคนยังไม่มีเอกสาร ด้วยความสัมพันธ์ของเชื้อชาติเพศและสถานะทางกฎหมายคนงานบางคนกลัวการตอบโต้จากนายจ้างของพวกเขา - แม้ว่ากฎหมายแรงงานอยู่ข้างๆ ในนิวยอร์กที่มี 110 ปีที่ผ่านมาไฟที่โรงงาน TrianGL ตัวบ่งชี้ค่อนข้างต่ำอย่างไรก็ตามอุตสาหกรรมสิ่งทอและในเมืองนี้ตั้งอยู่ทางเหนือยังคงอยู่บนพื้นฐานของการทำงานของผู้อพยพ
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางสหรัฐพนักงานเป็นอิสระจากการเป็นพลเมืองมีสิทธิ์ที่จะทำลายลาป่วยการชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่มักจะไม่พบกับการออกกฎหมายของนายจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่ได้จดทะเบียนไม่ได้เป็นไปตาม ในเวลาเดียวกันทุกคนที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงในสถานะของสหรัฐอเมริกาโดยไม่คำนึงถึงสถานะของมันจะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำ
มุมมองในแคลิฟอร์เนียที่การแสวงหาผลประโยชน์ที่เข้มงวดที่สุดของผู้อพยพจะได้รับการเรียกเก็บเงินใหม่ "กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของอุตสาหกรรมการตัดเย็บ" มุ่งมั่นที่จะปิดช่องโหว่ในกฎหมาย "AB 633 ACT" กฎหมาย " แม้ว่าการเรียกเก็บเงินจะไม่ได้รับการยอมรับจากการชุมนุมของรัฐในเดือนกันยายนปีที่แล้ววุฒิสมาชิกของรัฐมาเรีย Elena Duracio และทนายความอีกครั้งทำให้เป็นวุฒิสภา Bill 62 ในเดือนธันวาคม การเรียกเก็บเงินใหม่ขยายความรับผิดชอบของผู้ค้าปลีกห้ามการปฏิบัติของระบบค่าจ้างชิ้นงานและช่วยให้สำนักตรวจคนพันธุ์บนพื้นดินเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการยักยอกโดยนายจ้างโดยค่าจ้างและดึงดูดพวกเขาเพื่อความยุติธรรม
โพสต์โดย: mamchits โรมัน