"Дар асл, ҳама моделҳо хатоанд, аммо баъзеи онҳо муфид мебошанд." Ин суханони Ҷорҷ бокс, мутахассиси машҳури омори Бритониё хеле муфид аст, ки ҳама бо тамоми роҳбарӣ машғуланд.
Ибораи "Амалатҳои беҳтарини идоракунии корпоративӣ" (LPD) ба мӯҳри бизнес Лексики бизнес табдил ёфтааст. Аксар вақт он ба назар мерасад, ки як воситаи универсалӣ барои ҳама ширкатҳо. Аммо барои ширкатҳои ҷамъиятӣ ва ғайри ҷамъиятӣ, идоракунии корпоративӣ воқеияти гуногун аст.
То ки онҳо ба хунукназарӣ айбдор нашудаандБарои ширкатҳои русӣ, мутобиқати маҷмӯи қисмҳои LPD, ки дар таҷрибаҳои тиҷорати Ғарб ва танзими он ташаккул ёфтааст, аҳамияти аввалиндараҷа дорад. Ҳайати ин маҷмӯи ин маҷмӯъ дар Кодекси корпоративии идоракунии корпоративии Бонки Россия ба таври муфассал тавсиф карда мешавад. Сармоягузорони пешбари Коллеҷи ҷаҳонӣ ба ҳузури хусусиятҳои атрибутҳои LPD таваҷҷӯҳ мекунанд.
Ҳузури сармоягузорони ғарбӣ дар бозори молиявии Русия коҳиш ёфтааст. Он асосан хавфҳои кӯтоҳмуддат, тайёр ва омодагӣ - бар ивази ҳосили баланд боқӣ мемонад. Ҳамеша сармоягузорони Портфолияи Ғарб мавҷуданд, ки тарсу ҳарос ки тарсонида метарсид, хоҳанд буд. Аммо ҳатто сармоягузориҳои порчаҳои фавқулодда набудани хусусиятҳои шахсони сармоягузориро пурра нодида гиранд. Агар онҳо ба он мераванд ва зиёни назаррасро ба даст оранд, иддаоҳаи шӯрои ҷиноятӣ бар зидди онҳо хароб мешавад. Аз ин рӯ, онҳо ҳамеша ба ин омил диққат медиҳанд. Танзимгарони Ғарбӣ талабот ва тавсияҳои бештарро барои PCPS-и Покҳои ҷамъиятии ширкатҳои ҷамъиятӣ намоиш медиҳанд ва менфолерҳои сармоягузорони портфелӣ маҷбуранд, ки инро ба назар гиранд. Мутаносибан, ҳадди ақали маҷмӯи сифатҳои LPD ба он таваҷҷӯҳ торафт меафзояд.
Дар самти муқобилАмиқии татбиқи амалияи воқеии корпоративии ширкатҳои корпоративии Русия тавассути сармоягузорони портфел ва таъсири хулосаҳо оид ба қарорҳои сармоягузории ғайриодиҳил. Ин аз омилҳо, ба монанди ҷалби бозори ширкат, мавҷудияти захираҳои беназир, эҳтимолияти дастгирии оммавӣ аз ҷониби давлат, сатҳи иштиҳои хавфҳои менеҷерони мушаххас.
Аммо таваҷҷӯҳ ба LPD ҳамеша хоҳад буд ва талаботи истифодаи он афзун хоҳад шуд. Ин суханон метавонанд ба монанди сухани директори мактаб дар сатр садо диҳанд. Аммо вазъият воқеан чунин аст.
Оё маҷмӯи кунунии компонентҳои LPD дар ширкатҳои ҷамъиятии Русия чунин мундариҷаест, ки дар ғарбӣ якхелаанд? Аён аст, ки не. Аммо дар акси ҳол шумо наметавонед. Ин фарқиятҳо аз омилҳои зиёде даст мезананд, аз ҳама муҳимтарин фарқият дар сохтори мубодилаи сармоя ва фарҳанги иҷтимоӣ мебошад. Тафовутҳои ба ин монанд байни ширкатҳои ҷамъиятии Ғарбӣ ва аксарияти ширкатҳои ҷамъоварии ширкатҳои ҷамъиятӣ дар дигар кишварҳо бо бозорҳои пайдошуда мавҷуданд. Аммо аксарияти кишварҳои пешрафта бо бозорҳои пайдошуда, ба афзоиши ҳавасмандшудагон (ҳам қарзҳои молиявӣ (ҳам иҷтимоӣ ва иҷтимоӣ ва иҷтимоӣ) барои қарзҳои қарздиҳӣ ва тадриҷан баландии дараҷаи воқеии онҳо мусоидат мекунанд.
Дар Русия ин муҳит ба зудӣ ба самти муқобил содиқ хоҳад шуд. "Сурудҳои кӯҳна дар бораи чизи асосӣ" бештар аз ҷониби муҳити тиҷорат муайян карда мешаванд. Хӯроки асосии ҳоло барои ширкатҳои ҷамъиятии Русия, сатҳи ба дастовардҳои мутобиқати стандартҳои LPD мебошад, ба тавре ки садақт ба садамаҳои мутлақ дар қисми асосии сармоягузорони ҷаҳонӣ, таҷрибаи ҷамъшударо дар соҳаи идоракунии корпоративӣ аз даст надиҳад. Коализатсияи бозори ин ширкатҳо на танҳо аз ҷониби давлати тиҷорати онҳо муайян карда мешавад, балки эҳсосоти сармоягузорон низ муайян карда мешавад. Ва охирин асосан аз сатҳи мутобиқати LPD муайян карда мешавад.
Кӯмак ба рушди тиҷоратШиркатҳои васеи Русия, ки ширкатҳои гуногуни Русия як ҳикояи дигар мебошанд. Таҳқиқоти амалияҳои идоракунии корпоративии худ, ки Донишкадаи директорони Русия (Қубр) гузаронида мешаванд, нишон медиҳанд, ки ин рушд мекунад. Аммо ин рушд бо фишори сармоягузорони хориҷӣ муайян карда мешавад, аммо ниёзҳои соҳибони ин ширкатҳо. Охирин унсурҳои инфиродии LPD интихоб карда, онҳоро зери вазифаҳои худ тағир медиҳанд.
Шумораи ширкатҳоеро, ки машварати директорон эҷод мекунанд, аз ҷумла дар ҳолатҳое, ки танзим дар соли 2015 57% ширкатро дар соли 2015 ва 67% -и соли 2015 талаб намекунанд Вазифаҳои маслиҳатҳо) ва кумитаҳо дар онҳо (2015 - 43%, 203%, 2020 - 53%).
Шумораи директорони беруна ҳамчун як қисми шӯроҳо ва иваз намудани ҷисми худ меафзояд (20% дар соли 2015 - 28% дар соли 2020). Аммо, ин раванд аз ширкатҳои давлатӣ табиати мухталиф дорад. Он барои ҳифзи сармоягузориҳои портфел, балки барои баланд бардоштани самаранокии дохилии тиҷорат, барои баланд бардоштани самаранокии дохилии бизнес, потенсиали нокифояи соҳибон ва идоракунии соҳибон таҳия нашудааст. Аз аъзои хориҷии Шӯрои директорон, фаҳмиши хуб дар бораи самтҳои асосии тиҷорат зарур аст.
Манфиатҳои амалии директороне, ки дар ин ширкатҳо сохта шудаанд, дар самтҳои зерин ба таври возеҳ зоҳир мешаванд.
Аммо ба кор бурдани меъёрҳои расмии аъзои хориҷӣ ва талабот барои гузаронидани назорат ва назорати фаъолияти молик (агар, ӯ аз онҳо чизе нахоҳад дод). Истилоҳи "Директори хориҷӣ", аксарияти воқеият ва вазифаҳои чунин аъзои шӯраворо тавсиф мекунад. Дар назди Шӯро пурра буд, аз соҳиби ширкат вобаста аст. Функсияи аудити дохилӣ дар чунин ширкатҳо барои кӯмак расонидан ба соҳибон барои кӯмак кардан беҳтар аст 38%). Ин аҷиб аст, то нақши ҳалкунанда дар фаъолияти ин функсия дар чунин ширкат, аъзои хориҷии Шӯро бозид.
Дигар идоракунии корпоративӣОнҳое, ки ба эҷоди системаи идоракунӣ дар чунин ширкатҳо тавсия медиҳанд, ба шарофати ширкат бо ҳадди ақали иштироки молик ё ҳатто бидуни иштироки ӯ, воқеияти атрофро ба хотир меорад. Яъне хатари рейд дар Русия кам карда намешавад, аммо ҳатто калон мешавад ва системаи судӣ аз он бад аст. Ин соҳибони ин омил ва шӯрои онҳо, дар тавсияҳо оид ба истифодаи шаффофияти иттилоотии ширкатҳо оид ба шаффофияти ширкатҳо, татбиқи амалияи подош бо аксияҳои воқеӣ бояд дар ёд дошта бошанд.
Қисми ширкатҳои давлатии Русия тадриҷан шумораи ҷузъҳои LPD, ки онҳо ба амалияи идоракунандаи худ муаррифӣ мекунанд, афзоиши онҳо афзоиш меёбад. Аммо, ин раванд - дар мантиқии худ, ронандагони асосӣ, суръати тағирот - аз ҷараёни татбиқи LPD дар ширкатҳои давлатӣ хеле фарқ мекунад. Амалия ташкил карда мешавад, ки, кадом, эҳтимолан онро "ДИГАР ШАВАД" МЕШАВАД. "Дигар идораи корпоративӣ" номида мешавад.
Ва ин табиӣ аст.
Андешаи муаллиф метавонад бо мавқеи Нашри Vtimes рост омада бошад.