நேரம் தொழில்நுட்பங்கள்

எஃப்

கிராண்ட் சுமை என் ஆத்துமாவை விட்டு விலகியது. உலகில் அது நடக்காது என்று எல்லாவற்றிற்கும் நான் இனிமேல் பொறுப்பேற்கவில்லை

எம். புல்ககோவ். மார்பின். Cuffs பற்றிய குறிப்புகள்

நாம் ஐபி மற்றும் ஐபி பற்றி அனைத்துமே. தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றி பேசலாம்.

நவீன சமுதாயம், சூழ்நிலைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நவீன சமுதாயம் டிஜிட்டல் உலகில் மூழ்கியது - உலகம், அது பிரிக்கப்படாதது (அது கருதப்படுகிறது) டெக்க்னரி ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது - டிஜிட்டல் மாநிலங்களின் படைப்பாளிகள்: பேஸ்புக், கூகிள், தந்தி மற்றும் பல. இது Techies நேரம் ஏற்பட்டது என்று தெரிகிறது ...

எனவே இந்த சாதி என்ன - தெஹ்னரி? சிறிது சமாதானப்படுத்தி, போராடுவோம். தொடங்குவதற்கு, நாம் காலத்தை வரையறுக்கிறோம்.

Techinar (LAT இலிருந்து. Sozday iz 1 கிலோ Dosok 2 கிலோ Skvorechnikov) - சப்ளெக்.

ஆரம்பகால டீச்சினரி, ஒரு விதியாக, ஒரு விதி, அமைதியான ஆபத்தான நிபுணர்களாக இருக்கின்றன, ஆனால் அவை சரியான பயன்பாட்டைக் கண்டால், இன்னும் சிறப்பாக இருந்தால் - எப்படியாவது ஊக்கமளிக்க போதுமானதாக இல்லை, அவர்கள் உங்கள் இறக்கைகளை நேராக்க முடியும், தங்களைத் தாங்களே தங்களைக் காப்பாற்றுங்கள்.

அல்லாத தொழில்நுட்ப இருந்து Techie வேறுபடுத்தி எப்படி. ஒரு டெக் மட்டுமே சிக்கலை நிர்ணயிக்க முடியாவிட்டால், தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு தீர்க்க வேண்டும் என்பதை வழங்கும். Techman ஒரு சிறிய நிகழ்தகவு ஒரு கடினமான பணி தீர்க்கும் போது ஒரு தவறு செய்ய. அல்லாத டெக் போலல்லாமல், தெஹாயர் மிகவும் பகுத்தறிவு மற்றும் நடைமுறை. அவர் எப்போதுமே போதுமான பணத்திற்காக ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையை விரும்புகிறார், ஆனால் அனைத்து சரியான பணியிடங்களையும் கட்டமைப்பதில் ஈடுபடுவதற்கு எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவுதான். டெக்மேன் தனிப்பட்ட திட்டங்களை உணர்தல் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றியமைக்கவில்லை, டெக்மேன் - அது சலிப்பு மற்றும் சுவாரஸ்யமானதாக இருக்கும் போது. Techinar, ஒரு விதி என, எல்லாம் எப்போதும் புதிய மதிப்புமிக்க திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் பெற வாய்ப்பு தேடும். அதே நேரத்தில், அவர் தோல் நாற்காலிகளை கைவிட மற்றும் சம்பளத்தில் கூட இழக்க தயாராக உள்ளது. அவர் ஒரு நட்பு அணி தேவையில்லை, அது மிகவும் பொருத்தமானது, ஒரு சிறிய, விளக்கக் குழு. டெக் வேலை, முக்கிய விஷயம் நீங்கள் ஒரு பொதுவான காரணம் செய்ய யார் அந்த மக்கள் நம்பிக்கை உள்ளது. டெக்னரி குறிப்பாக சுவாரசியமாக இல்லை, அவரது நிலை அழைக்கப்படுகிறது. TECTO ஒருவரை வழிநடத்துவதற்கு எந்த நோக்கமும் இல்லை - அவர் buntar மற்றும் ஒரு பயனியர் இயல்பு உள்ளார்.

Techinar பின்னர் அவரது ஆசைகள் அவரை ஊக்குவிக்கும் போது மட்டுமே முயற்சிகள் செய்கிறது. அவர் dorms மற்றும் அவரது எதுவும் உற்சாகம் போது, அவரது சிறந்த குணங்கள் மற்றும் திறன்களை மற்றவர்களுக்கு குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்க இல்லை. அது வேடிக்கையாக இருக்கும் போது techinar மிகவும் வெற்றிகரமான உள்ளது. அதை எடுத்து கொள்ள வேண்டும்.

டெக்கீ, யார் மதிப்புமிக்க அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டவர்கள், சமூக அடையாளத்துடன் தொடர்பு குறைபாடு அல்லது அதிருப்தியின் பிரச்சினைகள் பின்னணியில் புறப்படுவார்கள். டெக்டோ எப்போதுமே நிறுவனத்தை மாற்றுவதற்கான திறனைக் கொண்டுள்ளது (இது தன்னம்பிக்கை ஆகும்), மற்றும் பின்னர் Techinar விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு நிதி உறுதியளிக்கும் தொழில் அல்லது நிறுவனத்தில் விழும் என்று அர்த்தம் (குறைந்தது அவர் அதை நம்புகிறார் ). அவ்வப்போது தொழில்நுட்பம் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றினால், ஒரு நிபுணராக அதன் மூலதனம் மட்டுமே வளர்ந்து வருகிறது. தொழில்நுட்பம் நீண்ட காலமாக ஒரு இடத்திலேயே ஈடுபட்டிருந்தால், அதற்காக ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து ஒரு குறிப்பிட்ட ஆபத்து உள்ளது. அழைப்புகள் இருப்பது டெஹ்னார் தேடும் சிறந்ததல்ல.

ஒரு நல்ல தொழில்நுட்பம் சிவப்பு ஒயின் போன்றவை. அதன் சம்பள மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறன் நிலை முதல் சில ஆண்டுகளில் மிகவும் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. நோவிசி டெக் நடுத்தர பணத்தை சம்பாதிப்பதால், அதற்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் தேவைகள் முறையே சராசரியாக இருக்கும். கொந்தளிப்பு அறிவு மற்றும் திறமைகள், டெக்மேன் தன்னை ஊக்குவிக்க தொடங்குகிறது, ஒரு வலுவான தொழில்முறை வருகிறது.

தெஹ்நார் அறிந்திருக்கிறார்: ஒரு நல்ல இடத்திற்கு நிறுவனத்தை பெற, நீங்கள் ஒரு குறுகிய நிபுணராக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர் கற்று கொண்டார்: மாறாக ஒரு புதிய இடத்தில் வைத்து, எதிர்மறையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வேண்டும். எனவே, Techinar இன்னும் பல்வேறு பகுதிகளில் ஒரு குறுகிய நிபுணர் ஆக கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது (நிரலாக்க நெட்வொர்க் நிர்வாகிக்கு). ஒருவேளை தொழில்நுட்பம் அதன் சொந்த வணிக எந்த மேல் மேல் அடைய மாட்டேன், ஆனால் அது எப்போதும் பல விஷயங்களை கண்டுபிடிக்க முயற்சி. அவர் தெரியாது என்ன அவருக்கு இல்லை. தெஹ்நார் எப்பொழுதும் சிந்தித்து, மற்றவர்களுக்கு பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கும், ஒரு விதிமுறையாகவும், விதமாக சுமத்தினார். தெஹினரின் வழக்கமான அபிவிருத்தி மாதிரியானது, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதும், ஒரு அறிவுறுத்தலை எழுதவும், சக ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கவும் இருக்கிறது. இலக்கை அடைவது அஜார்ட்டின் பற்களின் பற்களைக் குறைக்காது, ஆனால் திருப்தி விரும்பிய உணர்வை கொண்டு வரவில்லை. எனவே, Techinar இலக்குகள் தெளிவற்ற பார்க்கிறது, மற்றும் தடைகளை தெளிவாக உள்ளன.

நிறுவனங்களில் தொழில்நுட்பங்களைப் பற்றிய கருத்து

ஊழியர்களின் அலகு / குழுவின் பெயர்

Techical பற்றி கருத்து கருத்து

பணியாளர்கள் திணைக்களத்தின் ஊழியர்கள்

எல்லோரும் 8:45 மணிக்கு வர வேண்டும், அதனால் 9:00 மணியளவில் ஏற்கனவே உள்ள கணினிகளுக்கு அருகே உட்காருவதற்கு அமைதியாக இருக்கிறார்கள், மேலும் தெஹாயர் அவர்கள் விரும்பும் போது. இவை மிகவும் ஒழுக்கமற்ற ஊழியர்கள் (தொடர்ந்து செயல்படுவது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பல நாட்கள் திரட்டப்பட்டன)

ஆட்சியின் ஊழியர்கள்

எப்பொழுதும் கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் மக்கள் கத்தோலிக்க ஒரு பீதியில் ஓடும்போது பிஸியாக இருக்கிறார்கள்

ஊழியர்கள் AHO.

தாழ்வாரங்களால் அழுக்கு காலணிகள் செல்லுங்கள். தவறான இடத்தில் புகை

பாதுகாப்பு அதிகாரிகள்

மிகவும் நட்பு தோழர்களே. தொடர்ந்து வார இறுதிகளில் எங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்

நிதி துறை ஊழியர்கள்

பணத்தை வீணாக செலவழிக்கவும். உழைப்புக்கான பெரிய அடித்தளம்

சட்ட துறையின் ஊழியர்கள்

அவர்களிடமிருந்து உதவி காத்திருக்காது. தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பின் சட்டப்பூர்வ தேவைகள் மட்டுமல்லாமல், சேவை வழங்குநர்களுடன் ஒப்பந்தங்களிலும் அவர்கள் புரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. என்ன கூறுகள் பற்றி சொல்ல என்ன 63-ф ф மின்னணு கையொப்பத்தில்

மார்க்கெட்டிங் துறையின் ஊழியர்கள்

Techies overwhelmed சுய-conceit கணினிகள் மத்தியில் பிரத்தியேகமாக நேரம் ஒரு விளைவாக, கருத்து தெரிவிக்க மற்றும் கருத்து தெரிவிக்க முடியவில்லை.

கணக்கியல் ஊழியர்கள்

Techinari - Choto பாய்ஸ் மற்றும் கணக்கியல் சிறந்த நண்பர்கள்

ஊழியர்கள் - கார்ப்பரேட் தகவல் கணினி பயனர்கள்

சிக்கல்களின் பெரும்பகுதி சேவையகத்தை மீண்டும் துவக்குவதன் மூலம் தீர்ந்துவிட்டால், பின்னர் டெக் தகுதியுடையது

நாங்கள் சுருக்கமாக இருக்கிறோம்.

ஒரு நல்ல TechMan 10 குணங்கள்: 1) எல்லாவற்றையும் சமாளிக்க ஒரு ஆசை, 2) பயனுள்ள மக்கள் இருக்க விருப்பம், 3) அவர் நேசிக்கிறார் என்ற உண்மையை பாசம், 4) ஒரு சுவாரஸ்யமான பணி மீது செறிவு, 5) விடாமுயற்சி, 6) Persuasiveness 7) வலதுபுறம் பேசும் திறன், 8) கற்றுக்கொள்ளும் திறன், 9) முதலாளிகளின் அச்சுறுத்தல்களைப் பிரதிபலிக்கும் திறன், 10) மாற்றுவதற்கு தயாராக உள்ளது.

மூல - வலைப்பதிவு Valeria Yetekhina "ஐபி. கீழே இருந்து காண்க. IB (16+) பாதுகாப்பு அதிகாரியின் பெருநிறுவன அலாரத்தின் உலகிற்கு வழிகாட்டி.

நேரம் தொழில்நுட்பங்கள்

மேலும் வாசிக்க