வேலை மாயை: ஏன் ஊழியர்கள் அவர்கள் பிஸியாக இருக்கிறார்கள் மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று செய்ய விரும்புகிறார்கள்

அமெரிக்க பொருளாதார நிபுணர் ஜான் கென்னெனீன் கலாப்ரிட் கருதப்பட்டார்: "நீங்கள் எதையும் செய்ய விரும்பினால் கூட்டங்கள் முற்றிலும் இன்றியமையாதவை." மீண்டும் 2018 ஆம் ஆண்டில், லண்டன் கம்பெனி STL மைக்ரோசாப்ட் பயிற்சி ஒரு ஆய்வில் ஒரு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது என்று ஒரு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் அழகான வரைபடங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளை நிரூபிக்க உண்மையான பணிகளை தீர்க்க விரும்புவதால் இது நடக்கிறது. இத்தகைய ஒரு உருவகப்படுத்துதல் என்பது ஒரு நீண்டகால பழக்கம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையில் ஒரு நீண்டகால பழக்கவழக்கத்துடன் தொடர்புடையது. எனவே கேள்வி எழுகிறது: ஊழியர் பொறுப்பை தவிர்க்கும் மற்றும் அவரை ஒரு உற்பத்தி நடவடிக்கைகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை அடையாளம் காண்பது எப்படி? இதனுடன் நாம் கண்டுபிடிக்க உதவியது

- உளவியலாளர், வணிக வழிகாட்டி மற்றும் நம்பிக்கை வேலை பற்றிய நிபுணர். ரஷியன், அத்துடன் வெளிநாட்டு அரசியல்வாதிகள் மற்றும் வணிகர்கள் பங்கேற்பு நிகழ்வுகள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் அமைப்பாளரின் 10 க்கும் மேற்பட்ட பயிற்சி நிகழ்ச்சித்திட்டங்களின் முதல் ஈகர் ஆவார். Egor அதன் சொந்த மிகவும் திறமையான நுட்பங்களை பயன்படுத்தி நம்பிக்கைகளை வேலை செய்ய உதவுகிறது, இது அதன் வாடிக்கையாளர்களின் முழுமையான பெரும்பான்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

உண்மையில், பெரும்பாலான மக்கள் வெற்றிகரமாக தோற்றத்தை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த பழக்கம் பொதுவாக குழந்தை பருவத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது: குழந்தையின் ஆளுமையை உருவாக்கும் செயல்முறையில் எப்பொழுதும் ஒரு வயது வந்தவர்களிடமிருந்து ஒரு உதாரணத்தை எடுக்கும் மற்றும் அவரை பின்பற்ற முயற்சிக்கிறது. வயது வந்தவர்களின் நடத்தை வழிமுறைகளை மீண்டும் செய்ய முயற்சிக்கிறார், அவர் அவருடன் தன்னை அடையாளம் காட்டுகிறார், இந்த வழியில் சுயமாக பாதிக்கிறார். குழந்தை அதன் முக்கியத்துவத்தையும் சுதந்திரத்தையும் காட்ட முற்படுகிறது.

ஒருபுறம், இது திறன்களை வளர்க்க ஒரு நல்ல வழி. இருப்பினும், அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் தவறான திட்டத்தை நினைவுபடுத்துகிறார்: வெற்றிகரமாக தோன்றுகிறது, அது மிகவும் திறமையாக நடித்திருக்கிறது. பெற்றோர்கள், தங்கள் நடத்தை குழந்தையின் நகலை ஊக்குவிக்க. பெரியவர்கள் அவரைத் துதியுங்கள், ஏனென்றால் அவர் "சரியானது" என்று புரிந்து கொண்டார். ஆனால், பெற்றோர் அல்லது ஆசிரியர்கள் குழந்தைக்கு இன்னொரு மாதிரியை உணரலாம்: நீங்கள் எல்லாவற்றையும் செய்ய முடியும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் புகழ்ந்து கொள்வீர்கள். ஒரு வயது வயதில், மக்கள் அதை பற்றி நினைக்கவில்லை, ஆனால் ஒப்புதல் பெற எப்படி நினைவில். குழந்தை பருவத்தில் கட்டப்பட்ட கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்பட்ட ஒரு மனிதன் வளரும் மற்றும் உயிர்களைக் கொண்டுவருகிறது. இதன் விளைவாக, மக்கள் வெற்றிகரமாகவும், ஆய்வின் போதுவும், வேலை செய்வதற்கும் தொடர்ந்து செயல்படுகின்றனர்.

ஒரு நபர் முதிர்ச்சியடைந்தபோது, ​​அறிவின் உந்துதல் பலவீனமடைகிறது, ஆனால் தூசி கண்ணில் இருக்கட்டும். அவரது உண்மையான வெற்றிகள் போதுமானதாக இல்லை என்றால், பாதுகாப்பான வழிமுறை இயக்கப்பட்டது, இது "முழுமையற்ற சிக்கலானது" தவிர்க்கிறது. ஒரு நபர் அவர் புழுக்கள் கைகளை திருப்ப வேண்டாம் என்று பாசாங்கு மற்றும் அவர் அதை பிடிக்கும்.

கூடுதலாக, சமுதாயத்தை கூடுதலாக சமூகம் மற்றும் தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் பிரச்சினைகளை ஊக்குவிக்க வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், இயல்பான பழக்கம் உட்புற சமநிலையை பாதுகாக்க ஒரு வழி. புதிய சிக்கலான பணிகளை எடுக்க விட மிகவும் எளிதாக இருக்கும் தெரிவுநிலை உருவாக்குகிறது.

வேலை நேரத்தில், நடத்தை போன்ற ஒரு மாதிரி மிகவும் விளக்கப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது நிலைத்தன்மை, பாதுகாப்பு மற்றும் பணம். அந்த இடத்தை இழக்காத பொருட்டு, ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அணிக்கு அர்த்தமுள்ளதாக நிரூபிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, காணக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு தேவையற்ற பொறுப்பிலிருந்து சேமித்து போட்டியிட வேண்டும். பெரும்பாலும், மக்கள் தங்களை தங்கள் சொந்த பொய்களை நம்பத் தொடங்கி, முகத்தின் வியர்வையில் அவர்கள் உண்மையில் நடக்கும் என்று நம்புகிறார்கள். இது போன்ற ஊழியர்கள் மோசமாக இருப்பதாக அர்த்தமல்ல. இத்தகைய நடத்தைக்கு இரண்டு முக்கிய காரணங்கள் உள்ளன: குழந்தை பருவத்தில் எழுந்திருக்கும் அனைவருக்கும் விரும்பும் ஆசை மற்றும் உறுதியற்ற தன்மை மற்றும் அபாயங்கள் பற்றிய பயம்.

பெரிய நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் பணியாளர்களின் உந்துதல் மற்றும் தங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு புதிய மட்டத்திற்கு திரும்பப் பெறுவதற்கு என்னிடம் உரையாற்றியபோது, ​​ஊழியர்களின் வேலை செயல்திறன் செயல்திறனுக்கான காரணங்களை நாங்கள் முதலில் ஆராய்கிறோம், ஏன் அவர்கள் வேலைவாய்ப்பை சித்தரிக்கிறார்கள். அடுத்த கட்டத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலை தீர்க்க ஒரு தனிப்பட்ட நிரலை உருவாக்குகிறோம். நான் என் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பரிந்துரைக்கிறேன் என்று நுட்பங்கள் சில உதாரணங்கள் கொடுக்கிறேன்:

தன்னை நடிப்பதை நிறுத்த

உங்கள் குழுவில், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பணிச்சுமையை பின்பற்ற விரும்பினால், பெரும்பாலும், நீங்கள் வெற்றிகரமாக தோற்றத்தை உருவாக்கலாம். இது மிக அதிகமான கோரி மற்றும் கூட்டு இருந்து உணர்ச்சி தூரத்தில் வெளிப்படுத்த முடியும். ஊழியர்கள் எளிதில் இத்தகைய நடத்தையைப் படியுங்கள், தலை தன்னை தனது சொந்த படத்தின் பிணைக்கிறான். முதலில் நீங்கள் கீழ்ப்படிதலுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அடக்கத்தை உடைக்க பயப்பட வேண்டாம், ஏனென்றால், ஊழியர்கள் உங்களை குறைவாகத் தொடங்க மாட்டார்கள்.

எல்லோரும் பாசாங்கு செய்ய விரும்புவதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

உங்கள் துணைக்குழு ஊக்கமளிக்கும் ஒரே வழி என்றால் - சம்பளம், அவர்கள் உருவாகாத ஆசை இல்லை. பணம் ஊதியம் மற்றும் 40% என்றால் ஏன் 45% முயற்சிகள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்? நிதி நிலைத்தன்மைக்கான முதன்மை தேவை மூடப்பட்டுள்ளது, எனவே அது கஷ்டப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை. மனித மூளை அதிகபட்சமாக படைகளை காப்பாற்ற விரும்புகிறது. மேற்பார்வையாளர் ஒவ்வொரு ஊழியரின் உள் மற்றும் வெளிப்புற ஊக்கத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது Gymification நுட்பம், கூடுதல் கார்ப்பரேட் கல்வி, உளவியல் மற்றும் தளபதி-உருவாக்கும் பயிற்சிகள், அதே போல் மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்களின் இந்த பணியை சமாளிக்க உதவும்.

ஊழியர்களுடன் முறைசாரா தகவல் தொடர்பு பயிற்சி

ஒவ்வொரு பணியாளரும், நான் சொன்னது போல், அவருக்கு ஒரு அதிகாரபூர்வமான ஆளுமையிலிருந்து ஊக்குவிப்பதற்காக காத்திருக்கிறது. அவர் ஒரு வயது வந்தவர் மற்றும் வெற்றிகரமாக இருப்பதை அவர் காட்ட விரும்புகிறார். எனவே, நீங்கள் ஒரு சமமான நிலைப்பாட்டில் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொண்டால், நீங்கள் படிநிலையை கருத்தில் கொண்டாலும் கூட, அவர்கள் உங்களைப் பின்தொடர விரும்புவார்கள். மேலும், நீங்கள் அவர்களை பாராட்ட முடியும் என்று புரிந்து கொள்ளும்போது, ​​சப்தங்கள் இன்னும் உற்பத்தி செய்யப்படும். பணத்தை பிரத்தியேகமாக சார்ந்திருக்காத ஒரு வலுவான உந்துதல் இருக்கும்.

நவீன சமுதாயத்தின் பிரச்சனை பல மக்கள் தங்கள் பாத்திரங்களில் நடித்தனர் மற்றும் இந்த செயல்திறன் பணயக்கைதிகள் ஆனது. நீங்கள் வெற்றிகரமாக ஆக விரும்பினால், இது போலவே தோன்றும், மற்றவர்களுடன் நீங்கள் மனிதாபிமானமாக இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, எப்போதும் உங்கள் தனித்துவத்தை காட்டுவது முக்கியம். புதியவர்களை கையாள்வதில் நேர்மையாக இருங்கள் மற்றும் உங்கள் வழியில் தோன்றும் வாய்ப்பு. நீங்கள் பாசாங்கு செய்தால் நீங்களும் உங்களுடன் மிகவும் சுவாரசியமாக இருப்பீர்கள். நீங்களே தங்கி இருப்பீர்கள், நீங்கள் ஒரு முழு மற்றும் வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு வரலாம்.