Vid första anblicken kan detta silikonarmband tas för nästa smarta enhet, spårningspuls eller antalet steg som omfattas, men inte. Miniatyrgadgeten, som uppfanns av Moodbeam-uppstarten, var utformad för att informera huvudet på stämningen hos anställda på fjärrkontrollen. Allt är extremt enkelt: Om du känner dig glad, trycker du på knappen med positiv gul färg, och om ledsen - blå. Genom mobilapplikationen sänder enheten data till en speciell webbplats så att de relevanta medarbetarna kan förstå dem och dra slutsatser. I teorin om utvecklare kommer nyheten att hjälpa till att övervinna avståndet mellan huvudet och laget, eftersom många av oss fortfarande arbetar från huset.
Enligt Christina Colmer Mcheye, Moodbeam medgrundare, kom de upp med en användbar och effektiv lösning, vilket gjorde det möjligt att ta reda på om hundratals anställda är i ordning utan att tillgripa samtal och budbärare, vilket är mycket bekvämt. Inledningsvis passerade processen anonymt, men efter att testen visade att människor är redo att öppet deklarera sitt emotionella tillstånd, var datainsamlingsprocessen personlig. Företag som har tagit i tjänst ett smart armband för de psykologiska välbefinnandet hos sina anställda är nöjda, medan han självklart inte vill rapportera sitt känslomässiga tillstånd till ledningen i online-läge, kan han säga " nej "och vägra att övervaka.
Tanken att skapa ett silikonarmband kom till Mcchele när hon upptäckte att hennes dotters skolprestanda hade minskat. Då förstod hon - det kunde inte hända om barnet kunde dela sina känslor i tid, för att diskutera vad hon oroar sig. Och oavsett vilka anhängare av teorin om teori "storebror alltid observerar", är utvecklingen av humörbeam den nödvändiga saken, för, enligt WHO, förlorar världsekonomin upp till en trillion dollar om året på grund av depression och störande stater av Arbetare, medan coronavirus och låst "dra oljan i elden." Så, enligt omröstningar, firar 60% av vuxna i Storbritannien försämringen av mental hälsa i en pandemi.
Emma Mamo, chef för välbefinnandet på arbetsplatsen för en välgörenhet psykisk hälsoorganisation, jag är övertygad om: i samband med arbetet med arbetsgivarnas arbetsgivare är det nödvändigt att prioritera uppmärksamhet åt medarbetarnas psykiska hälsa. Detta gör det möjligt för människor att arbeta mer produktivt, för att brinna mindre och som ett resultat - inte ta en sjuk eller semester på grund av störningar. Samtidigt betonar experter att insamlingen av data på humörkommandot bör leda till särskilda åtgärder - Stöd, självklart, om det behövs.