Förra året indexerade anställda i budgetsektorn en lön med 3%. Samtidigt uppviker de anställda av privata företag inte av löneåren, medan inflationen äter en betydande del av intäkterna. Bankiros.ru pratade med advokatbyråns styrelse partner Elena Kozhemyakina och lärde sig om det var möjligt att kräva en lön för lagen?
Vita fläckar av lagenExperten noterade att lönerindexering är ett känsligt och svårt ämne för arbetsgivare, som i svåra tider, inte alla företag har råd att ha råd med ytterligare utgifter. Dessutom indikerar arbetskoden (TK RF) indexeringen endast avslappnad: å ena sidan är det obligatoriskt för alla, men hur, när och hur mycket att indexera lönen inte sagt.
"Faktum är att i arbetskoden finns en fras i artikel 134 -" Att säkerställa en ökning av nivån på det verkliga innehållet i löner inkluderar indexering i samband med tillväxten av konsumentpriserna ", säger Kozhemyakina.Samtidigt finns det redan nuvarande rättsliga praxis: Ryska federationens högsta domstol har upprepade gånger beslutat att om lagen fastställs genom förfarandet för indexering, innebär det att det måste genomföras. Men i själva TK RF, nämns det bara, och det finns ingen tydlig ordning.
"I detta avseende trodde inget år, arbetskontroll (GIT): om bolaget har en lokal handling om den årliga löneökningen - det är nödvändigt att utföra om inte -" Nej och ingen domstol ", förklarade Bankiros.ru-samtalaren .Det visar sig att företag använder det faktum att Git inte svarar på det faktum att arbetsgivare inte ökar lön i åratal, även om de är skyldiga att göra detta enligt lag.
Hur exakt är arbetsgivaren att indexera lönen?Enligt Kozhemyakina finns det flera alternativ. Den första - företaget kan indeffa lön till en viss procentandel, till exempel med 3%, med 4%. Den andra är att utveckla en mekanism som kan bero på årets finansiella indikatorer, nivån på inflationen och andra parametrar.
"Frågan med indexeringens regelbundenhet är också öppen, eftersom lagen inte säger något om det. Teoretiskt kan detta ske en gång om året, och en gång vart tredje år. Men en sak är alltid - det måste hållas i förhållande till alla anställda i bolaget, säger advokaten.Dessutom är det enligt artikel 134 i Ryska federationens arbetsnummer, nödvändigt att det reala löneinnehållet har ökat. Det vill säga indexeringen för 100 rubel. Arbetskontroll är sannolikt att känna igen fiktiv.
Kozhemyakina sammanfattade att indexering är en obligatorisk åtgärd, men hur man utför det - kan bestämma arbetsgivaren själv, konsolidera i sina lokala handlingar. Om dessa regler inte formuleras, så är det i fallet med inspektioner eller domstol det svårt att bevisa sin position.
Vilket beslut tar högsta domstolen, om företaget vägrar att höja lönen?Experten berättade att för ett år sedan var en vägledande sak. Den regionala domstolen Tyumen ansåg biträdande direktörens fordran till sin arbetsgivare, som tidigare avfärdat honom för att minska den. En anställd krävde att betala honom ersättning från 2012 till 2017. Enligt honom, enligt ett kollektivavtal, var bolaget skyldigt att indexera lönen, men bestämde inte ens hur man skulle göra det och inte höll det. Fallet betraktades i flera fall. Den första stödde arbetsgivaren och erkände de utmärkelser som betalades till anställda, indexeringsmetoden. Historien nådde Högsta domstolen, som skickade ärendet för ett nytt övervägande.
Som ett resultat har överklagandet ändrat sitt beslut. Domstolen erkände skulden vid implementering av lönindexering och återhämtade sig från bolaget nästan 4,7 miljoner rubel, varav 2,8 miljoner rubel av skuld på indexering, 1,75 miljoner rubel - ersättning enligt konst. 236 TK RF (ersättning för lönefördröjning), 125 tusen rubel - Kostnader för utbetalning av representantens tjänster i domstol och 10 tusen rubel av moralisk skada.