Hej, Covid-19, och alla hans konsekvenser! Tyvärr, på grund av pandemin i Ryssland, blev det mer arbetslöst, och ämnet för jobbsökning är nu mer relevant. Och om kandidaterna måste minska kraven, eftersom det inte är särskilt nödvändigt att välja, erbjuds företagen ibland inte de bästa förutsättningarna för arbete. Vi bestämde oss för att räkna ut det inte med arbetsgivarnas och hur i intervjun till en bra organisation, inte att vara i spänningen.
Att i beskrivningen av vakansen bör varna
Stress toleransOm ditt yrke inte tillhandahåller i principen om stressiga förhållanden, rekommenderar vi dig att varna när du ser denna vara i kraven på lediga platser. Mest troligt kommer besväret att vara försedd med dig, och från de mest oväntade perspektiven. Antag att du planerar att få en sekreterare och huvuduppgiften - nära interaktion med chefen och genomförandet av det administrativa arbetet. I den här situationen kan sannolikheten för att kandidaten med en stark psyke och verkligen Zensky lugn kan lida är bra i den här situationen.
Ibland föreslår arbetets natur en vanlig kollision med en negativ, eftersom det händer med konstant kommunikation med kunder. Men om du till exempel programmerar och ingen borde rapportera, förutom cheferna, tänker bra, om det är värt det. När allt kommer omkring finns det en hög sannolikhet att förutom den otillräckliga av handboken måste du möta en stor belastning och ganska strikta krav. Vad, förresten, är berättigat, om för det här arbetet lovar du mycket mer lön än i andra företag.
Lön från 30 till 100 tusenÄven HR-specialister pratar öppet om det faktum att den stora lönen, som anges i lediga platser, är en anledning att varna. Det är endast motiverat om din inkomst är direkt beroende av intresse. I andra fall bör arbetsgivaren motivera varför en så stor skillnad i antal. Om allt är maximalt transparent, anger urvalsspecialisten som regel vakansen med ett belopp och förklarar vid intervjun, från vilken den kan utvecklas. Tyvärr säger ofta ett stort intervall att du kommer att få, troligtvis de pengar som anges i början.
Vi rekommenderar också dig att tänka om du ser i beskrivningen av vakansen för mycket siffror. En nybörjare specialist kan inte tjäna samma som direktör. Åtminstone ärligt.
Upplyst krav på blygsamma lönerDet är ledsen att det var för många arbetsgivare som vill hyra superskalister för unga pengar. Kandidaterna själva lagrar inte sig bakom dem, som drar i sammanfattningen av de siffror som inte motsvarar deras erfarenhet och utbildning. Och hur det är bra att båda sidor är ett resultat av att reducera förfrågningar, eftersom sådana sökningar har fastigheten att försenas.
Ändå är det idag den arbetsgivare som dikterar dess förhållanden på arbetsmarknaden. Därför kan du träffa så många lediga platser där du behöver en ung specialist med högre utbildning, avancerade kurser och tjugo års erfarenhet på en lön på 17 tusen. Detta är inte ett skämt alls - på rekryteringsplatser finns sådana beskrivningar ofta. Dessa är vanligare lediga platser av statliga tjänstemän till sådana tjänster som chefsbibliotekarie eller chefen för PR till den lokala teatern.
Naturligtvis finns det yrken där galoppsplanen är en normal historia. Till exempel måste journalister omedelbart informera befolkningen. Läkare, polis, chefsingenjör och elektriker kan också arbeta med särskilda villkor, om det föreskrivs i kollektivavtalet. Under alla omständigheter måste det finnas objektiva skäl för detta, och all återvinning arbetsgivare är skyldig att betala för lagen. Om du inte är säker på att det är klart för övertid, är det bättre att omedelbart passera ett sådant jobb.
Negativ feedback från anställdaOm stora företag tidigare arbetare skriver ibland recensioner. Du kan läsa dem genom att drivas med namnet i sökfältet med "Black List" eller "AntiJob" -markeringen. Om arbetsgivaren har allvarliga problem med ett rykte, troligtvis, kommer du omedelbart att krama på negativa kommentarer. Ofta publiceras de på eftermiddagen med dithyrabs och arga meddelanden som det är en förtal av avvisade anställda. Bläddra djärvt genom lediga platser om du ser sådana ord i listan över grundläggande krav som "bedrägeri", "Konstant lön förseningar", "sekt". I andra fall försök luta sig på sina egna känslor och utgöra en åsikt på grundval av en konversation med företagets ledning.
Vad kan inte tala vid intervjun
Så har du avgjort villkor som föreskrivs i lediga platser, och själva företaget föreslår att man organiserar ett möte med ledaren. På Internet har mycket skrivits på ämnet att det är möjligt och kan inte spenderas på intervjun, men varje kandidat måste göra misstag. Låt oss prata om de viktigaste.
Bryta mot avståndetDet handlar inte bara om övergången av personliga gränser, utan också om utmaningarna av problemen på arbetsgivaren och konversationerna är inte på platsen för vakans. Även om i intervjun med dig beter sig som om du är gamla vänner, klappar din axel och ler varmt, försök att inte bukta till provokationer. Det är en sådan förtroende attityd att provocera en kandidat att ge slack och komma ut ur den professionella ramen. Kom ihåg att du bedöms som en potentiell anställd. Var öppen, så långt som möjligt i den här situationen, men glöm inte vad du kom för.
Att vara giftigOm de tidigare arbetsgivarna, liksom de döda, tala antingen bra eller ingenting. I originalet slutar detta uttalande med orden "utom sanning", men vi förstår att det finns få personer som älskar. Om du har några påståenden, berätta det mest om dem. Och ja, till skillnad från de flesta rekryterare, rekommenderar vi inte att det är tyst om det. Tillräcklig guide i alla fall kommer att ta dina ord korrekt. Till slut spenderar vi det mesta av ditt liv på jobbet och har rätt att välja de chefer som det verkligen kommer att vara bekvämt.
Ställ inte frågorEn pinne om två ändar: Arbetsgivaren gillar inte när det är utfrågade, men tystnaden i en kandidat för en intervju kan betraktas som brist på intresse för lediga platser. Även om det finns chefer som berättar så i detalj om de uppgifter som det verkligen inte är något att fråga. I det här fallet är det bara att tacka för en utmärkt utflykt. Detta, förresten, är en mycket relevant inställning till arbetsfrågor. Du kan vara säker på att det här företaget vet tydliga uppgifter att underordna.
Men om det fortfarande finns frågor, tveka inte att fråga dem, speciellt om du kommunicerar med en framtida chef. Detta pratar inte om dina låga intellektuella förmågor eller oförståelig. Så du visar att det är verkligen intresserad av arbete och försöker bättre förstå sina detaljer.
Och ja, glöm de dumma råd som är förbjudna att fråga om lönen. Det här är en riktigt viktig punkt, för vi kommer främst att arbeta för pengar, och sedan för genomförandet av ambitioner och kommunikation. Felaktigt börjar med denna frågaintervju, men när den närmar sig ett slut är det möjligt att fråga om anställningsvillkoren. Och ännu mer fel att låtsas att pengarna inte är intresserade - det utgör en viss inställning till ledarskapet och säger att du kan lämna så snart du förlorar intresse. Organisationen har också inte rätt att kräva av dig en speciell inställning till ställning och ersättning av bolagets värderingar av dina egna värderingar. En sådan arbetsgivare kommer aldrig att reagera med förståelse för att du kan ha familjeproblem, barn lider och du kan inte fysiskt försena sig på jobbet i ett par timmar. Han är naturligtvis inte skyldig, men om du vill ha mänsklighet, leta efter henne någon annanstans. I slutändan finns en arbetskod, det finns åtaganden till bolaget. Och du måste uppfylla dem för att visa ett bra resultat.
Arbetsgivarens lögner är endast motiverad när han ändrar själva spelets regler. Det gör det möjligt för dig att fråga mycket personliga frågor eller ge löften som inte kommer att kunna utföra. Naturligtvis är det inte nödvändigt att öppet prata om vad du slutar från ett annat företag på grund av den "ledsna chefen" eller för att "kunder av äkta blodskots". Vi har redan skrivit att sanningen behövs, men utjämnar skarpa hörn.
Här, snarare frågan om din självbärande. Du måste lova dig själv, men gör det rätt, berättade om prestationer i projekt och kula av det arbete som utförts. Modestly notera personliga egenskaper som hjälpte till att uppnå framgång, förklara vilken roll de spelade. Och försök att inte överdriva dina meriter. Kontrollera din ärlighet är ganska enkel - för det här är det inte nödvändigt att ringa någon från ditt tidigare ledarskap.
Sänk inte dina händer om jobbet inte fungerade under den första veckan av sökning. En normal term för anställning, enligt rekryterare, är två eller tre månader. Det här är när det gäller ett tankeväckande tillvägagångssätt för valet av företaget.
Naturligtvis beror mycket på vad som hävdar att du presenteras för dig själv och den framtida arbetsgivaren. Inte alltid framgång beror på din självtestning eller erfarenhet, särskilt i moderna ekonomiska förhållanden. Därför, slutligen, ett litet råd: avvisas inte tills du överväger alternativa sysselsättningsalternativ. Och det blir ärligt om du rapporterar ditt beslut innan du gör ett uttalande på bordet.