Läsare skickar order där helgerna har blivit arbetstagare den 27-28 mars. En anställda led ett skifte från en lördag till en annan, den andra erbjöds att arbeta i helgen mot en extra kostnad, och den tredje var inbjuden till lördagen, även om hans vanliga tid var i slutet av april. Är det lagligt?
Till exempel, lördag, 27 mars, fungerar Minsk traktoranläggningen. Anställda i företaget överförde dagen den 30 oktober till 27 mars "för att rationell användning av finansiellt, material, bränsle och energi och arbetsresurser." På fabriken förklarade de detta av det faktum att försäljningsvolymen ökade kraftigt. "
- Vi har en stor tillämpning från huvudköparen - traktorns växt, som också fungerar i morgon. Det finns många köpare: Om vi brukar skicka en ansökan för 2700-2800 stycken, nu - med 3500 per månad. Och i oktober kan det inte vara, säger Sergey Bracarenkos biträdande generaldirektör för produktion av Minsk motoranläggningen. - Alla överenskomna, det fanns inget misslyckande. De skulle fungera på en annan lördag den 30 oktober, enligt schemat, så återkallar kommer inte.
En liknande situation och på vissa divisioner av Minsk motoranläggningen. Arbetare kommer att vara på deras ställen och imorgon. Detta är fast med en speciell order.
Har arbetsgivaren rätt att tvinga arbetstagaren att arbeta i sin lagliga dag och i vilka fall kan du vägra? Onliner bad advokaten för arbets- och affärsrätten Svetlana Semenichene.
Det första viktiga tillståndet - arbetstagaren måste fråga
Du kan bara locka till jobbet på helgerna med medarbetarens samtycke. Undantag - nödsituation eller hot. Om du inte kan klara dig utan dig, bör det inte vara något samtycke att fråga. Chefen tecknar helt enkelt ordern - och du är uppvuxen för att lösa problemet. För detta, monetär ersättning eller sprang, att välja en anställd.
- Undantag anges i artikel 143 i arbetskoden: Medord, arbetstagare som eliminerar konsekvenserna av en katastrof, förebygger olyckor, katastrofer och olyckor. De kan vara inblandade i arbetet på helgerna utan samtycke, "förklarar advokaten.
Lite liknande historia med anställda som inte har råd att koppla av på helger eller helgdagar (till exempel läkare, rescuers och säljare). Men för dem är vanligtvis ett schema för arbete i en månad, så att det inte fungerar att någon har alla helgerna, och någon har en enda. Det finns inga privilegier för det, för att av att sewing weekend faller på vardagar.
Men vissa arbetare är förbjudna att arbeta i helgen alls, även om de är överens.
- Föräldrar till barn under 14 år måste också fråga samtycke. Men gravida, minderåriga och funktionshindrade (om det är förbjudet att vara förbjudet) är det omöjligt att arbeta på helgerna, även om de själva frågade om det (till exempel är de så bekväma eller vill tjäna pengar). Vid inspektion om arbetskraftskydd kommer arbetsgivaren att bli att dragas till rättvisa, - kompletterar Svetlana Semenichene.
Du kan arbeta på helgerna inte mer än 12 dagar om året
Om du har jobbat 12 dagar i veckan kan du inte ringa dig den trettonde tiden, även om du tränar och frågade sig.
För sådant arbete borde betala ersättning
Du kan välja: pengar eller extra betald produktion.
- Ersättning i det här fallet, antingen en ytterligare ledig dag eller tilläggsbetalning är inte lägre än tullsatserna eller tullsatsen. Faktum är att det här är en dubbel betalning, - förklarar Svetlana Semenichene. - Och själva arbetstagaren väljer - tilläggsavgift eller sprang.
Dessutom får en vanlig kontorsarbetare som var tvungen att arbeta i helgen och samtidigt en festlig dag (till exempel 9 maj), ersättning och en extra vilodag, som inte betalas (valfritt).
Och om du ringer ett par timmar kan jag sedan ta språng?
- I sådana fall är det mer lönsamt att ta rationen, vilket inte är tillåtet för en hel arbetsdag, rekommenderas av en advokat.
Hur är den som nästan föll från kontorsstolen, efter att ha lärt sig att den arbetande lördagen skulle vara?
Om du är ett vanligt kontorsplankton, utan ditt samtycke och rimligt att vara nödvändigt, kan du inte lägga din arbetsdag på lördag eller söndag. Så du kan antingen inte skriva en beställning, eller uttrycka din oenighet i den. Men det finns en nyans som inte är relaterad till lagen.
- Arbetaren måste förstå att det är nödvändigt att försvara sina rättigheter med sinnet. Ibland behöver du referera till förstå och gå mot arbetsgivaren. Det vill säga om de normala ersättningsvillkoren och arbetsgivarens förhållande, och till sådant arbete de är sällan lockade, - det är värt att överväga förståelse, säger en advokat.
Och från Subbotnik kan du vägra?
I själva verket kan lördagen bildas när som helst på året. Republikanska lördagar etablerar årligen en supermin, lokala delbootrar är lokala myndigheter (de sker sällan), alla arbetsgivare har också rätt att förklara och hålla en rengöring. Deltagande i någon av dem är också en rent frivillig lektion.
Men om du arbetar på dagen då lördagen meddelades, så borde det finnas på arbetsplatsen (men de behöver inte vinka robblor). Många erbjuds att betala från deltagande i Subbotnik, men det är också olagligt. Det finns inget avtal om avgiften - det finns ingen behållning från lönen och skyldigheterna att betala.
Vår kanal i telegram. Gå med nu!
Finns det något att berätta? Skriv till vårt telegram-bot. Det är anonymt och snabbt