03/09/2021, Novotroitsk
. - Dina baja URAL (kalebet perusahaan "Ethalloin") nyaéta dinten ngawartosan "sadar!". Topik utama rapat ieu hususna strategi parobahan anu kual anu kualitatif, diitung dugi 2032.
Diréktur Menagungkeun ural baja Crafinov nyatet nyatet anu dasar yén sadaya karyawan, dina kaayaan pasar, sapertos nungtun waktosna, naon anu di payuneun. Misi metodoinvest nyaéta janten dasar évolusi metallurs modéren pikeun generasi hareup.
Pasimplek strategi bijil kualitatif direncanakeun dina dua tahapan. Ku 2026, perlu mawa kualitas bahan beusi atawae anu jadi tingkat standar pangsaéna, ningkatkeun produksi pelet / PVA-lempeng sareng pasar Niche produk baja.
Ku 2032, Tugas tugas utama posisi dina produksi beusi luhur luhur atanapi produk ukuran di Jepang nganggo téknologi nganggo téknologi anu kedah dirampangkeun.
Dina baja, Kolegi Ketretara bakal neraskeun ngajelaskeun program pangwangunan anu lengkep katujuh ngalawan efisiensi ngembang perusahaan panggeriter sareng paningkatan baja anyar.
Salian modérenisasi DP-2 sareng DP-3, pangwangunan pompa énggal pikeun aranjeunna sareng modérénsi massa tina téknologi fmf unta, proyék tina téknologi fMf uninga - proyék Aglocoyha sareng gazochies epcs.
Diréktur Kasohan industri, buruh sareng perlindungan lingkungan, Alexanderyyyy Dyakonov ngeling sareng kaayaan kerja anu aman sareng nyaman pikeun probabilitas konci. 2021 ngumumkeun taun kaamanan produksi.
Mékanik utama Ivan Karagodin dicarioskeun ngeunaan padamelan anu ageung salaku bagian tina transformasi perbaikan. Tujuanana program nyaéta pikeun nambahan kabersihan téknis tina parabot, optimalisasi standar layanan, ningkatkeun produktivitas personasi, optimal. Drayu pikeun nerapkeun tindakan anu dimaksudkeun kusabab ningkatkeun hitnisiasi alat, produktivitas sareng ngalereskeun efisiensi. Pangaruh ékonomi diperkirakeun perkenalan pendekatan anyar nyaéta 4,6 miliar rubles.
Diréktur sumberdaya manusa Alexander Kuccherov nyatet yén kapentingan karyawan sareng warga kota kota sareng daérah anu tetep prioritas teu aya. Khususna, peminat perusahaan nyababkeun tugas ngajakan - ngaronjat tiheula dugi ka tingkat standar anu pangsaéna dina industri panulis sareng gentalgis.
Dina 1 Maret sanés dina waktuna pikeun karyawan perusahaan perusahaan perusahaan kajantenan. Métloinveste ditransopat kira-kira 1.9 milyar haseup pikeun ieu, tumut kana potongan asuransi sosial. Bagian utama dana di tujuan anu dituju! Dijujuran paningkatan anu dijamin dina 4%, sareng daya sésana 1% - pikeun ningkatkeun pembayaran anu tos aya.
Aleverander Kucherov nyarios yén taun ka tukang metalloinel ningkat kana kaayaan karyawan, dina bulan Maret sareng Oktober. Dina total, saéna tilu taun katukang, tumuwuh rata-rata ful taunan di perusahaan, gumantung kana perusahaan jumlahna sajumlah 32-35%.
Mapalna, captics IcTar sakali deui jalan-bapa damelan dianggo ogé ogé gaganti téma anu pikaresepeun sareng dina layanan handsinel ngagabungkeun. Anjeunna nyatakeun yén ningkat pamanggihan, tanggepan konstruktif mangrupikeun bagian tina karya hébat dina hiji tim padamelan batur-jalma, pangembangan budaya perusahaan perusahaan.