Ekonomisti amerikan John Kennene Galbreit konsideroi: "Takimet janë krejtësisht të domosdoshme nëse doni të bëni ndonjë gjë". Kthehu në 2018, Trajnimi i Kompanisë së Londrës STL Microsoft ka zhvilluar një studim që zbuloi se një mesatare prej 207 takimesh në një vit 67% janë joproduktiv. Kjo po ndodh sepse shumica e punëtorëve preferojnë të zgjidhin detyrat reale për të demonstruar grafikë dhe prezantime të bukura. Një simulim i tillë i aktivitetit është më shpesh i lidhur me një zakon të gjatë dhe distancë emocionale midis punonjësve dhe bosëve. Prandaj lind pyetja: si të identifikoni se punonjësi shmang përgjegjësinë dhe i bën atij një aktivitet produktiv? Me këtë kemi ndihmuar të kuptojmë
- Psikolog, mentor biznesi dhe ekspert për punën e besimit. Egor është autori i më shumë se 10 programeve të trajnimit për zhvillimin personal dhe organizatorin e ngjarjeve me pjesëmarrjen e politikanëve rusë, si dhe të politikanëve dhe biznesmenëve të huaj. Egor ndihmon për të punuar besimet duke përdorur teknikat e veta efikase, e cila konfirmon shumicën absolute të klientëve të saj.
Në fakt, shumica e njerëzve pëlqejnë të krijojnë dukshmërinë e suksesit. Ky zakon zakonisht vendoset në fëmijëri: në procesin e formimit të personalitetit të fëmijës gjithmonë merr një shembull nga një i rritur dhe përpiqet ta imitojë atë. Duke u përpjekur për të përsëritur mekanizmin e sjelljes së një të rrituri, ai e identifikon veten me të dhe në këtë mënyrë vetë-ndikon. Fëmija kërkon të tregojë rëndësinë dhe pavarësinë e saj.
Nga njëra anë, kjo është një mënyrë e mirë për të zhvilluar aftësitë. Megjithatë, në të njëjtën kohë, një person kujton skemën e gabuar: të duket e suksesshme, është mjaft me shkathtësi duke pretenduar. Prindërit, nga ana tjetër, inkurajojnë kopjen e fëmijës së sjelljes së tyre. Të rriturit e lavdërojnë atë, sepse ai e kuptoi se si të bënte "të drejtë". Por kështu, prindërit ose mësuesit në mënyrë të pandërgjegjshme formojnë një model tjetër nga fëmija: nëse mendoni se mund të bëni gjithçka, ju do të lëvdoni. Në një moshë të re, njerëzit nuk mendojnë për këtë, por mbani mend se si të merrni miratimin. Një burrë rritet dhe jeton, i udhëhequr nga parimet e përcaktuara në fëmijëri. Si rezultat, njerëzit vazhdojnë të krijojnë dukshmërinë e suksesit dhe gjatë studimit, dhe në punë.
Kur një person maturohet, shtytja e njohurive dobësohet, por zakonet e le të mbetet pluhuri në sy. Dhe nëse fitoret e tij të vërteta nuk janë të mjaftueshme, mekanizmi mbrojtës është i ndezur, i cili shmang "kompleksin e paplotësisë". Një person pretendon se ai krimbat nuk duhet të kthejnë duart dhe e pëlqen atë.
Përveç kësaj, nevoja për të pretenduar kështu të stimulojë shoqërinë dhe problemet vazhdimisht në zhvillim. Në një situatë të tillë, zakonet e imitimit bëhet një mënyrë për të ruajtur ekuilibrin e brendshëm. Krijo shikueshmëri rezulton të jetë shumë më e lehtë se sa të marrë për detyra të reja komplekse.
Në punë, një model i tillë i sjelljes është mjaft i shpjeguar. Më e vlefshme për shumicën e punonjësve është stabiliteti, siguria dhe paratë. Në mënyrë që të mos humbasë vendin, punonjësit duhet të provojnë vazhdimisht se ata janë kuptimplotë për ekipin. Përveç kësaj, punësimi i dukshëm kursen nga përgjegjësia e panevojshme dhe duhet të konkurrojnë. Shpesh, vetë njerëzit fillojnë të besojnë në gënjeshtrat e tyre dhe besojnë se ata në të vërtetë ndodhin në djersën e fytyrës. Kjo nuk do të thotë që punonjësit e tillë janë të këqij. Ka dy arsye kryesore për një sjellje të tillë: dëshira për të pëlqyer të gjithë ata që kanë lindur në fëmijëri dhe frikën e paqëndrueshmërisë dhe rreziqeve.
Kur krerët e kompanive të mëdha më trajtohen për të përpunuar motivimin e personelit dhe për të tërhequr organizatën e tyre në një nivel të ri të të ardhurave, së pari analizojmë arsyet për efektivitetin e efikasitetit të punës së punonjësve, pse simulojnë punësimin. Në fazën tjetër, ne ndërtojmë një program individual për të zgjidhur një problem specifik. Unë do të jap si shembuj disa nga teknikat që unë u rekomandoj klientëve të mi:
Për të ndaluar duke pretenduar veten
Nëse në ekipin tuaj, shumica e punonjësve preferojnë të imitojnë ngarkesën e punës, ka shumë të ngjarë që ju vetë të krijoni dukshmërinë e suksesit. Kjo mund të shprehet në kërkim të tepruar dhe në distancë emocionale nga kolektivi. Punonjësit lehtë lexojnë një sjellje të tillë, dhe vetë koka bëhet peng i imazhit të tij. Së pari ju duhet të krijoni komunikim me vartësit. Mos kini frikë të thyejnë vartësin, për shkak të kësaj, stafi nuk do të fillojë më pak.Kuptoni se të gjithë kanë për qëllim të pretendojnë
Nëse vartësi juaj është mënyra e vetme për të inkurajuar - paga, ata nuk kanë dëshirë të evoluojnë. Pse të aplikoni 45% përpjekje nëse paguani paratë dhe 40%? Nevoja primare për stabilitetin financiar është e mbyllur, kështu që nuk është e nevojshme të tendosni. Truri i njeriut pëlqen të shpëtojë forcat në maksimum. Mbikëqyrësi duhet të kuptojë motivimin e brendshëm dhe të jashtëm të çdo punonjësi. Kjo do të ndihmojë për të përballuar këtë detyrë të teknikës së gjeymimit, edukimit të korporatave shtesë, trajnimeve psikologjike dhe të komandantit, si dhe programeve të avancuara të trajnimit.
Praktikoni komunikimin joformal me punonjësit
Çdo punonjës, siç thashë, po pret inkurajimin e një personaliteti autoritar për të. Ai dëshiron t'ju tregojë se ai është një i rritur dhe i suksesshëm. Prandaj, nëse komunikoni me punonjësit në një bazë të barabartë, edhe nëse e konsideroni hierarkinë, ata do të kenë një dëshirë për t'ju ndjekur. Për më tepër, vartësit do të punojnë më produktivisht kur e kuptoni se jeni në gjendje t'i vlerësoni ato. Do të ketë një motivim të fortë që nuk varet ekskluzivisht në para.
Problemi i shoqërisë moderne është se shumë njerëz kanë luajtur në rolet e tyre dhe u bënë peng të kësaj shfaqjeje. Nëse doni të bëheni të suksesshëm, dhe jo vetëm që duken si kjo, duhet të jeni human në raport me të tjerët. Përveç kësaj, është e rëndësishme që gjithmonë të tregoni unike tuaj. Jini të sinqertë në trajtimin e njerëzve të rinj dhe mundësia për të dalë në rrugën tuaj. Ju dhe veten do të jeni më interesant me veten nëse ndaloni të pretendoni. Vetëm duke qëndruar vetë, mund të vini në një jetë të plotë dhe të suksesshme.