Fondet e aksioneve që investojnë në kompanitë "femra" tregojnë këtë tregues pranveror, duke tejkaluar dukshëm tregun mesatar. Përkundër korrigjimit në indekse të gjera, letrat me vlerë të kompanive të menaxhuara nga gratë mbeten më tërheqëse për investitorët. Në veçanti, tregu kryeson gjininë më të madhe të gjinisë ETF - SPDR® SSGA Indeksi i diversitetit gjinor (NYSE: ajo). Ai përfshin 165 kompani ku pjesa më e madhe në bordin e drejtorëve dhe bordit i takon grave.
Logjika e fondit fillimisht për të zgjedhur patate të skuqura, në dinamikën e të cilave mund të ndikojë në faktin se ata nuk ndjekin në fawatertin e përgjithshëm të menaxhimit "mashkull". Në korrigjimin e fundit, i cili zgjati deri më 8 mars, kjo ide ka punuar: ajo aksionet që nga fillimi i këtij viti tregoi rritje prej 5%, ndërsa norma e rritjes së S & P 500 ishte vetëm 3.5%, dhe NASDAQ është më pak se 1%.
Shkatërrimi i ngjashëm (ose dinamika nuk është më e keqe se tregu) demonstrojnë fonde të tjera të profilit që investojnë në aksione me "femra" Subjekti: Ndikimi i ETF-së Aksionet e Fuqizimit të Grave YWCA (NYSE: WOMS) dhe Barclays Gratë në LEADERSHIP ETN (NYSE: WIL). Duke filluar nga 1 janari 2021, rritja për aksionet e para ishte 3.5%, e dyta është 6.4%. Vlen të përmendet se një rritje e konsiderueshme ra më 8 mars (në SHBA ishte një ditë tregtare) sesa pjesërisht ju mund të shpjegoni këtë fenomen: investitorët në kërkim të ideve i kushtojnë vëmendje një vend relativisht të ri.
Strukturalisht fondet "femra" nuk ndryshojnë nga indekset e gjera. Ata mbizotërojnë sektorin teknologjik, kujdesin shëndetësor, kompanitë e konsumit dhe industrinë financiare. E vetmja ndryshim është kërkesat për përqindjen minimale të drejtorëve të grave (zakonisht jo më e ulët se 25%). Kjo ide mund të përdoret si afatgjatë: interesi në letrat "femra" po rritet jo vetëm për shkak të 8 marsit: tani është një nga trendet e të gjithë industrisë perëndimore dhe një shumëllojshmëri në ekip, duke përfshirë gjininë, duke përfshirë gjininë, nga investitorët si një avantazh konkurrues për kompaninë.
Në kuptimin më të gjerë të fondeve të barazisë lejojnë të diversifikojnë investimet në fonde të tjera të ESG, ku rezervat e kompanive zakonisht dominohen nga një theks. Megjithatë, vlen të përmendet se në aspektin e fondeve "femra" ende nuk kanë demonstruar një avantazh të rëndësishëm në krahasim me "mashkull": që nga fillimi i vitit 2020 dhe deri më tani, ajo është rritur me 22%, ndërsa rritja e Indeksi S & P 500 arriti në 20%.
Valery Emelyanov, Analist "Frido Finance"
Lexoni Artikuj origjinal: Investing.com