Vitin e kaluar, punonjësit e sektorit të buxhetit indeksuan një pagë me 3%. Ndërkohë, punonjësit e firmave private nuk ngrihen nga vitet e pagave, ndërkohë që inflacioni ha një pjesë të konsiderueshme të të ardhurave. Bankiros.ru biseduar me partnerin qeverisës të firmës ligjore Bls Elena Kozhemyakina dhe mësoi nëse ishte e mundur të kërkonte një pagesë për ligjin?
Njollat e bardha të ligjitEksperti vuri në dukje se indeksimi i pagave është një temë e ndjeshme dhe e vështirë për punëdhënësit, si në kohë të vështira, jo të gjitha kompanitë mund të përballojnë të përballojnë shpenzimet shtesë. Përveç kësaj, Kodi i Punës (TK RF) tregon indeksimin vetëm rastësor: nga njëra anë është e detyrueshme për të gjithë, por si, kur dhe sa për të indeksuar pagën nuk është thënë.
"Në fakt, në kodin e punës ekziston një frazë në nenin 134 -" Sigurimi i rritjes së nivelit të përmbajtjes reale të pagave përfshin indeksimin në lidhje me rritjen e çmimeve të konsumit ", thotë Kozhemyakina.Ndërkohë, ekzistojnë tashmë praktika aktuale gjyqësore: Gjykata Supreme e Federatës Ruse ka vendosur në mënyrë të përsëritur që nëse ligji është themeluar me procedurën për indeksimin, kjo do të thotë se duhet të kryhet. Por në TK RF, është përmendur vetëm, dhe nuk ka një rend të qartë.
"Në këtë drejtim, asnjë vit, inspektimi i punës (GIT) beson: nëse kompania ka një akt lokal në lidhje me rritjen vjetore të pagave - është e nevojshme të bëhet nëse jo -" jo dhe asnjë gjykatë ", shpjegoi bashkëbiseduesi bankImiros.ru .Rezulton se kompanitë përdorin faktin se Git nuk i përgjigjet faktit se punëdhënësit nuk rrisin pagën për vite me radhë, edhe pse ata janë të detyruar ta bëjnë këtë me ligj.
Sa saktësisht është punëdhënësi për të indeksuar pagën?Sipas Kozhemyakina, ka disa opsione. E para - firma mund të indeksojë pagën në një përqindje të caktuar, për shembull, me 3%, me 4%. E dyta është të zhvillojë një mekanizëm që mund të varet nga treguesit financiarë të ndërmarrjes për vitin, nivelin e inflacionit dhe parametrave të tjerë.
"Pyetja me rregullsinë e indeksimit mbetet gjithashtu e hapur, sepse ligji nuk thotë asgjë për këtë. Teorikisht, kjo mund të bëhet një herë në vit, dhe një herë në tre vjet. Por një gjë është pa ndryshim - duhet të mbahet në raport me të gjithë punonjësit e kompanisë, "tha avokati.Përveç kësaj, sipas nenit 134 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme që përmbajtja reale e pagës të jetë rritur. Kjo është, indeksimi për 100 rubla. Inspektimi i punës ka të ngjarë të njohë fiktive.
Kozhemyakina përmblodhi atë indeksim është një masë e detyrueshme, por si ta kryejë atë - mund të përcaktojë vetë punëdhënësin, duke konsoliduar në aktet e saj lokale. Nëse këto rregulla nuk formulojnë, atëherë në rastin e inspektimeve ose gjykatës do të jetë e vështirë të provohet pozicioni i saj.
Çfarë vendimi merr Gjykata Supreme, nëse firma refuzon të ngrejë pagën?Eksperti tha se një vit më parë ishte një çështje treguese. Gjykata Rajonale e Tyumen-it e konsideroi kërkesën e zëvendësdrejtorit të punëdhënësit të tij, i cili më parë e hodhi poshtë atë për ta zvogëluar atë. Një punonjës kërkoi t'i paguante kompensim nga viti 2012 deri në vitin 2017. Sipas tij, sipas një marrëveshjeje kolektive, kompania ishte e detyruar të indeksonte pagën, por as nuk e përcaktoi se si ta bënte atë, dhe nuk e mbajti atë. Rasti u konsiderua në disa raste. E para - mbështeti punëdhënësin, duke njohur çmimet që i janë paguar punonjësve, metodës së indeksimit. Historia arriti në Gjykatën Supreme, e cila e dërgoi rastin për një konsideratë të re.
Si rezultat, ankesa ka ndryshuar vendimin e saj. Gjykata e njohu fajin në mbizotërimin e indeksimit të pagave dhe u gjet nga kompania pothuajse 4.7 milion rubla, nga të cilat 2.8 milion rubla të borxhit në indeksim, 1.75 milion rubla - kompensim sipas artit. 236 TK RF (Kompensimi për Pagat Vonesa), 125 mijë rubla - shpenzimet për pagesën e shërbimeve të përfaqësuesit në gjykatë dhe 10 mijë rubla të dëmtimit moral.