Pas vitit 2020, "të mos jetë në gjendje të digjital" do të thotë të mos citohet në treg. Një pandemi e detyroi tregun shpejt, të pakëndshme, por ende përshtatet me kushte të reja. Dhe më në fund ngritjen e kokës pas krizës, kuptuam se bota nuk do të ishte më e njëjtë.
Ndryshimi i parë i madh është një qasje e re për punën e largët. Koncepti i "Ditës së Punës" shkon në të kaluarën: Ne nuk vlerësohen nga disa orë, por sipas punës së bërë. Në telekomandë kemi kuptuar se ishte e mundur të punojmë në çdo kusht dhe kudo, madje edhe në një apartament me tre fëmijë. Pyetja e vetme është se sa ka nevojë. Kompanitë e mëdha gradualisht hapin qasje në zyrë për ata që nuk mund të jetojnë më në modalitetin "Bed - Pajamas - laptop". Për më tepër, në shtëpitë e kafesë të Moskës, përmes forcës së vetë-izolimit, unë nuk jam shumë i kënaqur me fluksin e laptopëve: kamerierët u bënë gjithnjë e më shumë gjasa për t'iu përgjigjur pyetjes për Wai-Fi, për t'u përgjigjur: "Dhe ne e kemi atë . " Më shumë gjasa, në vitin 2021 po presim një qasje fleksibël në zyrë, kur një pjesë e javës së punës mund të punoni në distancë, dhe pjesa është në zyrë. Bëni një orar për veten tuaj dhe nevojat tuaja është një trend i ri korporativ, dhe stafi i ri, aq më i rëndësishëm për të fleksibilitetin e orarit. Sipas studimit të shoqërisë së personelit Unitetit dhe Coca Cola HBC Rusi, 69% e të anketuarve të përfaqësuesve të Z, ata që kanë lindur në fund të viteve 1990 dhe deri në vitin 2010, duan të jenë në gjendje të punojnë jashtë shtëpisë dhe 40% në përgjithësi nga çdo vend në botë.
Ndryshimi i dytë është viti i kaluar tregoi se një biznes që nuk shesin në internet thjesht nuk do të mbijetojë dhe nuk do të qëndrojë në konkurrencë. Sipas VISA, 75% e sipërmarrësve në Rusi gjatë karantinës morën urdhra nëpërmjet internetit. Popullariteti i marketers është rritur në kohë. Dhe megjithëse, sidomos pas skandalit të vjeshtës me wilberries, kur "kokrra të egra" vënë kushte të egra për markat, fjalë për fjalë duke i detyruar ata të tregtisë me një zbritje 25%, marketers nuk quhen vendi më i këndshëm për bizneset e vogla, një gjë është e qartë - Sot, nëse nuk e shisni në internet, nuk e shisni në parim. Kështu, "Aliexpress Rusia" për herë të parë zbuloi numrin e urdhrave - 90 milionë në tre muaj - dhe ai tha se "në vitin 2020 ishin 35 mijë shitës lokalë në vend, 80% e të cilave janë biznesi i vogël dhe i mesëm. "
Irina Samokhvalova, Drejtor i Menaxhimit të Personelit dhe Zhvillimi Organizativ i Rostelecom-Sollarit, beson se në vitin 2020, specialistët digjitalë janë bërë të nevojshëm nga absolutisht të gjithë, për çdo para, nga çdo rajon. "Për vitin e kompanisë, ata mësuan në mënyrë efektive duke punuar në distancë, rindërtuan proceset arkaike dhe gjëja më e rëndësishme - mësoi të menaxhonte ekipet e shpërndara. Kalimi masiv në internet gjithashtu na lejoi të zgjerojmë gjeografinë e tërheqjes së specialistëve të cilësisë dhe të mos përqendrohemi tek njerëzit nga qytetet e mëdha ", shpjegon Samokhanov. Për specialistët, filloi koha e artë - për të ndryshuar punën, nuk mund të ngrihesh edhe nga karrigia.
Headkhanter Alena Vladimirskaya flet për konkurrencë të re midis punëtorëve të largët të largët - konkurrencës midis Muscovites dhe krahinës. "Pse të marrë një muscovite për një telekomandë, kur unë mund të marrë një person nga Vologda ime amtare me të njëjtat kompetenca, por për të paguar atë gjysmë më të vogël?" - Kërkon Vladimirskaya. Edhe pse niveli i pagave të specialistëve nga rajonet ende mbetet ende prapa Moskës, ekziston një tendencë e qartë për të zbutur ndryshimin. "Specialistët në rajonet filluan të kushtojnë si në Moskë, duke privuar mundësitë e punëdhënësve rajonalë për të konkurruar për ta," shton Irina Samochanov. "Trendi për punë me specialistë nga rajonet tashmë është e dukshme për një kohë mjaft të gjatë në industrinë e IT, tani është e rëndësishme për çdo industri - ajo mund të jetë marketing, financim, dhe shitjet, dhe HR," Alexey Mironov , Vice, thotë në kolonën RBC -President në kontrollin operativ të anashkarit.
Kompanitë e TI dhe shërbimet online konsiderohen të jenë bizneset më pak të prekura gjatë vitit të kaluar, por këto janë lojtarë të mëdhenj të tregut. Kompanitë dhe kontraktorët e vegjël llogariten më shumë. Valery Sokolov përdoret për të punuar në agjencinë krijuese digjitale, të udhëhequr nga Divizioni i Kontabilitetit. Sot ai është një menaxher dixhital në "udhëkryq". Lëreni agjencinë menaxheri vendosi pasi kuptoi - tre vjet edhe në agjenci, veçanërisht duke pasur parasysh periudhën e vështirë në vitin 2020 dhe një sasi të madhe të punës. "Nuk kishte krizë të vështirë, por shumica e klientëve më të mëdhenj të buxheteve të ngrira. Filloi në pranverë dhe zgjati deri në fund të vjeshtës. Unë kisha për t'u angazhuar në Newbiz dhe për të marrë shumë projekte të vogla që nuk morën më pak burime sesa buxheti i madh dhe i lartë. Në atë kohë, numri i menaxherëve të llogarisë në kompani u përgjysmua. Vërtetë, në thelb u shkatërrua, "thotë Sokolov. Burnout i fortë dhe dëshira për të ndryshuar vektorin çoi në anën e klientit: "Është shumë interesante të shikosh fare nga proceset e brendshme, detyrat, më shumë ekspertizë".
Gjatë karantinës në internet u bë kanali i vetëm i komunikimit me konsumatorin, në mënyrë që specialistët nga ekipet digjitale dhe të TI-së nuk ishin deri në "pushimet". Kjo konfirmon Evgeny Evlamev, duke punuar si një menaxher SMM në Rostelecom Marketing dhe përgjegjës për promovimin e markave rostelecom dhe Wink: "Viti në shfaqjen e largët tregoi se ne mund të punojmë në mënyrë efektive në internet, ju vetëm duhet të jeni në gjendje të përshtaten shpejt për situatën . Po, puna është bërë më shumë, por po ngas. Ne kurrë nuk kemi ardhur në një vëllim të tillë të detyrave: Unë zbatoj projekte të reja, nisën faqet e veçanta të shërbimit tonë të videos në rrjetet sociale, promovuan koncerte javore në internet - kjo është një format krejtësisht i ri që u shfaq dhe "u ngrit" gjatë periudhës pandemike . Testuar mjete dhe formate të reja - ishte interesante për të parë se si reagon audienca, e cila është më e mirë "shoots", pasi njerëzit përgjigjen. Ne zhvilluam kurse online për mbështetjen e përdoruesit me kolegët nga agjencia SMM ".
OK, shkoni te punoni në dixhitale, por ku tjetër, nëse jo në e-commerce dhe jo në Yandex?
Irina Samochanova këshillon t'i kushtojë vëmendje kompanive të sigurisë së informacionit: "Ky është një zonë e re dhe premtuese. Kalimi masiv në punë të largët ka dëbuar mangësi të sigurisë së infrastrukturës së shumë kompanive. Cyberatics, përpjekjet e mashtrimit, rrjedhjet e qëllimshme dhe të paqëllimshme të të dhënave. Mbrojtja e burimeve të informacionit të biznesit dhe shtetit - prioritet i tre deri në pesë vjet të ardhshëm. Kërkesa për specialistë të tillë do të rritet ".
Nina Osovitskaya, drejtor i markës HH.RU, këshillon të shikojë kompanitë nga "renditja e punëdhënësve të Rusisë 2020" sipas HH.RU: "Rezultatet më të mira me dinamikë të shkëlqyer në krahasim me vitin 2019 treguan Rosatom, Sberbank, Kaspersky, 2GIS, Tinkoff Bank, SIBUR, TELE2, Rambler Group, Hekurudhat ruse dhe Severstal. Këto kompani, pavarësisht nga diversiteti i kulturave të korporatave dhe stilet e menaxhimit, kombinon punën sistematike dhe me cilësi të lartë me njerëzit: nga njëra anë, ata i kushtojnë shumë vëmendje punonjësve të tyre, të investojnë në trajnimin dhe zhvillimin e tyre, të investojnë në kujdes Mirëqenia, dhe në vitin 2020 mbështetjen e shëndetit dhe sigurisë ishte veçanërisht kritike, ofrojnë një shumëllojshmëri të gjurmëve të karrierës dhe detyrave të vërteta të punës. " Përveç kompanive të mësipërme, Osovitskaya vëren Rostelecom dhe Alfa-Bank, të cilët nuk kanë marrë pjesë në "Vlerësimin e punëdhënësve të punëdhënësve" në vitin 2019: "Ata përmirësuan në masë të madhe pozicionet e tyre në krahasim me vitet e mëparshme. Rostelecom është një nga shembujt më të suksesshëm të kalimit në distancën si nga pikëpamja e teknologjive që u lejuan punonjësve të vazhdojnë të punojnë në mënyrë efektive dhe të qetë dhe menaxherët në mënyrë efektive të menaxhojnë ekipet e shpërndara dhe në aspektin e komunikimeve të brendshme: shumë iniciativa interesante Filloi, për shembull në internet - radio, maratonat mbështetëse, linjat e nxehta dhe shumë më tepër. Nga rastet interesante të Alfa-Bank, unë do të doja të përmendja Alfa Beteja - një kampionat në internet për zhvilluesit Java ".
Vlerësimi i saj i punëdhënësve më të mirë në Rusi dhe Forbes. Ndër kompanitë kryesore teknologjike që përmirësuan në mënyrë të konsiderueshme pozicionet për vitin 2020, është e mundur të ndajë Rostelecom, sepse viti demonstroi një rritje të dukshme, duke u rritur nga vendi i 43 deri në vendin e 11-të; Në vendin e tretë ishte Tinkoff Bank, ish-viti më parë vetëm 25, dhe në vendin e 4-të - Sibur, plus 20 pikë. Udhëheqësi i vlerësimit ishte Yandex, duke u rritur në vendin e parë nga pozita e katërt.
Pika e detyrueshme e specialistit të suksesshëm të karrierës është një edukim i vazhdueshëm. Shumë kompani duhej të zgjeronin departamentet e marketingut online, dhe marketers offline, të cilët nuk duan të humbasin punën, të tërhiqen. Aftësitë e vështira - Aftësitë profesionale të matshme - Sot ne gradualisht do të fillojmë të shpërbëhen kampionatin në aftësitë në modë të butë - aftësitë universale socio-psikologjike. "Në marketing dhe në dixhitale, ju gjithmonë mësoni, çdo ditë. Sidomos në dixhitale - bota ndryshon shumë shpejt, "thotë Evgeny Evlamev nga rostelecom. Në kompani ka punuar për pothuajse 2.5 vjet. Pamja që puna në kompaninë shtetërore është "e ngadaltë dhe e mbushur me burokraci", e konsideron mitin: "Në marketing dixhital është e pamundur për një kohë të gjatë. Ne jemi plotësisht të lirë në vendimmarrje: shpejt tregoni idenë, të bëjë shpejt. Rostelecom ka qenë prej kohësh nuk është i njohur me të gjithë ofruesin e telekomit, dhe një kompani teknologjike me një grup të madh të IT: Përveç telefonisë klasike dhe internetit, ne kemi një portofol të madh ushqimor - Smart Home, Smart City, Video Vëzhgim, Biometrikë, Shërbim Video Wink, produkte të bazuara në inteligjencën artificiale dhe shumë më tepër. Personalisht, më pëlqen brenda një kompanie ju mund të punoni me produkte absolutisht të ndryshme dhe audienca të synuara ".
Një tjetër avantazh i punës në një kompani të madhe Evgeny konsideron shkallën: "Çdo vendim që pranoni është prekur nga perceptimi i markës me qindra mijëra njerëz, banorët e të gjitha rajoneve të vendit. Ajo frymëzon dhe motivon, një shkallë e tillë është një sfidë e madhe për veten. Por, nga ana tjetër, kjo është një përgjegjësi e madhe, sepse efekti i gabuar mund të ndikojë në reputacionin e kompanisë. Plus një kompani e madhe është mundësi e mirë për rritje. "
A është vetëm vetëm të shkojmë nga lutja e dixhitalit? Kjo varet nga sa larg keni qenë nga online, nga trajneri dhe dëshira juaj. "Me ardhjen e profesioneve të reja dhe zonave të karrierës, shembuj gjithnjë e më të suksesshëm të tranzicionit të specialistëve nga fusha të ndryshme në sferën digjitale", shpjegon Andrei Vinogradov, kreu i kuadrit të qendrës së zhvillimit të karrierës në internet. - Rrjedha e njerëzve të rinj në dixhitale është tani e lartë si kurrë më parë falë mundësive të reja të rikualifikimit profesional: edukimi online heq pengesat për njerëzit pa sfond teknik ".
Kjo është konfirmuar nga ekspertët geekbrains. "Në vitin 2020, kemi vërejtur rritjen e interesit në drejtimin e marketingut dixhital. Kështu, fakultetet më të njohura të marketingut në Geekbrains u bë "Internet Marketing" (rreth 26% e studentëve) dhe "Menaxhimi i SMM" (17%) u zgjodhën ", thotë Victoria Kamenev, kreu i trajnimit të marketingut në platformën arsimore Geekbrics. - Më shumë se 7% e studentëve "marketing" përfunduan Fakultetin e Analizës së Produkteve. Nëse flasim për programe më të shkurtra, drejtimet më të njohura të menaxhimit të SMM të çelikut dhe marketingut dixhital. Këtë vit, interesi i studentëve tanë në këtë fushë vazhdon të rritet: Nëse e krahasoni popullaritetin e drejtimit të "marketingut" në tremujorin aktual me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar, ne shohim një rritje prej rreth 140% ".
Evgenia NagornoNjë vit më parë, Eugene Nagornaya ka punuar në prodhimin e filmimit - mbikëqyrje të brendshme të studios së brendshme. Por në prill të vitit 2020, numri i ditëve të punës është zvogëluar ndjeshëm në studio, dhe në fillim të mund të paraqitet mundësia për të prodhuar një projekt interesant online: "Si rezultat, fillova të zhvendosja fokusin e punës drejt prodhimit të projekteve dhe Deri në fund të verës kaloi në pozitën e prodhuesit krijues tashmë ditë të plotë në agjenci "Parahab". Një pjesë e punës sime është ende e lidhur me grupin, por është rreth 10% e vëllimit të përgjithshëm dhe pjesa e vetme jashtë linje. Formati online është 100% i përshtatshëm për mua. "
Pse të filloni një specialist që dëshiron të shkojë në dixhitale? "Së pari, është e vërtetë për të përcaktuar drejtimin, - këshillon Vinogradov. - Përveç interesit në sferën teknologjike, shikoni në të kaluarën tuaj, kjo është bagazhi juaj i vlefshëm: çfarë përvoje keni atë që rezulton më mirë, çfarë arsimi bazë arriti të marrë? Përgjigjet për këto pyetje do të ndihmojnë në zgjedhjen e një drejtimi dhe profesioni. Do të jetë më e lehtë për ju të mësoni. Së dyti, mësoni profesionin dhe gjeni vlerat "tuaj". Gjeni se ku punojnë ekspertët, dëgjoni të hapni leksione, bisedoni me përfaqësuesit e profesionit, për të kuptuar më mirë tiparet e punës së tyre. Shumë shkolla arsimore kryejnë ligjërata të tilla. Së treti, përpiquni të blogni në rrjetet sociale, të studioni Azinë Qendrore, të krijoni dizajnin ose programin. Gjëja kryesore është të mendoni se nga një shumëllojshmëri e tillë e profesioneve është e përshtatshme për ju. Përpjekjet e para do të ndihmojnë në formulimin e pyetjeve që ende duhet të mësoni. "