Lexuesit dërgojnë urdhra në të cilat fundjavat janë bërë punëtorë më 27-28 mars. Një punonjës pësoi një ndryshim nga një e shtunë në tjetrën, i dyti u ofrua për të punuar në fundjavë për një pagesë shtesë dhe e treta u ftua të shtunën, edhe pse koha e tij e zakonshme ishte në fund të prillit. A është e ligjshme?
Për shembull, të shtunën, më 27 mars, punimet e fabrikës së traktorit të Minskut. Punonjësit e ndërmarrjes transferuan ditën e largët më 30 tetor deri më 27 mars "në mënyrë që të përdorin racional të burimeve financiare, materiale, karburantit dhe energjisë dhe të punës". Në fabrikë, ata e shpjeguan këtë nga fakti se vëllimi i shitjeve është rritur ndjeshëm ".
- Ne kemi një aplikim të madh nga blerësi kryesor - fabrika e traktorëve, e cila gjithashtu punon nesër. Ka shumë blerës: nëse zakonisht dërguam një kërkesë për 2700-2800 copë, tani - me 3500 në muaj. Dhe në tetor, kjo nuk mund të jetë ", thotë drejtori i përgjithshëm i Sergej Braçarenko për prodhimin e fabrikës motorike Minsk. - Të gjithë u pajtuan, nuk kishte asnjë dështim. Ata do të punonin në një tjetër të shtunë, më 30 tetor, sipas orarit, kështu që dorëzohen.
Një situatë të ngjashme dhe në disa divizione të fabrikës motorike Minsk. Punëtorët do të jenë në vendet e tyre dhe nesër. Kjo është fiksuar me një urdhër të veçantë.
A ka punëdhënësi të drejtën të detyrojë punëtorin të punojë në ditën e tij ligjore dhe në cilat raste mund të refuzoni? Onliner pyeti avokatin për punën dhe ligjin e biznesit Svetlana Semenichen.
Gjendja e parë e rëndësishme - punonjësi duhet të kërkojë
Ju mund të tërheqni për të punuar në fundjavë vetëm me pëlqimin e punonjësit. Përjashtim - emergjente ose kërcënimin e saj. Nëse nuk mund të përballoni pa ju, atëherë nuk duhet të ketë pëlqimin për të kërkuar. Menaxheri thjesht nënshkruan rendin - dhe ju jeni ngritur për të zgjidhur problemin. Për këtë, kompensim monetar ose vrapoi, për të zgjedhur një punonjës.
- Përjashtimet tregohen në nenin 143 të Kodit të Punës: Medituesit, punëtorët që eliminojnë pasojat e një fatkeqësie, parandalojnë aksidentet, fatkeqësitë dhe aksidentet. Ata mund të përfshihen në punë në fundjavë pa pëlqimin, "shpjegon avokati.
Një histori e ngjashme me punonjësit që nuk mund të përballojnë të relaksohen në fundjavë apo pushime (për shembull, mjekët, shpëtimtarët dhe shitësit). Por për ta është zakonisht një orar i punës për një muaj, në mënyrë që të mos punojë se dikush ka të gjitha fundjavat, dhe dikush ka një të vetme. Nuk ka privilegje për të, sepse duke bërë fundjavën e punëtorëve në fundjavë.
Por disa punëtorë janë të ndaluar të punojnë në fundjavë fare, edhe nëse ata pajtohen.
- Prindërit e fëmijëve nën moshën 14 vjeç gjithashtu duhet të kërkojnë pëlqimin. Por shtatzënë, të mitur dhe me aftësi të kufizuara (nëse është e ndaluar të jetë e ndaluar), është e pamundur të punosh në fundjavë, edhe nëse ata vetë pyetën për këtë (për shembull, ato janë aq të përshtatshme ose duan të fitojnë para). Në rastin e një inspektimi për mbrojtjen e punës, punëdhënësi për të tillë do të tërhiqet nga drejtësia, - plotëson Svetlana Semenichene.
Ju mund të punoni në fundjavë jo më shumë se 12 ditë në vit
Nëse keni punuar 12 ditë në javë, nuk mund t'ju thërrisni herën e trembëdhjetë, edhe nëse punoni dhe e pyetni veten.
Për një punë të tillë duhet të paguajë kompensim
Ju mund të zgjidhni: para ose prodhim shtesë të paguar.
- Kompensimi në këtë rast, ose një ditë shtesë, ose pagesa shtesë nuk është më e ulët se normat e tarifave ose shkalla e tarifave. Në fakt, kjo është një pagesë e dyfishtë, - shpjegon Svetlana Semenichene. - Dhe vetë punonjësi zgjedh - shtesë ose vrapoi.
Përveç kësaj, një punëtor i zakonshëm i zyrës që duhej të punonte në fundjavë dhe në të njëjtën kohë një ditë festive (për shembull, 9 maj), merr kompensim dhe një ditë pushimi shtesë, e cila nuk paguhet (opsionale).
Dhe nëse ju bëni thirrje për disa orë, unë pastaj mund të marrë vrap poshtë?
- Në raste të tilla, është më e dobishme të marrësh racionin, i cili nuk lejohet për një ditë të tërë pune, këshillohet nga një avokat.
Si të jesh ai që pothuajse ra nga karrige zyre, pasi mësoi se të shtunën e punës duhej të ishte?
Nëse jeni një plankton i zakonshëm i zyrës, pa pëlqimin tuaj dhe të arsyeshëm për të qenë i nevojshëm, nuk mund ta vendosni ditën tuaj të punës të shtunën ose të dielën. Pra, ose nuk mund të nënshkruani një urdhër, ose të shprehni mosmarrëveshjen tuaj në të. Por ka një nuancë që nuk lidhet me ligjin.
- Punëtori duhet të kuptojë se është e nevojshme për të mbrojtur të drejtat e tij me mendjen. Ndonjëherë ju duhet të referoheni për të kuptuar dhe për të shkuar drejt punëdhënësit. Kjo është, nëse kushtet normale të kompensimit dhe marrëdhëniet e punëdhënësit, si dhe për një punë të tillë ata rrallë tërhiqen, - ia vlen të kuptojmë kuptimin ", thotë një avokat.
Dhe nga subbotnik ju mund të refuzoni?
Në fakt, të shtunën mund të formohet në çdo kohë të vitit. Të shtunat republikane në mënyrë vjetore krijon një supermin, subbooterat lokale janë autoritetet lokale (ata rrallë ndodhin), çdo punëdhënës gjithashtu ka të drejtë të deklarojë dhe të mbajë një pastrim. Pjesëmarrja në ndonjë prej tyre është gjithashtu një mësim thjesht vullnetar.
Por nëse punoni në ditën kur u njoftua e shtuna, atëherë duhet të ketë në vendin e punës (por ata nuk duhet të valë valë). Shumë ofrohen për të paguar nga pjesëmarrja në nënbotnik, por kjo është gjithashtu e paligjshme. Nuk ka marrëveshje për tarifën - nuk ka mbajtje nga paga dhe detyrimet për të paguar.
Kanali ynë në telegram. Bashkohu tani!
A ka diçka për të treguar? Shkruani në telegramin tonë. Është në mënyrë anonime dhe e shpejtë