Rusia do të ndryshojë rregullat për llogaritjen e përvojës për emërimin e një pensioni të sigurimit të hershëm të vjetër, nëse mbështetet iniciativa e Ministrisë së Punës. Kjo është raportuar nga Moska Komsomolets.
Listat e punimeve do të zgjerohen, të cilat japin të drejtën për të dalë në pension. Përveç kësaj, periudha do të përfshihet në përvojën e përgjithshme të punës kur një person ka marrë trajnim profesional, me kusht që punëdhënësi të ruante një vend pune për atë dhe primet e sigurimit të paguar. Ky rregull do të shpërndahet edhe tek ata qytetarë të cilët, në sajë të aktiviteteve profesionale, duhet të nënshtrohen rregullisht kurse të avancuara të trajnimit.
Sa do të shfaqen "ndjekësit"?Tani daljes në pension më parë mund të ketë më shumë se 30 kategori të qytetarëve. Këta janë punonjës të sferës mjekësore, mësuesve, aktoreve, pilotëve, punonjësve të industrive të rënda dhe të rrezikshme.
Për shembull, nëse shoferi kaloi në postin e tij për 15 vjet (për gratë) dhe 20 vjet (për burrat), të drejtën për të dalë në pension para pensionimit përpara kohe në 50 dhe 55 vjeç. Pedagogët, një e drejtë e tillë shfaqet pas 25 vjet përvojë.
Nga viti 2019, herët, pavarësisht nga profesioni, mund të dalin në pension një grua që ka përjetuar 37 vjeç dhe burra që kanë punuar për 42 vjet ose më shumë.
Periudhat përfshijnë periudha kur një person ishte i papunë, por në të njëjtën kohë ai u regjistrua në shërbimin e punësimit dhe mori një përfitim. Por ende nuk merr parasysh kohën kur një person po kalon kurse trajnimi. Ndërkohë, duhet të bëjë rregullisht mjekët dhe mësuesit. Në mintrovë, është planifikuar të korrigjojë këtë gjendje të punëve.
Ka qenë tashmë llogaritur se ndryshimet do të ndikojnë në 10 milionë punëtorë të cilët janë të detyruar të kalojnë trajnimin profesional. Rreth kësaj "MK" tha anëtare e Këshillit të Konfederatës së Punës së Rusisë, ish-zëvendësministri i Punës Pavel Kudyukin. Pedagogët, sipas tij, shpenzojnë rreth 10 ditë çdo tre vjet. Koha më serioze e kaluar midis përfaqësuesve të profesioneve të punëtorëve.
"Ndërmarrja mund të dërgojë një punonjës për të mësuar një specialitet të ri për 2-3 vjet. Vërtetë, më shpesh marrja e një edukimi të tillë ndodh në një formë korrespondence ose në mbrëmje, domethënë pa ndarje nga prodhimi ", shpjegoi Kudyukin.Ai shprehu një problem tjetër me të cilin përballen qytetarët: shpesh punëdhënësit refuzojnë të paguajnë kurse, duke kërkuar nga punonjësit për të siguruar një dokument që u përfundua trajnimi i avancuar.