Astana. Mars, 3. Kaztag - sot, në sektorin e energjisë të Kazakistanit, paga më e ulët midis sektorit të energjisë të CIS, niveli më i ulët i përmbajtjes monetare midis të gjithë sektorëve industrialë të ekonomisë, rrjedhshmërisë më të lartë të personelit dhe veshin më të madh të fondeve bazë të Më shumë se 60%. Kjo u tha në Sindikatat Sektoriale të Kazakistanit të inxhinierëve të energjisë.
Siç doli, kjo situatë në çelësin e ekonomisë së vendit të vendit mbetet e pandryshuar për 25 vitet e fundit. Situata e pamjaftueshme u konfirmua nga të dhënat më të fundit të Byrosë së Agjencisë Kombëtare të Statistikave për Planifikim Strategjik dhe RC për tremujorin e IV të vitit 2020 - paga mesatare e energjisë me 6.86% më pak se të gjithë në Kazakistan.
Ndër arsyet për situatën aktuale në zhvillimin e energjisë termike dhe elektrike në sindikatë, ekziston një kontroll i plotë shtetëror mbi çmimet dhe rregullimin e tepruar të të gjitha shërbimeve me autoritetet antimonopoly.
Është koha për të ndërhyrë dhe për të përmbushur situatën, kryetari i OJQ-së "Kazakistan Sektori Sektorial i Inxhinierëve të Energjisë" Orabek Beckbas beson.
"Në industrinë tonë, një nga pagat më të vogla, gjethet e të rinjve, në një kohë të shkurtër do të jetë fillore për të punuar. Ne i referohemi në mënyrë të përsëritur qeverisë, parlamentit, Ministrisë së Energjisë, Punës dhe Mbrojtjes Sociale, ekonomisë kombëtare për çështjen e rritjes së pagave për inxhinierët e energjisë. Megjithatë, të gjithë po thithin për autoritetin antimonopoly. Në të njëjtën kohë, krem vjen, për fat të keq, përgjigja që është e vështirë për të thirrur konstruktiv. Nëse gjithçka vazhdon në një shpirt të tillë, ne do të kemi një krizë të mungesës së personelit në termocentralet, dhe si rezultat dhe një fatkeqësi në industrinë e energjisë elektrike ", tha udhëheqësi i Sindikatës së Energjisë.
Sipas Orazbek Beckbas, dalja nga situata shihet në një rritje të njëkohshme të pagës së energjisë në nivelin mesatar në rajonet, të cilat mund të bëhen vetëm kur miraton tarifën, duke marrë parasysh këtë nivel. Kur aprovoni tarifën, jo një faktor, por numri i stafit rregullator të punonjësve të ndërmarrjes.