"Waxba ma ahan wax xiiso leh," "Waxba igama gelin, waan daalanahay" Immisa jeer ayaad maqashaa weedho noocaas ah? Haddii gobolladaas oo kale ay qayb muhiim ah ka noqdaan noloshaada, iska dhig naftaada - kuwani waa calaamadaha ugu horreeya ee cilad dareenka ah ee syndrome. Waxaan u sheegnaa sababta ay u daneeyso waxaas oo dhami waxa dhacaya, oo u nugul tan iyo sida loogu soo celiyo farxadda nolosha.
Calaamadaha calool xanuun
Cilladda dareenka shucuurta (Cev) waa xaalad daal maskaxeed. Sidaa darteed, jirku wuxuu ka falceliyaa walaaca dheeraada iyo daalka joogtada ah. Qofku wuxuu ku dadaalaa waxa dhacaya, iyo isku-kalsoonidiisa iyo wax qabadkiisa.
Dacwadda shucuurta waa fududahay in lagu jahwareero shaqada. Dacwada labaad, xitaa nasasho gaaban ayaa gacan ka geysan doonta si dhakhso leh u bogsashada. Si looga takhaluso badbaadinta, qofku wuxuu u baahan doonaa waqti dheeri ah iyo dadaal badan si uu ugu farxo farxadda nolosha.
- Qalabka aan qallajin, rar xad-dhaaf ah, taageero la'aan, dhibaatooyinka shaqada ama qoyska ayaa shardi ka ah damac shucuureed hore, - nadezhda Bushelev nadzenda.
Markii rajo la sharxay, shucuur ahaaneed waxay leedahay afar marxaladood. Midda koowaad waa abaabulka, marka qofku ka falcelinayo walaaca fekerka ee Ruuxa "waxaad u baahan tahay inaad xoogaa waxyar u xanuunsato", "markaa way fududaan doontaa." Haddii korantada ay sii korto, marxaladda labaad waxay timaado - dayactir: waxaa jira rabitaan joogto ah oo lagu nasto, wax ka beddelo xaaladda. Halkaa markan, habka keydinta tamarta ayaa shaqeynaya.
Marka daalnimada daba-dheeraada waxaa lagu beddelaa xanaaqa, marxaladda daalka dareemayaasha ayaa dhaca. Marxaladan, dhibaatooyinka hurdada iyo isgaarsiinta ayaa soo muuqanaya. Marka loo eego cilmi-nafsi-yaqaanka cilmu-nafsi, waxay ku jirtaa marxaladan in cilmu-nafsiyadu inta badan dhacdo inta badan marka shucuurta iyo dareenka xun ay galaan xanuun jidhka ah.
- Calaamadda ugu horeysa ee aad u soo dhowaaneyso xuduudan ayaa ah xanaaqaaga sabab kasta ha noqotee. Taas macnaheedu waa in aysan jirin ciidan ku filan oo ku saabsan jawaab ku filan, dareen qosol, dabacsanaan nafsi ah iyo xigmad mainsita ah. Cadhodu waa is-difaacid, astaamaha aad u baahan tahay inaad wax ka beddesho, "rajo ayaa sharraxaysa.
Iftiiminta shucuurta waxay ka bilaabmaysaa marxaladda afraad. Qofka gebi ahaanba waa uu lumiyaa farxadda iyo xiisaha nolosha, nacaybku wuxuu u muuqdaa mid aan walwal lahayn, oo ay kujirto naftiisa. Sida Ndezhda Bushleva la caddeeyey, marxaladan, barnaamijyada is-burburinta ayaa la bilaabi karaa, tusaale ahaan niyad-jabka ama khamriga.
Ayaa u nugul in shucuurta shucuurta
Badanaa dareenka shucuurta waxay ka soo baxdaa xirfadlaha. Sida laga soo xigtay khabiir ku takhasusay shirkadda 'HR' ee shirkadda warbaahinta "Dadka wanaagsan" Victoria Bakhtina, si dhakhso ah uma yimaadaan, maadaama ay sabab u tahay walaaca daran. Cudurrada waxay bilaabaan inay ku biiraan daal joogto ah, sida caafimaadku ka sii dareyso. Qofka had iyo jeer wuxuu qaadanayaa isbitaal, wuxuu joogsadaa inuu arko rajooyinka xagga xirfadda, iyo wax ku oolnimadeeda ayaa dhacday.
- Marka hore, shaqaaluhu wuxuu bilaabaa inuu ka daalay wuxuu sameeyo. Maxay u dhici kartaa? Laga yaabee in khilaaf ka jiro asxaabta ama hoggaamiye. Waxaa laga yaabaa in tababaradu uu qeexayo howlo aan caddayn ama aan lahayn ilo ay ku dhammaystiraan, "ayay tiri Victoria.
Badanaa, daloolka shucuurta waxay ka muuqataa shaqaalaha si joogto ah ula xiriirta dadka iyo in heer sare ah mas'uuliyaddiisa. Xirfadahan waxaa ka mid ah macallimiinta, dhakhaatiirta, dhakhaatiirta cilmi-nafsi. Sida laga soo xigtay rajo Nap Buckmelev, Badda sidoo kale waxaa lagu xiraa shaqaalaha licice kuwa aan awoodin inay si wax ku ool ah u qeybiyaan waqtigooda, iyo waaliddiinta yaryar.
- Kooxda kale ee halista ah waa dadka qaba culeys maskaxeed oo sareysa. Tusaale ahaan, jilayaasha, agaasimayaasha iyo qoraha qoryaha, hogaamiyaasha hogaaminta, macallimiinta, shaqaalaha bulshada, waxay sharraxayaan cilmi-nafsi yaqaanka.
Sida laga soo xigtay takhasuska HR Victoria Bakhtina, loo shaqeeyeyaashu waxay bilaabeen inay fiiro gaar ah u yeeshaan xaalada shucuurta ee shaqaalaha. Waxay daawanayaan qof kasta inuu ku qanacsan yahay goobta shaqada.
- Koox maskaxeed ahaan caafimaad leh, shaqaale kasta wuxuu dareemayaa muhiimadda ay u leedahay hay'adda, asxaabtuna midba midka kale wuu taageeraa. Shaqaalaha badankood aad ayey muhiim ugu yihiin inay maqlaan eray nooca leh, mahadsanid hogaamiyaha halkii aad ka heli lahayd lacagta caymiska. Laakiin, dabcan, ikhtiyaarka ugu habboon, markii la ammaano iyo erayga, iyo ruble, - xuska khabiirka HR.
Sida loo soo celiyo gobolka "Stream"
Si aan loo bilaabin horumarka Cev, waxaa lagama maarmaan ah calaamadaha ugu horreeya si loo bilaabo is-caawinta naftaada. Sida Nadzhda Bushelev ay sharraxday, marxaladda koowaad iyo labaad, waa ku filan in la dhiso xiriirka "shaqaaluhu waqtiga firaaqada" iyo "hurdada-hurdada". Isla mar ahaantaana, qofku waa inuu ku ridayaa himiladeeda oo uu bilaabo hogaaminta qaab nololeed caafimaad leh: Si aad u ciyaarto isboorti, socod, si sax ah wax u cun.
- Waxaan u shaqeynaa nolosha, oo uma lihin shaqo. Sidaa darteed, waxaad u baahan tahay inaad dhawrto isku-dheelitirka - ha ka dhaqaaqin oo aadan dib u dhigin saacadaha dheeraadka ah. Waa lagama maarmaan in la helo hurdo ku filan oo aad si buuxda u kharash gareeyso usbuucaaga: ciyaar isboorti, socod. Tani waxay naga buuxisaa aragtiyo qiiro leh iyo muuqaal ahaan iyo tamar, "ayuu ku daray khaaska ah ee HR Victoria Bakhtin.
Si looga fogaado shucuur ka dhexeysa shaqaalaha dhexdooda, shirkadda waxay diyaarisaa tartamo kala duwan, sii cinwaanka "ugu fiican" bisha, si guud loo ammaano. Waxay kaa caawineysaa soo qaadashada shaqaalaha oo si fiican u saameeya jawiga shucuurta ee kooxda.
- Waxaan ku leenahay ururka [shirkadda warbaahinta "dadka wanaagsan" bil kasta oo ku abaalmarinaya waxa ugu fiican ee waaxda oo ay siiso xiddigo astaan ah ". Kulamada guud ayaa la qabtaa, halkaas oo ay waax kasta ka sheegto natiijooyinka oo loo qaybiyo guusha. Waxay gacan ka geysaneysaa in la isu keeno dadka, siiso dareen hal koox ah. Waxaan jeclahay shirkadda 'HR Media', way fiicantahay in la arko in maamulku uusan ka taxadarin waxa ka dhacaya shaqaalahooda, "ayuu Victoria Bakhtina qoraalada.
Sida uu qabo takhasusle, markii shaqaale gaar ah leeyahay astaamaha SEP, maamulaha waa inuu marka hore la hadlaa shaqaalaha. Haddii sababta loo dhimo hufnaanta hufnaanta ay la xiriirto shaqada, waxaad la qabsan kartaa mas'uuliyadaha qofka, u turjun jagada kale ama fasaxa ama safarka ganacsiga.
- Inta lagu gudajiro daraasadda, isbedelka qurxinta, qofku wuxuu la xiriiraa dadka fikirka la mid ah, wuxuu fidiyaa mid shaqadeeda xirfadeed. Fikradaha cusub waxaa lagu soo eedeeyay shucuur wanaagsan, "ayuu yiri Fiktooriya. "Waxay kaa caawineysaa inay ku laabato gobolka" Stream "marka qofku qabto mowjado shucuureed oo si guul leh ula tacaasho shaqadiisa.
Sawir: pexels.com.