25. marca tento rok v Spojených štátoch známky 110 rokov odo dňa jednej z najstrašnejších výrobných katastrof po celom svete - oheň v Trianglovej textilnej továrne v New Yorku. Tento deň sa stal východiskovým bodom pri formovaní moderných amerických právnych predpisov práce, ktoré slúžili ako príklad pre mnohé krajiny. Ale v Spojených štátoch stále existujú porušovanie zákonov, ktoré chránia pracovníkov, najmä prisťahovalcov (ktoré predstavovali prevažnú väčšinu obetí požiaru).
Noviny tohto času nazývali tento oheň ľudský dážď, pretože viac ako polovica obetí zomrela od pádu z výšky, pretože sa nemohli dostať z 8 poschodí továrne v Manhattane: dvere boli uzavreté ochranou podniku na Smer šéfov, aby sa zamestnanci nemohli ukradnúť. Väčšina obetí bola ženami, väčšinou veľmi mladý, medzi ktorými boli neplnoleté osoby. Absolútna väčšina boli prisťahovalci alebo z Ruskej ríšky (Židia, najmä z Bessarabia, kde sa v tom čase uskutočnili POGROMY, ako aj z Poľskej provincie kráľovstva a Vilen), alebo z južného Talianska alebo z Írska. Je to preto, že špecifiká etnického zloženia padného požiaru na továrni Triangl, to bol dôležitý bod v formácii v Spojených štátoch a potom na pozemkoch moderného Izraelu tohto politického fenoménu, ktorý bol následne nazývaný Názov "židovského socializmu".
Skutočnosť, že toľko pracovníkov zomrel za jeden deň, v tom čase nebolo niečo nezvyčajné. V priemere 100 pracovníkov zomrel denne v roku 1911. Bolo nezvyčajné, že takmer všetci pracovníci boli ženy, medzi ktorými boli menšie dievčatá, ako aj skutočnosť, že smrť obetí pád z výšky nastala počas nedostatku veľkého počtu ľudí. V dôsledku toho, široká publicita prvýkrát, čo sa mnohí Američania dozvedeli o pracovných podmienkach v takýchto závodoch a požadovanú zmenu. To znamenalo prudký nárast investícií do práce, ako aj vybavenie hasičského oddelenia a polície Spojených štátov amerických, ktoré sa so všetkými oddaním ich činov nemohlo úplne vyrovnať s úlohou spásy ľudí z 8. poschodia Výrobná budova (siete pre záchranu ľudí z výšky sa ponáhľali, len jedna dievčina prežila, schody sa neberú do 8. poschodia).
Existujú nejaké zmeny?Prešla 110 rokov, ale pracovná legislatíva v Spojených štátoch nečakali na úplnú oslavu spravodlivosti. V tom čase mnohí podnikatelia nesúhlasili s legislatívnymi zmenami, pretože videli hrozbu ich podnikania. Legislatíva sa odvtedy zmenila, ale prednežadlá, americký profesor politická veda Peter Drayer vo svojom blogu na Huffington Post:
24. apríla, 8 rokov od dátumu havárie Rana Plaza Marks, v dôsledku ktorého, s kolapsom osem-poschodovej budovy, viac ako sto ľudí zomrelo, väčšinou Schweynka a viac ako 2500 bolo zranených. Obhajcovia práv pracovníkov okamžite začali kontaktovať spoločnosti uzatvorené zmluvy so šitím tovární Rana Plaza: Walmart, medzera, VF Corp. (Majiteľ značiek Nautica, Wrangler, Tim Blanderland, Jansport a ďalšie), JC Penney a menšie spoločnosti - dopyt zlepšil pracovné podmienky pre vojakov zmluvných služieb. Avšak, 8 rokov prešiel, a kto a teraz tam: americké spoločnosti sa snažia ušetriť za náklady na tovar vyrobený v krajinách tretieho sveta, a nepostupnejšie ušetriť bezpečnosť práce. Ten istý Walmart priniesol mnoho malých výrobcov z podnikania, alebo preto, že nemohli uspokojiť cenové podmienky požadované spoločnosťou Walmart, a preto nedostávali veľké zmluvy potrebné na pokračovanie podnikania, alebo preto, že získali tieto zmluvy a uvedomili si, že starostlivosť nemôže byť vykonaná Takéto podmienky (vrátane dodržiavania bezpečnosti práce). V krajinách tretieho sveta sú napríklad hasiace systémy zahrnuté do kategórie dodatočných služieb pre zamestnancov, v ktorých môžu ušetriť veľké americké spoločnosti.
Podmienky Bangladéša v KaliforniiZároveň by bolo nesprávne povedať, že výrobky, ktoré sú americké spoločnosti prevedené na outsourcing do Bangladéša alebo Malajzie, sa vyrábajú v oveľa najhorších podmienkach ako v niektorých amerických podnikoch. Podmienky pre prácu žien v amerických textilných továrňach, podľa organizácií ľudských práv, sa stali len o niečo lepšie ako 110 rokov. Tak, v skladoch v módne oblasti Los Angeles, asi 45 tisíc ľudí pracuje, väčšinou ženy, medzi ktorými existuje veľa prisťahovalcov z krajín Latinskej Ameriky, a sú získané v jednom kúsku zozbieraných a balených výrobkov pre tri cent. Pracovné podmienky sú desivé podľa noriem Spojených štátov: vo vzduchu, hrubý prach, kúpeľne nie sú odstránené, potkany bežia na niektoré výrobné podlahy. Pred 110 rokmi pracujú s hrozbami svojich zamestnávateľov, neuveriteľne dlhé pracovné týždne a nápravné platby - aj keď sú klasifikované ako základných pracovníkov v meste Los Angeles, kde vyrábali osobné ochranné prostriedky (PPE) na celom celom Pandémia Covid-19.
Takže zamestnanci skladov nie sú prevedené do svojej vlasti o negatívnych informáciách o zamestnávateľoch, sú nútení hovoriť s príbuznými len telefonickým podnikmi alebo hostelom, kde sú prekladateľom. Lucy Gonzalez, prisťahovalec z Guatemala, tvrdí, že na sklade, kde pracovala už skôr prevádzkovateľ šijacieho stroja, pracovníci potrebovali držať stoly s papierom pred jedlom, pretože potkanové výkaly zakryli povrch. Na inom sklade, Brigadier sa na ňu pokúsil Swell ako trstinu, ale nezasiahol, pretože konflikt videl svojho manžela. Nemocničné dni nikdy neboli zaplatené. Pracovný deň Lucy na všetkých skladoch, vrátane teraz, začína na 5.30 ráno a končí o 9.00 hod., Plat menej ako 500 dolárov, čo je lavica pre túto krajinu, hoci príjmy sú slušným príjmom pre Guatemala. Objektívne rozprávanie, to nie je oveľa viac ako migrujúci pracovníci z krajín stredoázijských ázijských Ázijských, ktorí sa v Moskve dostanú do práce v textilnom priemysle v Moskve.
V správe z roku 2016 University University of California v Los Angeles, centrum pre rozsiahle pracovníkov v oblasti priemyslu a University of California Country Center v Los Angeles objavil alarmujúce štatistiky získané z viac ako 300 prieskumov pracovníkov odevov v meste: 72 % uviedlo, že prach premôže svoje pracovné miesta, 60% uviedlo, že akumulácia prachu a nadmerného tepla zo zlého vetrania sťažuje prácu a dokonca aj dýchanie, 42% uviedlo, že východy na ich pracovných miestach boli pravidelne zablokované a 42% pozorovalo prítomnosť myší a potkanov v ich továrňach (boli prípady pozorovania v továrňach továrňach a blchach, ale v správe sa neodrážajú).
Správa tiež poznamenala, že americké ministerstvo práce našiel 85% mieru porušovania právnych predpisov o mzdách a právnych predpisov práce v oblasti šitia na šitie tovární Los Angeles v roku 2016; Pravidlá navždy 21, Ross a TJ Maxx najčastejšie porušuje.
V južných štátoch Spojených štátov, približne 71% pracovnej sily na vráni a šitie sú prisťahovalci, 87% prevádzkovateľov šijacích strojov je latinských Američanov a 60% percent v sektore šitia - ženy. Mnohé z nich tiež nemajú dokumenty. S takýmto vzťahom rasy, pohlavia a právneho postavenia sa niektorí pracovníci obávajú odvetných opatrení od svojich zamestnávateľov - aj keď pracovná legislatíva na ich strane. V New Yorku, kde bolo pred 110 rokmi, požiar v továrni Triangl, ukazovatele sú o niečo nižšie, avšak textilný priemysel av tomto meste sa nachádza na severe, je stále založený na práci prisťahovalcov.
Podľa americkej federálnej legislatívy zamestnanci nezávisle od občianstva majú právo na prestávku, nemocenskú dovolenku, platbu za nadčasy, ale často zamestnávateľské legislatívne požiadavky na neregistrovaných zamestnancov nie sú splnené. V rovnakej dobe, ktokoľvek, kto pracuje aspoň hodinu v ktoromkoľvek stave Spojených štátov, bez ohľadu na jeho stav, musí dostať minimálnu mzdu.
PerspektívyV Kalifornii, kde sa pozoruje najhoršie využívanie prisťahovalcov, nový zákon s názvom "Zákon o ochrane pracovníkov šicího priemyslu" v úmysle uzavrieť medzery v zákone "AB 633". " Hoci Štátne zhromaždenie neboli prijaté Štátne zhromaždenie v septembri minulého roka, senátor štátu Maria Elena Duracio a právnikov opäť urobil ako Senátny účet 62 v decembri. Nový účet rozširuje zodpovednosť maloobchodníkov, zakazuje prax riadiaceho systému nápravného diela a umožňuje predsedníctvu ombudsmana na mieste preskúmať skutkové okolnosti sprenevery zamestnávateľov podľa mzdy a priťahovať ich na spravodlivosť.
Pridal: Roman Mamchits