03/09/2021, නොබොට්රොයින්ට්ක්
. - යූරල් වානේ (සමාගමේ "සමාගමට ඇතුළත් කර ඇති") "දැනුවත් වන්න!" යන දැනුම්දීමයි. රැස්වීමේ ප්රධාන මාතෘකාව වූයේ 2032 දක්වා ගණනය කරන ලද ගුණාත්මක වෙනස්කම්වල උපාය මාර්ගයයි.
යූආර්ඒටර් වානේකරු හල්ඩර් ක්රිංගෙව් හි කළමණාකාර අධ්යක්ෂවරයා සඳහන් කළේ සියළුම සේවකයින්ගේ අනාගතයම වර්ධනය වන පරිදි, ඉදිරි අරමුණු මොනවාද, ඉදිරි අරමුණු මොනවාද යන්න පිළිබඳව සියලු සේවකයින් තේරුම් ගැනීම මූලික වශයෙන් වැදගත් බව. ලෝලිය සයිඩ්ගේ මෙහෙවර අනාගත පරපුර සඳහා නූතන නාගණයන්ගේ පරිණාමයේ පදනම විය යුතුය.
ගුණාත්මක වෙනස්කම් වල උපාය මාර්ග ක්රියාත්මක කිරීම අදියර දෙකකින් සැලසුම් කර ඇත. 2026 වන විට යකඩ ලෝහ අමුද්රව්යවල ගුණාත්මකභාවය ලොව හොඳම ප්රමිතීන්ගේ ගුණාත්මකභාවය අනුව, පෙති නිෂ්පාදනය ඉහළ නැංවීම, උණුසුම් සිසිල් සහ කෙළින් යකඩ (ජීබීඊජේ / පී.) වානේ නිෂ්පාදන.
2032 වන විට, "හරිත" තාක්ෂණයන් භාවිතා කරමින් උසස් තත්ත්වයේ යකඩ ලෝහවේ, ලෝහකරණය සහ වානේ නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය කිරීමේදී ප්රමුඛ පෙළේ තනතුරු ශක්තිමත් කිරීමේ කර්තව්යය විසඳිය යුතුය.
යූරල් වානේවල, ව්යවසායයේ කාර්යක්ෂමතාව වර්ධනය කිරීම අරමුණු කරගත් පුළුල් සංවර්ධන වැඩසටහනක් සහ නව වානේ ශ්රේණි සංවර්ධනය කිරීම, නිෂ්පාදන නම්යතාවය වැඩිවීම, නිෂ්පාදන නම්යතාවය වැඩිවීමකි.
ඩීපී -2 2 සහ ඩීපී -3 නවීකරණය කිරීමට අමතරව, අද්විතීය එෆ්එම්එෆ් තාක්ෂණය හඳුන්වාදීමත් සමඟ ඔවුන්ට නව පොම්පයක් ඉදිකිරීම සහ ඊපීසීඑස් නවීකරණය කිරීම, වැදගත් පාරිසරික දිශානතියක ව්යාපෘති සැලසුම් කර ඇත - අපේක්ෂිත පද්ධති ප්රතිසංස්කරණය කිරීම ඇගොලොසී සහ ගසොසිලේචරීස් ඊපීසී.
කාර්මික ආරක්ෂණ, කම්කරු හා පාරිසරික ආරක්ෂණ අධ්යක්ෂ ඇලෙක්සැන්ඩර් ඩයකෝනොව් විසින් ආරක්ෂිත හා සුවපහසු සේවා කොන්දේසි ලෝහ අවහිරතාවයේ ප්රධාන නිෂ්පාදන ප්රමුඛතා ලෙස පවතිනු ඇතැයි සිහිපත් කළේය. 2021 නිෂ්පාදන ආරක්ෂාව වර්ෂය නිවේදනය කළේය.
අඹරන සේවා පරිවර්තනය කිරීමේ කොටසක් ලෙස අයිවන් කරගොඩින්හි ප්රධාන කාර්මිකයා මහා පරිමාණ වැඩ ගැන පවසා තිබේ. මෙම වැඩසටහනේ පරමාර්ථය වන්නේ උපකරණවල තාක්ෂණික සූදානම, සේවා ප්රමිතීන් ප්රශස්තිකරණය කිරීම, අලුත්වැඩියා කරන පුද්ගලයින්ගේ tivity ලදායිතාව ඉහළ නැංවීම, කොටස් ප්රශස්තකරණය කිරීම ය. උපකරණ, tivity ලදායිතාව සහ අළුත්වැඩියා කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳ විශ්වසනීයත්වය වැඩි කිරීම හේතුවෙන් අපේක්ෂිත ක්රියාමාර්ග ක්රියාත්මක කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. නව ප්රවේශයක් හඳුන්වාදීමේ අපේක්ෂිත ආර්ථික බලපෑම රූබල් බිලියන 4.6 කි.
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ ඇලෙක්සැන්ඩර් කුචෙරොව් සඳහන් කළේ සේවකයින්ගේ සහ නගරවල පදිංචිකරුවන්ගේ සහ කඳවුරුවල පදිංචිකරුවන්ගේ අවශ්යතා සහ කඳවුරුවල සිටින ප්රදේශවල ලෝලියන්ට් සඳහා කොන්දේසි විරහිත ප්රමුඛතාවයෙන් යුතු බවයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමාගමේ කොටස් හිමියන් හොඳ කාර්යයක් මතු කරයි - පතල් හා ලෝහමය කර්මාන්තයේ හොඳම ප්රමිතීන්හි හොඳම මට්ටමට වැටුප් වැඩි කිරීම.
මාර්තු 1 වන දින සමාගමේ ව්යවසායකයින්ගේ සේවකයින්ට තවත් වැටුප් වැඩිවීමක් සිදු විය. මෙටල්ලොජින් අස්වැන්න සමාජ රක්ෂණ අඩුකිරීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් මේ සඳහා රූබල් බිලියන 1.9 ක් පමණ වෙන් කර ඇත. අරමුදල්වල ප්රධාන කොටස අරමුණු වන්නේ වැටුප් හි සහතික කළ වැටුප් වැඩි කිරීම 4% කින් සහ ඉතිරි 1% අරමුදල - පවතින ගෙවීම් ප්රමාණය වැඩි කිරීම සඳහා ය.
පසුගිය වසරේ ලෝහිලොලින් අස්වැන්න දෙවරක් මාර්තු සහ ඔක්තෝබර් මාසවලදී ලෝහ ගැන්ට් වැඩි කරන බව ඇලෙක්සැන්ඩර් කුචෙරොව් මහතා පැවසීය. සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, පසුගිය වසර තුන තුළ, 32-35% දක්වා ව්යවසායයන් අනුව සමාගමේ සාමාන්ය මාසික වැටුපක් වැඩීම.
ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, ඉල්ඩිකා කැප් බුක්වරු යළිත් වරක් සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේ තේමාවන් ඔවුන්ගෙන් සහ ඒකාබද්ධ ප්රතිපෝෂණ සේවයේ දී තේමාවන් හැසිරවීමට ය. විවෘත අදහස් හුවමාරුව, ruc ලදායී ප්රතිපෝෂණය සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය සංවර්ධනය කිරීම, සමාන අදහස් සහිත පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ විශිෂ්ට කාර්යයේ කොටසකි.