03/09/2021، نوٽروٽسڪ
. - اليل اسٽيل تي (ڪمپني ۾ شامل ٿيل "ڌاتون فصل") "خبردار!". اجلاس جو بنيادي موضوع قابليت تبديلين جي حڪمت عملي هئي، 2032 تائين حساب ڪتاب.
يورال اسٽيل جو مئٽرلر روئڻ جو انتظام ڪندڙ ڊائريڪٽر نوٽ ڪيو ته اهو بنيادي طور تي ضروري آهي ته سڀ ملازم سمجهندا آهن، جيئن ته هن جو مستقبل ترتيب آهي. ڌاتوء جي مشن جو مشن مستقبل جي نسلن لاء جديد ميٽلور جي ارتقا جو بنياد آهي.
معياري تبديلين جي حڪمت عملي جو عمل درآمد ٻن مرحلن ۾ رٿيل آهي. 2026 تائين، دنيا جي بهترين معيار جي سطح تي، چورن جي بهترين معيار جي معيار کي وڌائڻ، گرم ٿنڀن جي پيداوار کي وڌائي، ان جي موجودگي جي پيداوار کي وڌائڻ لاء ضروري آهي اسٽيل جون شيون.
203252 تائين، اعلي معيار جي لوهه يا اسٽيل جي شين جي وڌ کان وڌ اشارن جي پيداوار ۾ مضبوط پوزيشن کي مضبوط ڪرڻ جو ڪم حل ٿيڻ گهرجي.
يورال اسٽيل ۾، حڪمت عملي تي عمل جاري رکڻ جاري رکڻ جاري آهي اداري جي وڌندڙ ڪارڪردگي ۾ اضافو ترقي ۽ پيداوار جي لچڪ ۾ اضافو، نئين اسٽيل گريڊ جي ترقي.
ڊي پي -2 ۽ ڊي پي -3 جي جديد طريقي سان، انهن لاء نئين پمپنگ جي تعمير، انهن لاء نئين پمپنگ جي تعمير، هڪ اهم ماحولياتي تعارف جي شروعات ڪئي وئي آهي اگلوسهوا ۽ گزونچر اي پي سي ايس.
صنعتي حفاظت جو ڊائريڪٽر، محفل ۽ ماحولياتي تحفظ، اليگزينڊر ڊاکونوو ان کي محفوظ ۽ آرام واري ڪم جي شرطن کي ياد ڪري ٿو. 2021 پيداوار جي حفاظت جو سال اعلان ڪيو.
ايوان ڪاراگين جي بنيادي ميڪينڪ کي مرمت جي خدمتن جي تبديلي جي طور تي وڏي پئماني تي ڪم ٻڌايو ويو. پروگرام جو مقصد سامان جي فني تيارگي کي وڌائڻ، سروس جي معيار کي بهتر بڻائڻ، ترميمي اهلڪارن جي پيداوار کي وڌائڻ، اسٽاڪ اصلاح. اهو سامان، پيداوار ۽ مرمت جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائڻ جي ڪري ارادي ڪيل ڪارناما لاڳو ڪرڻ جي رٿابندي ڪئي وئي آهي. نئين طريقي جي تعارف جو متوقع معاشي اثر 4.6 بلين روبل آهي.
انساني وسيلن جو ڊائريڪٽر اليگزينڊر ڪوچرو جو ڊائريڪٽر نوٽ ڪيو ته ملازمن ۽ شهرن جي علائقن جي مفادن جو مفاد آهي. خاص طور تي، ڪمپني جو شيئر هولڊرز هڪ واعدو ڪندڙ ڪم کي وڌائي ٿو - کني ۽ ميٽلورگلجي صنعت ۾ بهترين معيار جي سطح تي وڌايل اجرت وڌائي ٿو.
1 مارچ تي، ڪمپني جي ادارن جي ملازمن ۾ اجرت ۾ هڪ ٻيو واڌارو ٿيو. ان لاء 1.9 ارب روبلز ان لاء 1.9 ارب روبلز مختص ڪيا ويا، سماجي انشورنس ڪٽين کي ترتيب ڏيڻ. فنڊ جو بنيادي حصو مقصد کي 4 سيڪڙو ۾ ضمانت وڌائڻ جو مقصد آهي، ۽ باقي 1٪ فنڊ - موجود ادائيگي جي مقدار کي وڌائڻ لاء.
اليگزينڊر ڪچروو چيو ته گذريل سال ميٽلينسٽ ملازم کي ٻه ڀيرا، مارچ ۽ آڪٽوبر ۾. مجموعي طور تي، گذريل ٽن سالن ۾، ڪمپني ۾ سراسري مھينن جي اجرت جي واڌ، انٽرنيشنل تي منحصر آهي 32-35٪ تائين.
جواب ڏيڻ وارا سوال، IDDAR ڪيپچر هڪ ڀيرو ٻيهر ملازمن کي هڪ ڀيرو انهن موضوعن کي به حوصله افزائي ڪرڻ ۽ گڏ ڪرڻ جي مهمانن کي سنڀاليندو آهي. هن نوٽ ڪيو ته غورن جي کليل تبديلي، تجزيي راء پسند جي تخليق جو قيام وڏو ڪم آهي، ڪمپني جي ترقي يا ڪارپورائيچر هو.