03/09/2011, Novotroitsk.
. - pe oțelul Ural (inclus în compania "Metalloinvest") a fost ziua informării "Fii conștienți!". Subiectul principal al reuniunii a fost strategia modificărilor calitative, calculată până în 2032.
Directorul general al Steelului Ural Ildar Cryingov a menționat că este fundamental important ca toți angajații să înțeleagă, în ce condiții de piață se dezvoltă compania, după cum se vede viitorul său, ce scopuri înainte este stabilită. Misiunea Metalloinvest trebuie să fie baza evoluției metalurgiei moderne pentru generațiile viitoare.
Implementarea strategiei de modificări calitative este planificată în două etape. Până în 2026, este necesar să aducem calitatea materiilor prime minere de fier la nivelul celor mai bune standarde ale lumii, mărind producția de pelete, fier de răcire și îndreptare (GBJ / PVA), își extinde prezența pe piețele de nișă ale Produse din oțel.
Până în 2032, trebuie rezolvată sarcina de a consolida pozițiile de conducere în producția de minereu de fier de înaltă calitate, produse metalizate și din oțel care utilizează tehnologii "verzi".
În Oțelul Ural, strategia va continua să implementeze un program cuprinzător de dezvoltare care vizează creșterea eficienței întreprinderii și o creștere a flexibilității producției, dezvoltarea noilor grade de oțel.
În plus față de modernizarea DP-2 și DP-3, sunt planificate construirea unei noi pompare pentru acestea și modernizarea EPC cu introducerea tehnologiei FMF unice, proiecte de orientare importantă de mediu - reconstrucția sistemelor de aspirație din EPC-urile Agloceha și Gazocheries.
Directorul siguranței industriale, al forței de muncă și protecția mediului, Alexander Dyakonov a reamintit că condițiile de lucru sigure și confortabile rămân prioritățile cheie de producție ale metalloinvest. 2021 a anunțat anul securității producției.
Mecanicul principal al Ivan Karagodin a fost spus despre munca pe scară largă ca parte a transformării serviciilor de reparații. Scopul programului este de a crește disponibilitatea tehnică a echipamentului, optimizarea standardelor de servicii, creșterea productivității personalului de reparații, optimizarea stocurilor. Se planifică implementarea acțiunilor intenționate datorită îmbunătățirii fiabilității echipamentelor, productivității și eficienței de reparații. Efectul economic așteptat al introducerii unei noi abordări este de 4,6 miliarde de ruble.
Directorul Resurselor Umane Alexander Kucherrov a menționat că interesele angajaților și ale locuitorilor din orașele și regiunile de prezență rămân prioritate necondiționată pentru metalloinvest. În special, acționarii societății ridică o sarcină promițătoare - creșterea salariilor la nivelul celor mai bune standarde în industria minieră și metalurgică.
La 1 martie, a avut loc o altă creștere a salariilor angajaților întreprinderilor companiei. Metalloinvest a alocat aproximativ 1,9 miliarde de ruble pentru acest lucru, luând în considerare deducerile asigurărilor sociale. Principala parte a fondurilor vizează asigurarea creșterii garantate a salariilor cu 4%, iar fondul rămas de 1% - creșterea valorii plăților existente.
Alexander Kucherov a declarat că anul trecut, metalloinvest a crescut veniturile angajaților de două ori, în martie și octombrie. În total, în ultimii trei ani, creșterea salariilor medii lunare în companie, în funcție de întreprindere, sa ridicat la 32-35%.
Răspunzând la întrebări, Idar Capicks a cerut încă o dată angajaților să se ocupe de asemenea despre teme interesante și în serviciul de feedback combinat. El a menționat că schimbul deschis de opinii, feedback-ul constructiv face parte din marile lucrări privind crearea unei echipe de oameni asemănători, dezvoltarea culturii corporative a companiei.