O fim da pandemia não promete melhorias no mercado de trabalho: algumas das mudanças ocorridas em 2020 permanecerão conosco por um longo tempo, além disso, certas conseqüências negativas da crise são apoiadas por tendências demográficas de longo prazo.
Assustador pelo trabalhoAs últimas pesquisas do Instituto de Análise Social e Previsão de Ranjigs mostram uma tendência a estabilizar a posição dos funcionários, mas estabilização em um nível baixo.
Victor Lyashok, pesquisador sênior Insap Ravgigs:
- Esta crise é mais curiosa, na verdade, não afetou o declínio nos salários: 15% dos russos dizem que seu salário diminuiu, e exatamente o mesmo valor - 15%, o que aumentou. Mas um pouco de desemprego, e o principal medo dos russos - apenas perca o trabalho: 23% acham que esses riscos são muito altos, 28% - essa média. Assim, apesar da restauração da maioria dos setores da economia (com exceção do negócio do hotel), o estado de alerta dos funcionários é preservado.
Confiando nessas pesquisas de Eigen e Europeia, os sociólogos também prevêem um aumento de longo prazo na desigualdade salarial: aqueles que poderiam mudar para o controle remoto, por via de regra, estão envolvidos em indústrias altamente pagas que não puderam (e atingir a redução, liquidação de empresas e empresas) - e antes que a crise não tenha alto salário. De acordo com os resultados da pandemia, as posições de baixa renda caíram ainda mais no mercado de trabalho.
Os vencedores da remoção são seus riscos. A juventude como um todo se sente mais confiante (é entre aqueles que foram mais altos do que aqueles que cuja família de rendimentos excedem 120.000 rublos a 35 anos), mas sua parte de Moscou entra no momento da forte concorrência com a regional. Mesmo essas atividades que anteriormente exigiam presença no local de trabalho, agora podem ser remotamente exercidas - respectivamente, o empregador é mais lucrativo para pagar os departamentos inteiros na terceirização. Após a moda para call centers nas regiões, a moda seguirá e outros apartamentos em pequenas cidades.
Desequilíbrio de gêneroA crise atual, como se viu, uma face feminina.
Victor Lyashok:
- Se falarmos sobre quem sofreu mais, então você pode concluir com segurança que estas são mulheres.
- Primeiro, o desemprego é maior.
- Em segundo lugar, a julgar pelos inquéritos, o remant no caso feminino é muito mais severo do que nos homens: casa, problemas com crianças, etc. Comece os funcionários, mesmo que estejam formalmente trabalhando em tempo integral. Deve ser examinado separadamente para estudar a produtividade de homens e mulheres antes e depois de uma pandemia - com uma alta probabilidade, ela caiu muito do segundo.
Esse mais novo problema é sobreposto à economia tradicional "multas" para a maternidade, isto é, uma desigualdade garantida de salários de mulheres com crianças e sem filhos. Não há forças especiais de empregadores para essa desigualdade: apenas alguns benchmarks e plantas direcionadas de mães levam ao fato de serem menos competitivos no mercado de trabalho. Interessante, a propósito, que em relação aos homens existe exatamente lógica de volta: não há muito tempo, o centro de estudos trabalhistas da escola superior de economia descobriu que na Rússia há um "prêmio" para paternidade.
Alexey Oshcheckkov, pesquisador sênior do Centro de Pesquisa trabalhista da Escola Superior de Economia:
- Se compararmos o salário médio dos homens com crianças e sem na Rússia, descobri que a primeira vez em média é 25% superior ao segundo, que parece ser uma diferença colossal. Pode haver hipóteses diferentes que explicariam essa pausa: as crianças de alguma forma motivarem um homem mais (ou estabelecer uma distribuição mais clara de papéis na família, ou tornar um funcionário mais atraente aos olhos do empregador), ou homens que são mais propensos Ou antes que as crianças estejam endurecidas, originalmente diferentes de todos os outros.
Não pai e homemNo decorrer do estudo, os funcionários da escola superior de economia conseguiram desmascarar a primeira hipótese, a mais comum na categoria: sobre um homem que é forçado a trabalhar por uma questão de família, por causa de crianças e, assim, aumentar seu bem-estar, que sob outras circunstâncias poderiam ter sido indiferentes a ele. Se você considerar todos os fatores e diferenças inobrserváveis em dois grupos de homens, acontece que o "prêmio" pela paternidade em sua forma pura (isto é, um aumento na renda precisamente por causa do advento da criança) não é mais do que 2-3% e "é dado" apenas no primeiro recém-nascido.
Alexey Oshcheckkov:
- isto é, é um aumento muito pequeno, quase imperceptível para os trabalhadores, nem para o mercado de trabalho e a economia como um todo. Mas como explicar os salários mais altos dos homens com crianças? Nossa conclusão é que a segunda hipótese é correta - os pais futuros são inicialmente diferentes de outros homens, isto é, enfrentamos o fenômeno da auto-remoção e a seleção por mulheres. Aparentemente, nosso estudo lança a luz em alguns mecanismos para o trabalho do mercado de casamento.
Faça uma conclusão sobre o recurso russo com base nesses dados não funcionará. A maioria dos países europeus demonstram uma imagem semelhante: em pais com uma maior probabilidade estatística, escolha aqueles que são capazes de sobreviver a todas as crises e os Lazes Econômicos. A influência da atual situação econômica nesta dura imagem biológica, ninguém foi levado para calcular - mas, aparentemente, em épocas de transição, a calcalidade de casamento está apenas aumentando no preço.
Idosos são mais baratosOutra tendência a longo prazo, que nas condições atuais determinará o desenvolvimento do mercado de trabalho, está associada ao envelhecimento total da população em idade ativa registrada na previsão de Rosstat. O perfil de transmissão de salários na Rússia (e isso é apenas diferente dos países europeus) hoje parece deprimente: depois de 40 anos, o funcionário com uma enorme probabilidade enfrentará uma redução em seu salário.
O diretor do Centro de Estudos Trabalhistas da Escola Superior de Economia, Vladimir Gimpelson explica o fenômeno com baixo nível de investimento na renovação do capital humano na Rússia. Uma das pesquisas mais recentes da Insap Ravgigs confirma esta tese: a participação de russos relevantes em vários setores da economia é rapidamente caindo em 55 anos, e a participação do leão daqueles que ainda atualizam suas habilidades compõem os funcionários do setor orçamentário, administrativamente obrigado a passar vários treinamentos e cursos. Nestas condições, para fornecer longevidade ativa e apoio massivo para a reforma previdenciária, pois a extensão da atividade de trabalho será difícil: Mesmo forçado a trabalhar, o pessoal da idade pré-idade sentirá inevitavelmente a sua vulnerabilidade em comparação com os mais jovens e remotamente pessoal ocupado.