Na pierwszy rzut oka, ta silikonowa bransoletka może być pobrana na następne inteligentne urządzenie, impuls śledzący lub liczbę objętych krokami, ale nie. Miniaturowy gadżet, wymyślony przez Uruchomienie MoodBeam, został zaprojektowany, aby poinformować głowę nastroju pracowników na pilocie. Wszystko jest niezwykle proste: jeśli czujesz się szczęśliwy, naciskasz przycisk pozytywnego żółtego koloru, a jeśli jest smutny - niebieski. Dzięki aplikacji mobilnej urządzenie przesyła dane do specjalnej witryny, aby wtedy odpowiednie pracownicy mogą im zrozumieć i wyciągnąć wnioski. W teorii deweloperów nowość pomoże pokonać odległość między głową a zespołem, ponieważ wielu z nas nadal pracuje z domu.
Według Christina Colmer MCheye, współzałożyciela MoodBeam, wymyślili przydatne i skuteczne rozwiązanie, co pozwala dowiedzieć się, czy setki pracowników są w porządku bez uciekania się do połączeń i posłańców, które są bardzo wygodne. Początkowo proces przeszedł anonimowo, ale po tym, jak testy wykazały, że ludzie są gotowi do otwarcia zadeklarować swój stan emocjonalny, proces zbierania danych został spersonalizowany. Firmy, które podjęły w służbie inteligentną bransoletkę ze względu na psychologiczną samopoczucie ich pracowników są zadowoleni, a oczywiście, jeśli osoba nie chce zgłaszać swojego stanu emocjonalnego do zarządzania w trybie online, może powiedzieć " nie "i odmówić monitora.
Pomysł stworzenia silikonowej bransoletki przybyła do McChele, kiedy odkryła, że wydajność szkoły jej córki zmniejszyła się. Potem zrozumiała - nie mogła się tego wydarzyć, gdyby dziecko mogło podzielić się swoimi emocjami na czas, omówienie tego, co martwi. I bez względu na kibiców teorii teorii "Big Brother zawsze obserwuje", rozwój MoodBeam jest niezbędną rzeczą, ponieważ według tego, kto gospodarka światowa traci do bilionów dolarów rocznie z powodu depresji i niepokojących państw Pracownicy, podczas gdy Coronavirus i zamknięte "wyciągają olej do ognia". Tak więc, zgodnie z sondażami, 60% dorosłych w Wielkiej Brytanii świętuje pogorszenie zdrowia psychicznego w pandemii.
Emma MAMO, szef dobrego samopoczucia w miejscu pracy charytatywnego umysłu organizacji zdrowia psychicznego, jestem pewien: w związku z pracami nad pracodawcami usuwania, konieczne jest zwrócenie priorytetowej uwagi na zdrowie psychiczne pracowników. Pozwoli to ludziom pracować bardziej wydajnie, spalić mniej iw rezultacie - nie przyjmuj choroby ani wakacji z powodu zakłóceń. Jednocześnie eksperci podkreślają, że gromadzenie danych dotyczących polecenia nastroju powinno prowadzić do konkretnych środków - Oczywiście, oczywiście, jeśli to konieczne.