Fundusze udziałów inwestujących w "żeńskie" firmy wykazują te wskaźniki sprężynowe, znacznie przekraczając średni rynek. Pomimo korekty w szerokich indeksie, papiery wartościowe firm zarządzanych przez kobiety pozostają najbardziej atrakcyjne dla inwestorów. W szczególności rynek prowadzi do największego wskaźnika różnorodności płci ETF - SPDR® SSGA (NYSE: ona). Obejmuje 165 firm, w których największy udział w Radzie Dyrektorów i Deska należy do kobiet.
Logika funduszu jest początkowo wybrać żetony, z których dynamika może wpływać na fakt, że nie śledzą one w ogólnym Pawatercie "Męskiego" zarządzania. W ostatniej korekcie, która trwała do 8 marca, ta idea działała: Udziała od początku tego roku wykazała 5% wzrostu, podczas gdy tempo wzrostu S & P 500 wynosiło tylko 3,5%, a NASDAQ jest mniejsza niż 1%.
Podobny pęknięcie (lub dynamika nie jest gorsza niż na rynku) wykazać inne fundusze profilowe inwestujące w akcje z "kobietą" Temat: Akcje ETF Imaction Empowerment Empowerment (NYSE: Womn) i Barclays Kobiety w przywództwie ETN (NYSE: Wil). Począwszy od 1 stycznia 2021 r. Wzrost dla pierwszych udziałów wynosił 3,5%, drugi wynosi 6,4%. Warto zauważyć, że znaczący wzrost spadł 8 marca (w USA był dzień handlowy) niż częściowo możesz wyjaśnić to zjawisko: inwestorzy w poszukiwaniu pomysłów zwrócił uwagę na stosunkowo nową niszę.
Strukturalnie "żeńskie" fundusze nie różnią się od szerokich indeksów. Oznakują sektor technologiczny, opiekę zdrowotną, firmy konsumenckie i przemysł finansowy. Jedyną różnicą jest wymogi dotyczące minimalnej części dyrektorów kobiet (zwykle nie niższych niż 25%). Pomysł ten może być używany jako długoterminowy: zainteresowanie "kobiet" papiery rosną nie tylko z powodu 8 marca: teraz jest to jeden z trendów całego zachodniego przemysłu i różnorodność w zespole, w tym płeć, jest rozpatrywana przez inwestorów jako przewagę konkurencyjną dla firmy.
W szerszym poczuciu funduszy równości pozwalają dywersyfikować inwestycje w innych funduszy ESG, gdzie zapasy spółek są zwykle zdominowane przez nacisk. Warto jednak zauważyć, że pod względem rentowności "żeńskich" funduszy nie wykazuje jeszcze znacznej przewagi w porównaniu z "męskim": Od początku 2020 r. I do tej pory wzrośnie o 22%, podczas gdy wzrost Indeks S & P 500 wyniósł 20%.
Valery EMEANANOV, analityk "Frido Finance"
Przeczytaj oryginalne artykuły na temat: Investing.com